Salariile reprezintă o formă de remunerare a forței de muncă și un stimulent important pentru angajații întreprinderii, deoarece acestea îndeplinesc o funcție de reproducere și stimulare (motivațională).
Pentru o întreprindere condiționată, determinăm mai întâi fondul salarial al principalilor producători de producție.
Munca muncitorilor principali este plătită în funcție de sistemul de plată a forței de muncă, cum ar fi bonusul, adică salariile sunt calculate la un preț prestabilit pentru fiecare unitate de muncă efectuată sau produse fabricate. Astfel, mărimea salariilor lucrătorilor principali (ZPSd.) Pe baza prețului forfetar, prețul este determinat de următoarea formulă:
ZPsd. = Pcd. * Q ', frecați.
unde Pd. - bucata, frecati. / buc;
Q '- volum de produse, buc.
Următoarele date sunt disponibile pentru o întreprindere contingentă:
RSD. = 70 de ruble. / buc;
Apoi salariile lucrătorilor principali vor fi:
ZPsd. = 70 * 24696 = 1728,7tys. freca.
Pe baza rezultatelor muncii pentru această perioadă, angajații întreprinderii sunt plătiți o primă, care stimulează, de asemenea, atingerea unor rezultate finale ale operațiunilor, în detrimentul profitului primit de întreprindere. Valoarea primei este determinată pe baza îndeplinirii ratei de realizare a ratei de producție (QIV).
unde Tpr. etc. - complexitatea programului de producție, norma-h;
Totrab. - ore lucrate, oră.
În conformitate cu prevederile privind bonusurile pentru lucrători, mărimea primei este diferențiată în funcție de raportul de performanță al ratei de producție (Tabelul 4).
Dimensiunea primei lucrătorilor de bază
La întreprinderea condiționată, rata de realizare a ratei de producție a fost de 1,17, ceea ce înseamnă că lucrătorii vor primi o primă de 45% din salariu.
Pr. = 0,45 * 1728,7 = 777,9 mii ruble.
În conformitate cu legislația muncii, lucrătorii întreprinderilor industriale primesc diverse suprataxe, datorită particularităților de a efectua o muncă în anumite condiții.
1) Taxă suplimentară pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare.
Dimensiunea taxei suplimentare este de 6%. Se știe că într-o întreprindere condiționată, 30% din lucrătorii de bază lucrează în condiții de muncă dăunătoare. Apoi, cuantumul suplimentar pentru lucrătorii principali va fi:
MVD. y. = 0,06 * Tcp. * Chrab. * F r. Bp. freca.
unde Tcp. - rata orară medie ponderată, ruble;
Chrab. - numărul de lucrători care beneficiază de suprataxele pentru muncă în condiții dăunătoare de muncă.
Următoarele date sunt disponibile pentru o întreprindere contingentă:
Chrab. = 0,3 * Чосн. = 0,3 * 254 = 76 de persoane;
F r. Bp. = 2030,46 h.
Prin urmare, suma suplimentară pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare va fi:
MVD. y. = 0,06 * 6,15 * 76 * 2030,46 = 56942,2 frecați.
2) Suprataxa pentru munca pe timp de noapte.
Noaptea este de la 22:00 la 6 dimineata. Pentru fiecare oră de lucru pe timp de noapte, angajatului i se plătește 40% din tariful tarifar. În plus, taxa suplimentară pentru munca pe timp de noapte (Durata) este:
Dnoch. = 0,4 * Tcp. * În cele din urmă. * Chrab. * Dr. freca.
unde Night. - durata muncii pe timp de noapte, oră;
Chrab. - numărul de lucrători care primesc co-plăți pentru munca pe timp de noapte;
Et al. - numărul de zile lucrătoare pe an.
Pe o întreprindere condiționată:
Noaptea. = 2 ore (prima trecere de la 8 la 16 ore, al doilea schimb de la 16 la 24 de ore);
Apoi, cuantumul suplimentar pentru munca pe timp de noapte va fi:
Dnoch. = 0,4 * 6,15 * 2 * 127 * 258 = 161,2 mii ruble.
Suma elementelor calculate ale salariilor formează salariul de bază (ZPosn.) Pentru anul:
ZPosn. = 3Pcd. + Ex. + Două. y. + Dedesubt. freca.
Pentru o întreprindere convențională, cuantumul salariului de bază va fi:
ZPosn. = 1728,7 + 777,9 + 56942,2 + 161,2 = 2724,74 mii ruble.
În plus, este necesar să se calculeze mărimea coeficientului districtual (PK = 20%) și alocația pentru experiența de muncă continuă la întreprindere (NST = 30%).
Pentru o întreprindere condiționată, mărimea coeficientului districtual și alocația pentru experiența de muncă continuă la întreprindere vor fi, respectiv:
PK = 0,2 * ore. freca.
PK = 0.2 * 2724.74 = 544.95 mii ruble.
Sett. = 0,3 * freca.
Sett. = 0.3 * 2724.74 = 817.4 mii ruble.
Apoi, fondul salarial de bază al lucrătorilor principali de producție (FZP) va fi definit după cum urmează:
FZPosn. = HH. + R.K. + # 63; Nst. freca.
Pentru o întreprindere convențională, fondul salarial de bază al principalilor producători de producție va fi:
FZPosn. = 2690522.2 + 538104.44 + 807156.66 = 4035783,3 ruble.
După stabilirea salariului de bază, se calculează salariul suplimentar, care constă în plata pentru concedii, inclusiv a celor regulate, educaționale și îndeplinirea obligațiilor de stat. Salariul suplimentar este determinat în mărime de 9-12% (% extra) din salariul de bază.
Pentru o întreprindere condiționată, suma salariilor suplimentare (la% suplimentare = 9%) va fi:
FZPdop. = 4087,1 * 0,09 = 367,8 mii ruble.
Fondul salarial anual al lucrătorilor principali de producție se calculează după formula:
FZPosn. sclav. = FZPosn. + FZPdop. freca.
Pentru o întreprindere convențională, fondul salarial anual al principalilor producători de producție este:
FZPosn. sclav. = 4087,1 + 367,8 = 4454,9 ruble.
Salariul mediu lunar al lucrătorilor este determinat de împărțirea FZPosn anual. sclav. la lista lucrătorilor și la 12 luni ale anului.
Salariul mediu lunar al unui lucrător =. freca.
În consecință, salariul mediu lunar al unui lucrător va fi egal cu 1461,6 ruble.
Pe o întreprindere convențională, salariul mediu lunar al lucrătorilor auxiliari este de 1890 de ruble. În consecință, salariul mediu lunar al managerilor și specialiștilor, respectiv, este:
Salariul mediu lunar al unui lider = 1,45 * 1890 = 2740,5 ruble.
Salariul mediu lunar al unui specialist = 1,25 * 1890 = 2362,5 ruble.
Fondul de salarii și salariul mediu lunar al personalului
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: