Verificarea ndfl, a impozitelor și a legii

Acum este momentul să verificăm dacă totul este în ordine cu calculul impozitului pe venitul personal. Acest lucru va salva compania de la sancțiuni și amenzi, și veți scăpa de necesitatea de a recalcula impozitul în viitor.

Statutul angajatului

Verificați începutul cu statutul angajaților. Aceasta determină rata la care veți reține impozitul. Pentru veniturile rezidenților, acesta este de 13%, iar nerezidenții - 30. În plus, de îndată ce străinul devine rezident, are dreptul la o deducere. Ei bine, dacă un angajat a pierdut statutul de rezident, atunci el nu are deja dreptul la deduceri.

Dacă un angajat călătorește în afara Rusiei, acest lucru nu îl lipsește automat de statutul de rezident (calculul perioadei de ședere nu este resetat la zero). Dar pentru ora de plecare numărătoarea inversă este întreruptă, dar reluată după întoarcere.

Unele călătorii de peste mări nu întrerup zilele de ședere în Rusia. Este vorba de călătorii pe termen scurt (mai puțin de 6 luni) în străinătate, în scopul tratării sau al formării profesionale, precum și în cazul lucrărilor în depozite de hidrocarburi offshore. În aceste cazuri, considerați că angajatul ca și cum nu ar părăsi teritoriul Federației Ruse.

Să presupunem că ați verificat statutul angajaților și ați aflat că unii străini au devenit nerezidenți. Nu vă grăbiți să modificați rata de impozitare. La urma urmei, cu unii străini, impozitul ar trebui să rămână în continuare la o rată de 13 procente, chiar dacă acestea sunt nerezidenți. Această procedură se aplică străinilor din patru grupuri:

- rezidenți ai statelor membre SEE;

- lucrul cu brevetul;

- Cei care au primit azil temporar în Rusia sau refugiați.

Dacă lucrați pentru străini din Belarus, Kazahstan și Armenia, atunci rețineți impozitul pe venit personal la o rată de 13%. Chiar dacă angajatul este nerezident (răspunsul corect la întrebarea nr. 1 din test este a .- Ed.).

Apropo, acordul de aderare la sistemul energetic unificat al Kârgâzstanului va intra în curând în vigoare. De îndată ce se întâmplă acest lucru, aceleași reguli se vor aplica și străinilor din această țară.

Cu salariul străinilor care lucrează conform brevetului, impozitul pe venitul personal este de asemenea deținut la o rată de 13%, indiferent de statutul fiscal al unei persoane (articolul 224 alineatul (3) paragraful 3 din Codul Fiscal).

Statutul nu joacă un rol pentru specialiștii cu înaltă calificare. La salariul acestor nerezidenți, aplicați o rată de 13% (paragraful 4, paragraful 3, articolul 224 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Acest procent este utilizat și pentru salariile refugiaților și străinilor care au primit azil temporar în Rusia (articolul 7 alineatul (7) din articolul 224 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Cu toate acestea, este necesar să se monitorizeze statutul fiscal al străinilor.

Nerezidentul a devenit rezident

Pentru a calcula statutul unui angajat este convenabil să folosiți tabelul (vezi mai jos .- Ed.).

Angajatul a devenit rezident, iar acest statut va fi menținut pentru el până la sfârșitul anului

Salariu angajat - 60 de mii de ruble.

Calculul impozitului va fi după cum urmează:

Valoarea impozitului pe venitul personal, care până la sfârșitul anului nu se va întoarce complet (4200 de ruble), angajatul va putea reveni prin inspecția, care se află în evidența cărților. Pentru a face acest lucru, trebuie să depună o declarație și documente care să confirme statutul de rezident.

Am discutat procedura pentru acțiuni în cazul în care un nerezident devine rezident.

Rezidentul a devenit nerezident și nu a pierdut acest statut până la sfârșitul anului

Dreptul la deduceri de copil

Următorul lucru pe care merită să îl verificați acum în impozitul pe venitul personal, astfel încât să nu trebuiască să recalculați impozitul atunci, este dreptul angajatului la deducerea copilului.

Mai întâi de toate, uită-te la statutul angajatului. Reducerile pentru copii pot fi primite numai de către un rezident și numai în ceea ce privește veniturile care sunt impozitate la o rată de 13 procente.

Al doilea element este suma veniturilor angajatului. Această deducere poate fi primită numai de acel lucrător al cărui venit pentru un an calendaristic nu a depășit marcajul de 280 mii ruble.

În practică, prin calcularea limitei, apar multe dificultăți. În parte, faptul că Codul fiscal nu spune ce venituri să includă în limită sunt necesare și care nu sunt. Deci trebuie să căutăm informații în scrisorile Ministerului de Finanțe și ale Serviciului Federației Federației Federației Rusă. Prin urmare, mă voi ocupa mai mult de acest lucru.

În limită, includeți numai acele venituri din care impozitul pe venitul personal a fost reținut la o rată de 13% (cu excepția dividendelor). De exemplu, în calcul, ia un salariu, bonusuri, concediu, bolnav. Dar nu includeți alocațiile pentru copii în limită. La urma urmei, aceste plăți din impozitul pe venit sunt eliberate.

Dividendele nu participă la calcularea limitei, în ciuda faptului că sunt impozitate la o rată de 13 procente. Faptul este că veniturile obținute din dividende nu pot fi reduse prin deduceri. Interdicția impune un alineat (2) al articolului 210 alineatul (3) din Codul fiscal.

Unele venituri sunt impozitate parțial de impozitul pe venitul persoanelor. Apoi, la calcularea limitei, luați partea din care ați reținut impozitul. De exemplu, ați plătit un coleg pentru 10 mii de ruble. În limită, includeți doar 6000 de ruble. din moment ce soldul (4000 ruble.) din impozit este scutit.

Limita ar trebui să fie luată în considerare luând în considerare veniturile pe care angajatul le-a primit la ultimul loc de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți un certificat sub forma de 2-NDFL de la angajatorul anterior. Fără acest document, nu puteți oferi o deducere. Dacă nou-venitul a lucrat numai pentru dvs. anul acesta, lipsa de venit pentru lunile precedente va fi confirmată de o copie a muncii.

Dacă luați în considerare o limită pentru un lucrător extern part-time, luați în considerare numai sumele plătite de compania dvs. Venitul total al tuturor angajatorilor nu este necesar să se calculeze. O astfel de concluzie ne permite să facem articolul 218 alineatul (3) și articolul 226 alineatul (3) din Codul fiscal.

Există pericolul ca angajatul să scrie imediat cereri de deducere către mai multe companii și va subestima baza sa de impozitare a venitului personal. De aceea, întotdeauna cereți angajatului un certificat de la alt loc de muncă, care să nu primească o deducere.

Veniturile angajatului s-au menținut la limită? Pentru a vă asigura în cele din urmă că salariatul are dreptul la o deducere, verificați vârsta copilului, statutul familiei și dacă acesta studiază.

La urma urmei, deducerile sunt rezervate numai angajatului care are un copil:

- nu mai mult de 24 de ani, cu condiția ca fiul sau fiica să studieze la departamentul cu normă întreagă.

În același timp, dacă un fiu sau o fiică se căsătorește, angajatul își pierde dreptul la deducerea unui copil.

Tabelul va ajuta la determinarea deducerilor, în cazul în care copilul este mai în vârstă în acest an, și-a încheiat studiile sau sa căsătorit (vezi tabelul de mai jos.) - Ed.).

Prin ce reguli de deducere, dacă un copil este mai în vârstă, a încetat studiul sau a căsătorit

Articole similare

Pagina anterioară