Verificarea impozitului pe venitul personal aferent arieratelor
Până la sfârșitul anului sau chiar mai devreme, veniturile lucrătorilor individuali pot depăși cu ușurință 280.000 de ruble. Aceasta înseamnă că nu mai este necesar să se acorde deduceri pentru copii (subpostul 4, articolul 1, articolul 218 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Dacă acest timp nu este urmărit la timp, va exista un deficit în impozitul pe venitul personal.
Un punct important. Deduziile standard pentru copii se aplică numai veniturilor care sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice la o rată de 13%. Astfel, și în calculul limitei, includeți numai plățile care sunt impozabile la această rată.
Limita veniturilor
Să presupunem că un angajat a început să lucreze pentru dvs. nu din prima lună a anului. Apoi limita plăților este determinată ținând cont de veniturile primite de la începutul perioadei pentru toți angajatorii. Iar valoarea veniturilor și a deducerilor trebuie neapărat confirmată printr-un certificat de 2-NDFL în conformitate cu clauza 3 din articolul 218 din Codul fiscal.
Nu este nevoie de ajutor dacă angajatul nu a lucrat mult timp și nu a primit niciun venit. Sau știți sigur că a făcut primul contract de muncă.
Este adevărat că nu este întotdeauna posibil să se obțină 2-NDFL de la un fost angajator. Și dacă noul angajat nu ți-a adus un certificat, atunci începe să numeri limita din anul viitor. Apoi, puteți începe să oferiți deduceri.
Reduceri standard
Dreptul la o deducere se încheie și după ce copilul angajatului atinge o anumită vârstă. Anume 18 ani. Sau 24 de ani, dacă fiul sau fiica studiază la departamentul cu normă întreagă. În acest caz, angajatul va avea nevoie de un certificat anual de la școală.
Desigur, copilul poate fi expulzat la mijlocul anului. Iar părinții uită adesea să scrie o cerere la departamentul de conturi. Acțiunile ulterioare vor depinde de momentul în care veți afla ce sa întâmplat. Să presupunem că angajatul a reușit să-ți spună despre deducere înainte de sfârșitul anului. În acest caz, recalculați taxa pentru lunile în care copilul nu a studiat. Și scădeți impozitul pe venitul personal subvenționat din salariul din ultimul an.
Un ordin diferit de acțiuni, atunci când copilul angajatului a devenit un adult în rândul anilor. Și în timp ce el nu este un student cu normă întreagă.
Verificarea impozitului pe venitul personal pentru plata în exces
Statutul fiscal al angajaților
Excepție - plată în plus, formată în legătură cu modificarea statutului fiscal al angajatului. În special, dacă la începutul anului era un nerezident și apoi a devenit rezident.
De exemplu, o copie a pașaportului cu semne la intrarea și ieșirea din Rusia sau cardul de migrare (dacă aceste mărci nu sunt în pașaport). Pentru dvs., principalul lucru nu este să uitați să notificați angajatul cu privire la suprataxa fiscală.
Reduceri standard
Situația nu este mai puțin comună - contabilul pur și simplu nu poate înțelege dacă deducerea se bazează pe anumite circumstanțe. Și pentru a proteja compania de amendă, ea nu oferă un privilegiu în situații discutabile. În consecință, plățile inutile ajung la buget. Uneori, contabilul uită că salariatul este dedus în dimensiune dublă. Înțelegeți ce cazuri neobișnuite un angajat are dreptul la o deducere crescută (și dacă există vreunul) și în care nu există, explicațiile oficialilor vor ajuta. Binecuvântarea lor a fost o mulțime (vezi tabelul de mai jos).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: