Trebuie amintit faptul că un angajat care vine să lucreze la timp și merge cu ea, face treaba lor, nu beau alcool - este practic imposibil să respingă în mod legal. Declarația "la voință" poate fi atacată în instanță. Chiar dacă se face o înregistrare în carnetul de lucru pe această temă - instanța va forța să schimbe o astfel de înregistrare. Spre deosebire de epoca sovietică, înregistrarea concedierii oricărei abateri sau nu are nici un efect, iar cartea poate fi un nou început, referindu-se la pierderea unei hotărârii judecătorești pe care angajatorul le va da din nou cu intrarea corectă pentru contul dvs. și puneți referințele din alte locuri de muncă.
Sunteți părți egale și sunteți de acord cu privire la valoarea "compensației" pentru consimțământul dvs. de a salva angajatorul de la prezența dumneavoastră imediat. Nu vindeți, nu sunteți de acord cu nimic altceva. Cereți "compensație" timp de 3-4 luni pentru "câștigurile medii" înainte fără antrenament + compensarea pentru vacanțe neutilizate etc. Stabiliți aceste plăți printr-un acord suplimentar la un contract de muncă prin acordul părților (puteți lua o mostră de la noi). Total în momentul concedierii prin acordul părților trebuie să primiți, în acest caz, "compensare" + calcul complet, compensare pentru vacanța neutilizată. Toate aceste plăți nu sunt supuse impozitului pe venit.
Trebuie să știți că numai supraveghetorul imediat (de obicei un maestru) poate verifica cunoștințele. Șeful superiorului tău imediat nu e pentru tine. Formarea și testarea cunoștințelor se desfășoară o singură dată pe an. Dacă nu ați schimbat echipamentul, procesul tehnologic sau încălcarea instrucțiunilor de protecție a muncii sau nu ați finalizat un an, chiar și supraveghetorul imediat nu are dreptul să verifice cunoștințele. Cunoașterea instrucțiunilor de siguranță nu înseamnă că ar trebui să o cunoașteți pe deplin. Trebuie să știți doar ceea ce este implicat direct în îndatoririle dvs. Dacă nu sintetizați substanțele chimice, atunci nu este nevoie să cunoașteți formula chimică a substanței, compoziția chimică și greutatea specifică. Dacă locul de muncă nu este echipat cu senzori, de exemplu prin controlul oxigenului sau azotului, atunci nu este nevoie să știți ce concentrații sunt periculoase, trebuie să știți numai simptomele - debutul sufocării sau durerea de cap. Este necesar să se știe că verificarea cunoștințelor, în conformitate cu legea, nu se realizează niciodată fără pregătire (memorie răcoritoare) și testare scrisă. Testul cunoașterii se termină numai după ce maestrul tău nu are nicio îndoială cu privire la cunoștințele tale. Prin urmare, puteți să vă referiți întotdeauna la faptul că maestrul nu a explicat totul suficient de clar. Suspendarea de la locul de muncă și apoi demiterea acesteia, poate doar în cazul evaziunii de la trecerea cunoștințelor de formare și testare, și nu în absența cunoștințelor prin vina stăpânului. Posibilă concediere pentru o singură încălcare gravă a reglementărilor de siguranță - numai în caz de vătămare a vă, altora sau distrugerea echipamentului scump.
În primul rând, nu trebuie să mai aveți mai multe sancțiuni. În al doilea rând, "fără un motiv bun". Iar în al treilea - toate actele false privind sancțiunile semneze cu rezerve în actul sau în expunerea de motive, care spun ei nu este de acord cu acest lucru, este documentele fabricate care le-ar foc.
Uneori, angajatorul consideră că vi se cere să faceți tot ce este scris în instrucțiunile sau "sarcina" dumneavoastră. Acest lucru este fundamental greșit. Legislația vă interzice să vă obligați să efectuați o activitate care nu este condiționată de Contractul de muncă. Prin urmare, trebuie să vă adresați departamentului HR și să solicitați o copie a contractului de muncă (de obicei, angajatorii nu oferă lucrătorului o copie a contractului de muncă la încheierea acestuia).
De exemplu, dacă aveți o profesie ca mecanic, reparați-o, cereți-i angajatorului un ghid de calificare, care afirmă în mod clar - CE trebuie să faceți în această profesie. De exemplu: conducerea unui stivuitor, lucrarea unui slinger, un curățitor de spații industriale, un grădinar - nu face parte din responsabilitatea unui reparator.
Dacă aceste tipuri de muncă nu sunt stipulate (nu sunt specificate) în contractul de muncă, atunci nu sunteți plătit pentru el și puteți abandona în siguranță aceste lucrări. Mai ales în cazul în care aceste „drepturi“ - nu sunt plătite de angajator, care se ridică la muncă forțată - ceva pentru încălcări sau neîndeplinirea acestor obligații nu vă poate duce la privarea de bonusuri, acțiuni disciplinare, ceea ce poate duce ulterior la concediere.
Nu orice raport medical vă poate lipsi de dreptul legal de a munci. Adesea, angajatorii nu utilizează un raport medical, ci o recomandare medicală, care nu indică faptul că factorii care vă sunt contraindicați nu sunt numai la locul de muncă, ci și datorită unui contract de muncă.
De exemplu, în ITU sau comitet de inspecție profesional indicat că sunt contraindicate pentru a lucra tura de noapte, este contraindicată în munca fizică grea, zgomotul, aceasta nu înseamnă că angajatorul are dreptul de a arunca „din poarta.“ Este necesar ca toți acești factori să fie menționați în contractul de muncă, în momentul concedierii.
De fapt, acestea sunt principalele criterii pentru care angajatorul se agață pentru a salva reducerea. Cea mai importantă este să nu întârzieți să lucrați și, în timp ce plecați cu ea, să nu beți și să nu furiți. Dacă, din anumite motive subiective, înțelegeți că ați întârziat să lucrați, nu trebuie să jucați ruletă - mergeți și dați sânge. În plus față de această zi nefericită, veți avea încă o zi liberă în plus.
Dacă aveți întrebări și aveți nevoie de ajutor, vă rugăm să ne contactați:
8-905-045-11-49 - Pavlov Vyacheslav, reprezentant al muncitorilor anterior. magazinul refractar NLMK
8-961-031-91-04 - Kulakov Valery, președintele sindicatului "SotsProf" pe "ZX Stinol"
8-905-683-64-17 - Mihail Ovodov, MSD "Eliberarea muncii"
Trimiteți-le prietenilor: