Când dați bani cumpărătorilor care au returnat bunurile (refuzate de muncă, servicii), trebuie să scoateți cecul cu semnul calculului "returnării parohiei". Dar nu este întotdeauna clar dacă această sau acea situație se încadrează în această regulă. Am discutat diverse cazuri cu un specialist al Serviciului Fiscal Federal.
Potrivit Ministerului Muncii, suma maximă a concediului medical, a indemnizațiilor de maternitate și a alocațiilor pentru îngrijirea copilului anul viitor va fi mai mare decât în anul curent.
Norma care permite aplicarea deducerii TVA nu numai în perioada în care a apărut dreptul la aceasta, ci în perioadele ulterioare, nu se aplică tuturor tipurilor de deduceri.
TVA-ul acumulat și plătit de către contractant la bugetul pentru lucrările pe care instanța le-a găsit neîndeplinite, contractorul poate să fie deduse. Singura întrebare este cum să o faceți mai bine: efectuați ajustări ale cărții de vânzări pentru perioada relevantă sau luați taxa la o deducere pe baza facturii proprii.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
Statul garantează persoanelor cu dizabilități fizice dreptul la muncă; o astfel de persoană nu poate fi limitată la intrarea la locul de muncă. Atunci când angajează o persoană cu handicap, angajatorul trebuie să știe că este obligat să îi acorde condiții preferențiale de muncă și garanții suplimentare.
Angajarea grupurilor cu dizabilități 2 și 3
Principiile fundamentale ale angajării unei persoane cu handicap sunt egalitatea și înregistrarea pe o bază generală. În consecință, atunci când se înregistrează o persoană cu dizabilități de 2 sau 3 grupuri, să solicite orice documente care confirmă existența unor restricții din motive de sănătate, salariatul nu are dreptul, indiferent de grup și gradul de invaliditate. Nici măcar în cazul restricțiilor fizice explicite (Partea 1, articolul 65 din LC RF).
Acest lucru înseamnă că un angajator poate refuza un solicitant cu handicap de a angaja poziția deschisă numai de motive generale ghidate termenul de „afaceri de calitate“ (abs. 2 v. 64 LC RF).
Documentele de invaliditate pot fi depuse numai la cererea angajatului. Și poate să o facă oricând:
- sau la locul de muncă;
- sau în procesul de lucru.
În acest din urmă caz, angajatorul trebuie să acorde prestații și garanții suplimentare stabilite pentru persoanele cu handicap nu mai devreme decât a aflat despre handicapul angajatului său. În contractul suplimentar la contractul de muncă, părțile stabilesc condițiile de muncă pentru lucrătorul cu handicap, cerințele pentru locul de muncă și alte condiții.
Deci, primul lucru este de a face un cadru de la recepție este de a verifica dacă persoanele cu handicap, pentru care este eliberat este contraindicat, din motive de sănătate, și dacă condițiile de muncă și motivele la locul de muncă, precizate în programul său de reabilitare.
În plus, dreptul muncii interzice implicarea lucrătorilor cu handicap în muncă pe timp de noapte și ore suplimentare. O astfel de lucrare este posibilă numai cu consimțământul lor scris și cu condiția să nu existe o interdicție asupra stării de sănătate. Lucrările la sfârșit de săptămână și sărbătorile sunt posibile numai dacă nu există o astfel de interdicție în IPRA. În toate aceste cazuri, angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe angajat cu semnătura privind dreptul de a refuza o astfel de muncă; consimțământul persoanei cu handicap la muncă este făcut în scris (articolul 96, articolele 99 și 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Diferențe în utilizarea grupurilor 2 și 3 cu handicap
În funcție de grupul de invaliditate, condițiile contractului de muncă sunt diferite.
Pentru o persoană cu dizabilități din grupul 2 este inclusă condiția privind săptămâna de lucru redusă, care nu poate depăși 35 de ore. Câte ore poate fi o schimbare zilnică, indicată în IPRA (articolul 92 din LC RF). Vă rugăm să rețineți că valoarea plății forței de muncă în legătură cu aceasta nu poate fi redusă (articolul 92. 94 din Codul muncii al RF).
Pentru persoanele cu dizabilități din grupul III, reducerea săptămânii de lucru nu se efectuează; Acești lucrători sunt supuși dispozițiilor săptămânii de lucru de 40 de ore (articolul 91 din LC RF) (cu excepția cazului în care se specifică altfel în IPRA).
Cota pentru angajarea persoanelor cu handicap
Pentru lucrătorii cu handicap, legislația în vigoare oferă garanții suplimentare, inclusiv prin cote pentru locul de muncă.
În prezența unui post vacant într-o cotă, angajatorul nu are dreptul să refuze lucrarea cu handicap și să încheie cu acesta un contract de muncă.
Articole similare
-
Superseturile - o metodă eficientă de creștere a masei musculare
-
Învățarea la distanță a persoanelor cu dizabilități în institutul social deschis interregional
Trimiteți-le prietenilor: