1. Ce documente au nevoie să se înregistreze la serviciul de ocupare a forței de muncă, să obțină statutul șomerilor și alocațiilor de șomaj? Pentru a se înregistra la centrul de ocupare a forței de muncă, sunt necesare următoarele documente:
a) pașaportul unui cetățean al Federației Ruse sau documentul care îl înlocuiește; - cetățenii Federației Ruse; documente care dovedesc identitatea și cetățenia unui cetățean străin; - cetățeni străini; Documente de identitate - apatrizi.
b) un dosar de muncă sau un document care îl înlocuiește - cu excepția cetățenilor care solicită mai întâi muncă (anterior nu lucrează).
În plus față de confirmarea experienței profesionale prin profesie (specialitate), cetățenii pot depune contracte de muncă, contracte de servicii, contracte civile.
c) documentele care atestă calificarea profesională a cetățeanului.
d) certificat de câștiguri medii pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă - cu excepția cetățenilor care caută în prealabil locul de muncă (anterior nu erau angajați).
e) un program individual de reabilitare a unei persoane cu handicap, eliberat în conformitate cu procedura stabilită, este cetățeanul cu dizabilități.
2. Cine are dreptul la educație gratuită în direcția serviciilor de ocupare? H și primirea gratuită a serviciilor de formare, recalificare și formare avansată au dreptul de a cetățenilor găsite în modul stabilit în șomaj, femeile în timpul concediului pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de 3 ani, cetățeni neocupați care, conform legilor Federației Ruse, primesc o pensie pentru limită de vârstă și care sunt dornici să-și reia munca.
3.Kto are dreptul de prioritate la formare, reconversie profesională și de formare avansată pentru prioritate la formare, recalificare și perfecționare a șomerilor cu handicap au dreptul de a ?; părinți, părinți adoptivi, tutorii, îngrijirea copiilor cu dizabilități; șomeri după expirarea unei perioade de șomaj de șase luni; cetățenii evacuați din serviciul militar; soții (soții) de militari și cetățeni; destituit din serviciul militar; absolvenți ai instituțiilor de învățământ general; precum și cetățeni care caută mai întâi muncă și care nu au o profesie.
În caz de insuficiență sau de participare neregulată la cursuri fără un motiv întemeiat, bursa poate fi redusă cu 25% pentru o perioadă de o lună sau plata poate fi suspendată timp de până la o lună.
5. În unele cazuri, ocuparea forței de muncă publice de asistență materială de serviciu pentru șomeri? M aterialnaya ajuta cetățenii șomeri pot fi furnizate în cazul pierderii dreptului la prestații de șomaj în legătură cu expirarea termenului prevăzut de plată, precum și a cetățenilor în perioada de formare și calificare a agențiilor de servicii către ocuparea forței de muncă.
6. Care ar trebui să fie suma maximă a perioadei de probă oferită de angajator conform legii? 70 din Codul muncii al perioadei de probă nu poate depăși trei luni, iar pentru șefii organizațiilor și adjuncții lor, contabilii șefi și adjuncții lor, șefii de filiale, reprezentanțe și alte subdiviziuni structurale separate ale organizațiilor - șase luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege federală.
La încheierea unui contract de muncă pe o perioadă de două până la șase luni, testul nu poate depăși două săptămâni.
În timpul perioadei de testare, perioada de invaliditate temporară a angajatului și alte perioade în care el în realitate lipsea de la muncă nu este luat în calcul.
Iar testul de angajare nu este instalat pentru:
ales în conformitate cu concursul de înlocuire a postului relevant deținut în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii;
b) femei și femei cu copii sub vârsta de un an și jumătate;
persoanele sub vârsta de optsprezece ani;
persoanele care au absolvit instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ primar, secundar și superior și pentru prima dată, vin să lucreze în specialitatea lor, timp de un an de la data finalizării instituției de învățământ;
persoane alese la biroul electiv pentru muncă remunerată;
Persoanele invitate să lucreze ca transfer de la un alt angajator, în baza unui acord între angajatori;
Persoanele care încheie un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni;
7. Care procent din salariul oficial viitor ar trebui să primească angajatul în timpul perioadei de probă?
În perioada de probă a angajatului, angajatorul nu are dreptul de a stabili niciun procent din salariul total. Salariul unui angajat este stabilit printr-un contract de muncă în conformitate cu sistemele salariale actuale ale angajatorului. (Articolul 135 din Codul muncii).
8. Există prevederi în legătură cu care angajatorul, după trecerea perioadei de probă, are dreptul să refuze cooperarea cu angajatul în cooperare ulterioară? Sau capul are dreptul de a refuza fără o explicație a motivului?
W i-lea un rezultat nesatisfăcător de testare angajatorul are dreptul la expirarea testului de a rezilia contractul de muncă cu angajatul, îl avertizează despre acest lucru în scris, în termen de cel mult trei zile și motivele care au condus la recunoașterea angajatului nu trece testul. Decizia angajatorului are dreptul să se adreseze instanței.
W i-lea un rezultat nesatisfăcător al încetării testului de muncă se face fără a lua în considerare punctele de vedere ale organului sindical și fără plăți compensatorii.
9. Ce documente trebuie să furnizez pentru a primi prestații de șomaj? Pentru a beneficia de prestații, trebuie să vă înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă ca șomer. Acest lucru necesită un pașaport, istoricul ocupării forței de muncă sau alte documente înlocuitoare, documentele care atestă certificatul de calificare profesională a câștigurilor salariale medii în ultimele trei luni ale ultimului loc de muncă, precum și pentru solicitanții de locuri de muncă prima dată (închis anterior), nu a avut o profesie (specialitate) - pașaport și document de educație.
10. Luna nepoată mea a fost înregistrată la serviciul de ocupare a forței de muncă, apoi, acum trei luni, sa retras din registru. Are dreptul să se înregistreze pentru a doua oară? În conformitate cu legislația privind ocuparea forței de muncă, numărul de cereri repetate adresate organelor serviciului de ocupare a forței de muncă este nelimitat.
11. Care este valoarea minimă și maximă a ajutorului de șomaj acum? Rezoluția Guvernului Federației Ruse, suma maximă a prestațiilor de șomaj este de 4.900 de ruble. Suma minimă a prestațiilor de șomaj este de 850 ruble.
12. Este cetățean pensionat în vârstă de pensionare eligibil pentru prestații de șomaj? Șomerii nu pot fi recunoscute ca cetățeni, care, conform pensia pentru limită de vârstă de muncă (o parte din pensia de muncă pentru limită de vârstă), Federația Rusă este numit, inclusiv anticipată sau pensie prevăzută la alineatul 2 al articolului 32 din numărul Legea federală 1032-1 din 06.09.91 g sau o pensie pentru limită de vârstă sau pentru o perioadă îndelungată de prestații de pensii de stat.
13. Compania noastra sa mutat la o saptamana de lucru de trei zile si, prin urmare, salariile sunt platite. Este legal? În conformitate cu articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul unor modificări ale condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice, care pot duce la concedierea în masă a salariaților, angajatorul, în scopul de a păstra locurile de muncă, are dreptul de a lua în considerare avizul organismului ales al organizației sindicale primare și în modul prevăzut Articolul 372 din Codul de adoptare a reglementărilor locale, introduce munca cu jumătate de normă (schimbare) și (sau) munca cu fracțiune de normă de până la șase luni. Remunerația pentru munca cu fracțiune de normă (munca cu fracțiune de normă sau cu jumătate de normă) este proporțională cu timpul de lucru.
15. Acum o jumătate de an și-a părăsit slujba. Acum două luni a rămas însărcinată. Pot să mă înregistrez la serviciul de ocupare a forței de muncă? Puteți aplica la centrul de muncă la locul de ședere (permis de ședere permanentă în pașaport) pentru furnizarea de servicii publice pentru tine în găsirea unui loc de muncă adecvat, în orice moment, dacă sunteți gata să caute de lucru și porniți-l. Selectarea lucrărilor adecvate va fi efectuată în conformitate cu profesia (specialitatea) pe care ați primit-o. Dacă netrudoustroystva dvs. în termen de 11 zile de la solicitare ca un loc de muncă căutătorule vi se va da statutul de șomer și a alocat plății prestațiilor de șomaj.
În același timp, plata prestațiilor de șomaj nu se face pe perioada concediului de maternitate începând cu 30 săptămâni de sarcină
16. Pot fi colectate bani de la un cetățean dacă se identifică o primire ilegală a ajutorului de șomaj? În cazul în care a constatat că prestațiile de șomaj plătite ca urmare a unor acțiuni frauduloase ale unui cetățean, plata prestațiilor se oprește cu îndepărtarea simultană din registru ca șomeri. Prestațiile acordate în mod ilegal sunt supuse returnării la centrul de ocupare al populației într-o ordine voluntară sau judiciară.
18. Care este procedura de calcul a prestațiilor de șomaj? Prestațiile de șomaj sunt acumulate cetățenilor din prima zi de recunoaștere a acestora ca șomeri.
Cuantumul prestației de șomaj se stabilește anual prin Decretul Guvernului Federației Ruse și se stabilește într-o anumită sumă. Suma minimă a prestațiilor pentru cetățenii șomeri este de 850 de ruble, iar maximul este de 4900 de ruble. Valoarea prestațiilor în fiecare caz specific este determinată individual și depinde de motivul concedierii, de vechimea și de alte motive prevăzute de legislația în vigoare.
prestații de șomaj ca procent din veniturile medii pe parcursul ultimelor trei luni este stabilită în cazul în care cetățenii din cele 12 luni înainte de a aplica la serviciul de ocupare a avut un loc de muncă plătit pentru cel puțin 26 de săptămâni calendaristice într-o zi de lucru completă.
Pentru cetățenii care beneficiază de prestații de șomaj din câștigurile medii, fiecare perioadă de plată nu poate depăși 12 luni în calculul total în decurs de 18 luni calendaristice.
În acest caz, se acumulează beneficii de șomaj:
în prima perioadă de plată (de 12 luni):
în primele trei luni - în valoare de 75% din câștigurile medii lunare (indemnizație monetară), calculate pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă (serviciu);
în următoarele patru luni - la o rată de 60%;
în viitor - la o rată de 45%, dar în toate cazurile nu mai mare decât valoarea maximă a prestațiilor de șomaj și nu mai mică decât valoarea minimă a prestațiilor de șomaj.
în cea de-a doua (12 luni) perioadă de plată - în cuantumul minim al prestației de șomaj.
Prestația minimă de șomaj se datorează cetățenilor:
solicitanții de locuri de muncă pentru prima dată;
încercarea de a-și relua activitatea după o pauză lungă (mai mult de un an);
respinsă pentru violarea disciplinei de muncă sau a altor acțiuni vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse;
care au lucrat mai puțin de șase luni în momentul depunerii cererii la serviciul de ocupare a forței de muncă;
care au efectuat lucrări în domeniul contractelor de drept civil;
trimise de serviciul de ocupare a forței de muncă la educație și acuzate de acțiunile vinovate.
Pentru cetățenii care beneficiază de prestații de șomaj în suma minimă, fiecare perioadă de plată nu poate depăși 6 luni în calculul total în termen de 12 luni calendaristice.
Astfel, valoarea ajutorului de șomaj acordat cetățenilor, care au fost concediați pentru a reduce numărul sau personalul lucrătorilor organizației, și care a fost concediat la alegere este stabilit ca procent din veniturile medii. calculat pentru ultimele trei luni ale ultimului loc de muncă, în cazul în care acestea sunt în intervalul de 12 luni care preced începutul șomajului, a avut un loc de muncă plătit pentru cel puțin 26 de săptămâni calendaristice pe un full-time (full-time) sau pe o fracțiune de normă (săptămâna cu fracțiune de normă de lucru) cu recalcularea pentru 26 de săptămâni calendaristice, cu o zi de lucru completă (săptămâna de lucru completă).
Trimiteți-le prietenilor: