Articolul 40 din Federația Rusă 2018-2019

Consultanță juridică privind art. 40 PEC al Federației Ruse

Care ar trebui să fie durata zilei de lucru pentru condamnat în temeiul articolului 157 (evaziune de la plata pensiei de întreținere) și condamnată la muncă corecțională (nu la decontarea coloniilor)? Este timpul să sunați înapoi: 9:00 - 11:00







dacă timpul de serviciu al muncii corecționale fără detenție la locul de muncă este inclus în durata serviciului.

Este posibil să se "servească" munca corecțională în LLC. De fapt, întrebarea este dacă este posibil să se deservească o muncă corectivă în persoana lui ca director (director). și să plătească procentul cerut (stabilit de instanța de judecată) a statului? placa va fi instalată la minimum.

Este posibil, deoarece UII din regiunea Omsk este dificil de a plasa astfel de oameni oriunde, deoarece infractorii nu sunt necesari de către nimeni. Întrebați despre acest UI.

În cazul în care ONU va prelua controlul asupra tuturor închisorilor din lume pentru un singur sistem penicidial și condițiile generale de deservire în închisoare?

Un sistem penitenciar unic este imposibil în statele cu legislație și standarde de viață diferite.

O persoană este angajată pentru a servi munca corecțională. Cum îmi propun o vacanță anuală? Detalii înăuntru. În contractul de muncă în momentul angajării, se înregistrează "18 zile lucrătoare". Un bărbat a lucrat timp de un an. Termenul de executare a sentinței a expirat. Angajatul scrie o cerere de concediu. Câte zile să-i dea: 18 lucrători sau 28 calendar, deoarece termenul de pedeapsă a expirat?

Nu este clar, pe baza contractului de muncă care stabilește concediul de 18 zile lucrătoare. În primul rând, concediul se acordă în zile calendaristice și, în al doilea rând, Codul Muncii are prioritate față de alte acte normative care conțin normele dreptului muncii (articolul 5 din Codul Muncii al Federației Ruse). În conformitate cu art. 115 din LC RF, durata concediului plătit anual de bază nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice. În ultima zi a contractului, trebuie să plătiți o despăgubire pentru concediul de concediu sau de acordare a unei indemnizații neutilizate, cu demiterea ulterioară, astfel încât contractul pe durată determinată să nu devină permanent.

condițiile de executare a pedepsei în instituțiile corecționale?

instituțiile corecționale sunt de regimuri diferite (generale, stricte etc.), iar condițiile din acestea sunt diferite. Există, de asemenea, o diferență între facilitățile corecționale pentru deținuții minori și adulți. Și multe alte nuanțe.

Care este diferența dintre condițiile de deservire a unei sentințe în coloniile educaționale și corecționale?

Din dieta, la libera circulație în zone. Prezența și absența localurilor, greutatea parcelelor de la domiciliu, numărul întâlnirilor etc.

Care presupnikov a trimis la închisoare și cine în colonie? Și unde este regimul mai moale?

În conformitate cu partea 7 din art. PEC în penitenciare includ: Cei condamnați pentru o recidivă deosebit de periculoasă a unei infracțiuni; Prizonierii au fost condamnați la închisoare de mai mult de cinci ani pentru săvârșirea unor infracțiuni deosebit de grave; Condamnate, care sunt infractori rău intenționați de ordinea stabilită de pedeapsă de serviciu (regim). transferate din colonii corecționale. Condițiile de deservire a pedepsei diferă de celelalte locuri de detenție, de vreme ce deținuții sunt ținute în închisoare în celule și nu în cămine, ca în colonii corecționale și educaționale.

statutul unui copil este un orfan rotund, va fi recrutat după absolvire? Vor fi orfani?

poate angajatorul să introducă un nou formular și să se retragă din salariul său 14 mii de ruble?

Poate îmi voi renunța la slujbă dacă nu sunt de acord cu formularul. Mărimea totală a tuturor deducerile la fiecare plata salariilor nu poate depăși 20 la sută, iar în cazurile prevăzute de legile federale, - 50 la suta din salariile datorate salariatului. La deducerea din salarii în conformitate cu mai multe documente executive pentru lucrător, în orice caz ar trebui să fie salvate 50 la sută din salarii. Limitele stabilite de prezentul articol nu se aplică deduceri din salarii în timp ce servesc muncă corecțională, pensia alimentară pentru copiii minori, compensații pentru prejudiciile aduse sănătății altei persoane, pentru prejudiciile cauzate persoanelor care au suferit pagube în legătură cu moartea unui susținător de familie și a daunelor cauzate de crima . Suma deducerilor din salarii în aceste cazuri nu poate depăși 70%. Nicio deducere nu este permisă din plățile pentru care, în conformitate cu legea federală, blocarea nu este executată.







Și când singurul fiu din familie, prin lege, este eliberat din armată?

Alo Spuneți-mi dacă mi se acordă o amânare sau o scutire totală de la recrutare.

Pentru care lucrătorii reprezintă o procedură special autorizată de concediere?

În timpul perioadei de deservire a muncii corecționale, persoanele condamnate sunt interzise de a fi concediate de la serviciu la cererea lor, fără permisiunea scrisă din partea inspectoratului penitenciar. Permisul poate fi emis după verificarea valabilității motivelor pentru concediere.

iau un tip care are un fiu? Ei bine, sau câte copii nu iau

acest lucru nu este ciudat. Am scris o scrisoare de demisie! după cum sa dovedit a fi rupt. A trebuit să scriu oa doua cerere și să lucrez încă 2 săptămâni

1. Faptul că declarația a rupt poate indica faptul că sau nu doriți să respingă sau sa întâmplat din întâmplare. 2. Art. 80 LC RF „demisii“ citește „Un angajat are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului stabilit altfel prin prezentul cod sau alte legi federale. Cursul termenului menționat începe în . zi după primirea cererii de către angajator pentru respingerea unei excepții angajat: angajatul este în perioada de probă - 3 zile (articolul 71 din RF LC.) şeful organizației - o lună pe termen fix contract de muncă la două UI (articolul 280 din RF LC.) yatsev sau pentru sezonul - 3 zile (articolul 292, 296 din LC RF) Un angajat în legătură cu un verdict instanță se execută o pedeapsă de muncă corecțională Vperiod deservesc muncă corecțională, persoanele condamnate sunt interzise concedierea pe cont propriu, fără permisiunea scrisă a inspecției executive penale. . autorizaţia poate fi eliberată după verificarea validității motivele concedierii. refuzul de a elibera un permis trebuie să fie motivată. decizia de respingere poate fi atacată, în conformitate cu legea. (Articolul 40 al Codului Executiv Penal al RF) Cererea se depune numai în scris, direct de către angajat. Declarația trebuie să fie clară - propria dorință. Prin acordul dintre angajat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea termenului de denunțare. În cazul în care declarația angajatului de demisie din proprie inițiativă (voluntară), din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o instituție de învățământ, de pensii și alte cazuri). precum și în cazurile de încălcarea de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale, contractele colective de muncă sau contract de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în declarația angajatului. Înainte de expirarea notificării de încetare, salariatul are dreptul să-și retragă cererea în orice moment. Concedierea acest caz nu este făcută, în cazul în care locul lui nu este invitat în scris la alt lucrător, care, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale nu poate fi negat un contract de muncă. (un alt angajat este invitat prin transfer). La sfârșitul perioadei de preaviz, angajatul are dreptul să înceteze munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului o carte de lucru, alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a angajatului și să încheie o înțelegere finală cu el. Dacă angajatul este în concediu medical sau în concediu, concedierea se face în ziua respectivă, plata salariului este plătită integral. În cazul în care, la expirarea preavizului contractul de muncă nu a fost încheiată, iar angajatul nu insistă asupra concedierii, contractul de muncă. "

Dacă o persoană este condamnată la viață, el sta 20 de ore și din lipsă de mișcare se poate îmbolnăvi. Administrația ia măsuri preventive pentru a se asigura că acești condamnați au un nivel de trai decent?

Perioada de asigurare este considerată pentru prizonieri, în timpul muncii remunerate și pe baza căreia se află articolul.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: