Caracteristicile timpului de lucru al sportivului, antrenorului

În conformitate cu regula generală din art. 91 din Codul Vamal al Federației Ruse, programul de lucru normal nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

În timpul programului de lucru al sportivului includ:







  • timpul de formare și participarea la concursuri;
  • timpul de examinare medicală;
  • timpul de odihnă înaintea competițiilor;
  • timp până la locul de desfășurare a sesiunilor de formare sau a competițiilor și întoarcerea înapoi.

Deoarece RF TC nu determină specificul regimului și înregistrarea timpului de lucru al atletului (antrenor), un astfel de regim și procedura de păstrare a evidenței trebuie să fie stabilite prin reglementări locale de reglementare, de exemplu, regulamentul intern al muncii al angajatorului.

Pentru înregistrarea caracteristicilor de lucru sportivi de timp (antrenori) în reglementările locale angajatorul trebuie să stabilească specificul de lucru sportivi de timp (antrenori), aducându-le să lucreze ore suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale. De exemplu, în normele regulamentelor interne ale muncii poate fi determinat faptul că ora de începere, sfârșitul programului de lucru și o pauză pentru odihnă și hrană se determină prin luarea în considerare planul de formare elaborat de antrenor principal, iar calendarul competitional, aprobat (convenit) de către angajator.







Codul vamal RF impune angajatorului obligația de a ține o evidență a orelor de lucru, care este efectiv elaborată de fiecare atlet (antrenor). Din contul corect depinde nu numai salariile, ci și alte drepturi de muncă ale atletului (antrenor). Datorită faptului că, potrivit condițiilor de lucru ale atletului (antrenor), timpul de lucru stabilit nu poate fi observat, în organizațiile sportive, de regulă, se aplică contabilizarea acumulată a orelor de lucru în conformitate cu art. 104 din LC RF. Durata perioadei contabile este o lună, un trimestru sau un an.

În regulile regulamentului intern de muncă trebuie stabilite condiții speciale pentru timpul de odihnă pentru sportiv. De exemplu, în timpul unei zile lucrătoare, ar trebui să i se ofere o pauză pentru odihnă și hrană, care nu este inclusă în timpul programului de lucru. Timpul de pauză și durata acestuia sunt stabilite de antrenorul principal. Durata pauzei nu trebuie să depășească două ore și nu mai puțin de 30 de minute. Dacă o pauză nu este posibilă în condițiile de muncă, angajatorul trebuie să ofere sportivului posibilitatea de a se odihni și mânca în timpul programului de lucru. Sărbătorile și sărbătorile de serviciu sunt acordate sportivilor în conformitate cu prevederile specificate în regulile reglementărilor interne privind munca, elaborate în conformitate cu reglementările federației sau ligii respective.

Timpul eliberării unui atlet (antrenor) depinde, de regulă, de regulile unui anumit sport, stabilite în regulile concursului. De exemplu, dacă fotbalul a aprobat planul calendarului pentru concursul "toamna-primăvară", atunci jucătorii vor primi concediu în conformitate cu calendarul de sărbători, care este întocmit ținând cont de calendarul competițiilor.

Pentru toate acestea, în virtutea art. 348.10 din RF RF, concediul suplimentar plătit este stabilit pentru atleții, durata cărora este stabilită prin convenții colective, reglementări locale de reglementare, contracte de muncă, dar nu mai puțin de patru zile calendaristice pe an.

Citiți și [editați]







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: