Voi începe cu managerul, magazinul se rostogolește în abis, cel precedent a ajutat la tot și a fost un adevărat profesionist. Actualul în tot ceea ce încurajează zhopolizanie, odată cu apariția guvernării ei, mulți oameni erau politicoși.
Zav.kulinarii este, în general, un subiect separat, subalternii săi au fost conduse la disperare, amenințarea eternă a concedierii și pripugivaniya se confruntă în mod constant nemulțumită și denunțări ale propriei lor, face Oksana, probabil, de asemenea, el însuși și la postul său, snitches nalebezila pentru că ai ținut la mare cinste. Prieteni cu capul unui pește, o stând în camera de fumat si chiar spala oasele subordonaților, printre ei, marele regizor de a lucra pentru toată lumea.
Lipsa totală de abilități de elaborare a graficelor pe toate departamentele, cum au făcut-o pe toți, muncitorii săraci muncind șapte zile cu o săptămână, dar nimeni nu a plătit pentru toată prelucrarea.
Curator astfel încât aceasta este o problemă separată, toate rău și leneș, el Dartanyan unul pentru el. Ei bine, în plus, zona în care un astfel de aflux perpetuu de oameni și din același motiv, în acest magazin a decis să efectueze tot felul de reuniuni regionale. Și nu numai că toți angajații sunt în încordare constantă datorită acestor întâlniri și inspecții, astfel încât mai mulți administratori și cum ar fi vălătuci si vioara au permis să fie nepoliticos, personalul a adus la lacrimi.
Într-adevăr a placut magazine.Hochetsya de lucru să-i mulțumesc administratorilor: Lisnyak EV Grinkova TK, precum și departamentul de carne notă vânzător Krivoruchko Wit, Jan P. o brutărie și stellazhnika Timofeev NA rămâne cel mai bun vpechatlenie.Lyudi că au rămas oameni și sunt capabili să înțeleagă cealaltă. Încălzește sufletul. Lisnyak - admin Cel mai bun, ea a ajutat trage casetă de prezentare, întotdeauna politicos pentru a face comentarii, nu pe „coroana“ ei care împiedică mulți în dolzhnosti.Ona ocupat este genial. Grinkov știe cum să asculte și să înțeleagă, să facă bine instruiri. Jan P. Krivoruchko și întotdeauna prietenos și politicos cu clienții. Este bine să veniți la un magazin de acest nivel. Chiar vreau să-mi exprim recunoștința față de ei pentru înțelegerea și susținerea lor. Poate gestiona și Oksana de la departamentul de personal pentru a selecta personalul. Îmi pare foarte rău că nu am putut justifica ozhidaniya.Vso încă le mulțumesc pentru tot. Dacă aș putea, am strigat către lume: „Ei sunt cei mai minunați oameni pe care i-am întâlnit în viața mea.“ Mulțumesc lui Dumnezeu că am fost norocos să fiu cu ei. Sunt foarte mulțumit.
Aș dori foarte mult să fiu atent la alegerea administratorilor. Sunt unii care au nevoie să învețe de la Lisnyak și Grinkova. Cred că fără nume nu va fi clar cine vorbim. Cred că cheloveka.Plohoy voce scăzută am întotdeauna timp pentru a vorbi despre viața pozitivă stat.Hochetsya momentah.V și fără o mulțime de negativitate, doresc mai mult timp pozitiva.Mozhet vine si oamenii se schimba. Ar fi foarte frumos dacă managerul a adunat toate adminii și mi-a mulțumit, și omul lasa toate eforturile sunt făcute pentru și despre el și a spus cu căldură, precum și despre Lisnyak și Grinkova.
Nu voi scrie nici măcar un sfat pentru departamentul HR al grupurilor Fozzi, probabil. Și acei lideri care încearcă să schimbe ceva în companie.
Recent, în cadrul companiei, a existat un program de atragere mai activă a angajaților din așa-numitele. "căutare externă". În principal pentru funcțiile de conducere. Anterior, după cum știe toată lumea, a fost o raritate - "au ridicat propriile lor". Ideea este frumoasă. Dorită. De ce? Da, pentru că de-a lungul anilor se formează o astfel de "mlaștină", ceea ce este imposibil de descris. Nu peste tot. Nu voi mint. Dar în multe magazine, acele clustere sunt formate întreaga "echipă de interese". Și nu este vorba despre câștigurile de stânga. Nu, nu este. Faptul este că în astfel de "echipe", capul a condus mingea. Și toți îl ascultați fără îndoială. E bine când acționează în interesul companiei. Și nu mânca? Dacă îi presează prost pe angajați, forțând să nu facă exact ce are nevoie compania în sine? Și din acest motiv programul de căutare externă a dispărut. Numai acolo sunt probleme. De fapt, oamenii intră, în mod blând, într-un mediu neprietenos. Da, DORP încearcă. Dar ei sunt în stare de probă în magazine practic. Și aici există "minuni" - acești "străini" sunt străini, concurenți. Gândul "intern" este unul: "M-am băgat aici de ani de zile, și acest lucru la modă / inteligent dintr-o dată". În plus, "extern" încearcă într-adevăr să lucreze la "instrucțiuni", "procese". Da. Acum. "Ceea ce managerul / curatorul / a spus atunci face omul inteligent." Nu vrei? Afectiv citit / experimentat? Ei bine, vă aranjăm și înlocuiți 37 de ani. Apoi vă vom anunța incompetența și. la ieșire. Și noi ("animalele lui Silpo") vom rămâne și vom continua în mod normal să continuăm să strănutăm. Există blestemați în aspectul exterior? Și cum! Dar nu este vorba despre ei - ei pleacă repede. Dar stralucirile normale sunt două opțiuni: fie să accepți regulile jocului de conducere REAL (curator / manager / administrator), fie pe ieșirea cu un bilet de lup. Cum poate înlocui pe cei care cunosc sistemul din interior - nu spune.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: