Puteți solicita despăgubiri pentru pierderile cauzate, ghidate de Codul civil.
Un exemplu. Angajatul știa secretul producției de echipamente industriale. El și-a deschis firma, a postat informații despre echipament și a început să-l vândă. Compania a intentat un proces solicitând despăgubiri pentru daune.
Sancțiune. Instanța a ordonat angajatului să plătească despăgubiri societății în valoare de 345 500 de ruble.
Puteți aduce un angajat la răspunderea penală, ghidată de articolul 183 din Codul penal.
Un exemplu. Domnul Agafonov a decis să obțină documentația de proiectare. Pentru a face acest lucru, a mituit fostul angajat Savokhin, astfel încât a copiat dosarele cu ștampila "Secret comercial". Savokhin a obținut documentația și la dat Agafonov.
Sancțiune. Agafonov a fost condamnat la 2 ani de închisoare.
Savokhin a fost condamnat să plătească o amendă de 200.000 de ruble, iar interdicția de doi ani să dețină poziții legate de regimul secretelor comerciale și de stat.
Cum să restabilească justiția dacă un angajat a renunțat deja
Ce se poate face dacă un angajat a demisionat și a folosit proprietatea intelectuală pentru a deschide o afacere? Puteți solicita despăgubiri pentru daune, ghidate de Codul civil. Și, de asemenea, implicarea fostului angajat în răspunderea administrativă sau penală. Pentru aceasta, este necesar să se demonstreze în instanță că angajatul a încălcat Statutul privind secretul comercial.
Compania are dreptul de a solicita despăgubiri pentru prejudiciile cauzate de persoana care a încetat relațiile de muncă cu el, în cazul în care această persoană se face vinovată de divulgarea informațiilor care constituie un secret comercial.
- Extras din Statutul Secretelor Comerciale
Este real, în cazul în care există dovezi că angajatul a furat proprietatea intelectuală a companiei. De exemplu, am rupt regimul de securitate a informațiilor, copiate documente pe unitatea flash USB și un software special (de exemplu, FileControl) este fixat.
Angajaților li se interzice copierea sau transmiterea documentelor electronice care constituie un secret comercial:
- Metodă educațională pentru copii de 10-12 ani
- Metodă educațională pentru formatori
- Extras din Statutul Secretelor Comerciale
Fără regulile prescrise de securitate a informațiilor, șansele de a dovedi că un angajat utilizează proprietatea intelectuală tind să fie zero. Dacă mergeți în instanță, fără a fi documentat acest fapt, veți pierde cu siguranță.
Trimiteți-le prietenilor: