Care este durata următoarei vacanțe pentru antrenori în ceea ce privește sportul (pentru activități sportive) care funcționează dar nu sunt lucrători pedagogici, spre deosebire de instructor-profesor
Potrivit art. 114 din Codul muncii al RF pentru toți angajații, angajatorul este obligat să acorde concediu plătit anual cu păstrarea locului de muncă (poziția) și câștigurile medii.
Ca regulă generală, durata acestui concediu este de 28 de zile calendaristice (articolul 115 din LC RF).
Cu toate acestea, în acest articol se precizează că concediul anual plătit principal care durează mai mult de 28 de zile calendaristice (concediu de bază extins) este acordat angajaților în conformitate cu Codul Muncii și alte legi federale.
Documentele menționate mai sus stabilesc durata concediilor personalului pedagogic și de conducere, în instituțiile de învățământ suplimentar.
Deci, pentru profesorul de formare se stabilește durata concediului plătit de bază cu plată prelungită anuală - 42 de zile calendaristice.
DAR! în acest caz vorbim de lucrători pedagogici.
Astfel, durata concediului anual plătit anual al unui antrenor care nu este un lucrător pedagogic este de 28 de zile calendaristice.
Cu toate acestea, articolul 348.10 LC RF a constatat că sportivii, antrenorii furnizat un concediu anual plătit suplimentar, durata care este determinată de contractul colectiv, contractele de muncă reglementările locale, dar nu mai puțin de patru zile.
Prin urmare, durata minimă a concediului anual plătit pentru antrenori, personal nedidactic, care este montat Codul muncii este de 32 de zile calendaristice (minim 28 de zile anuale de bază + 4 zile calendaristice anuale suplimentare).
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Care este durata concediului anual plătit
Cum se determină durata totală a concediului anual al unui angajat
Cât durează concediul anual principal al unui angajat
Ca regulă generală, durata concediului anual de bază este de 28 de zile calendaristice - acesta este numărul minim de zile de odihnă pentru un an întreg (articolul 115 din LC RF). Lăsați o astfel de durată în cazul general și în fracțiune de normă. și lucrătorii la domiciliu.
În special, un număr de angajați au prelungit sărbătorile. care pot fi determinate atât în calendar, cât și în zilele lucrătoare.
În plus, este stabilită o procedură specială pentru acordarea concediului anual pentru condamnații care lucrează în cadrul organizației în timpul perioadei de muncă corecțională. După cum sa convenit cu inspectoratul penitenciar, li se acordă un concediu plătit anual de 18 zile lucrătoare (Partea 6, articolul 40 din Codul Executiv Penal al Federației Ruse).
Vacanțele stabilite în zilele lucrătoare, în general, trebuie să fie recitate în zile calendaristice.
Norma de recalculare a zilelor lucrătoare în zile calendaristice nu se aplică numai lucrătorilor temporari cu contracte de muncă de până la două luni și lucrătorilor sezonieri. Nu numai că li se acordă concediu, ci și în zilele lucrătoare. cu numărul de luni de muncă.
Angajatorul are dreptul, la discreția sa, să stabilească pentru angajații săi (toți sau unii) principalele concedii plătite cu durată mai mare decât cea stabilită în legislație (articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse). Condiția despre acest lucru ar trebui să fie prescrisă în actul local al organizației, de exemplu, în Regulamentul privind sărbătorile.
Întrebare din practică: care este durata concediului anual de bază al lucrătorului cu fracțiune de normă
Întrebarea din practică: Care este durata concediului anual de bază al lucrătorilor la domiciliu
Întrebări populare
Ce angajați au dreptul la un concediu anual de bază extins
Angajații care sunt eligibili pentru un concediu de bază prelungit includ:
Care este durata sărbătorilor anuale suplimentare
Durata minimă de concediu suplimentar, care a pus angajații în temeiul legii, să stabilească Codul Muncii și alte legi și reglementări. Cele mai frecvente cazuri de vacanțe suplimentare, precum și durata acestora sunt prezentate în tabel.
Angajatorul poate stabili în mod independent, pentru angajați concediu suplimentar cu o durată variabilă. Procedura și condițiile de astfel de garanții montarea în documentele interne ale organizației - .., sau al contractelor colective de muncă, dispozițiile privind concediul etc. Acest lucru este menționat în articolul 116 din Codul muncii. De exemplu, la discreția sa ca o compensație suplimentară și angajator sotspodderzhki poate stabili un concediu suplimentar lucrătorilor care lucrează pe timp de noapte sau modul de deplasare, de ședere pentru mai mult de jumătate din timpul de lucru în misiune și m. P.
Sfat: În cazul în care un angajator intenționează să instaleze un concediu suplimentar, furnizarea de care va depinde de mai multe conditii, in aceste zile, este mai bine să nu pentru a apela dopotpuskom și zile suplimentare de odihnă.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință de muncă confortabilă, Alla Khripushina,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: