dacă ($ this-> show_pages_images $ page_num doc ['images_node_id'])
9 9 care îndeplinesc cerințele pentru spațiile de locuit utilizate în scopuri de locuit în conformitate cu scopul facilității. II Drepturile și obligațiile angajatorului și ale membrilor familiei acestuia 2.1 Angajatorul are dreptul: să folosească locuințele pentru a trăi, inclusiv cu membrii familiei; pentru utilizarea proprietății comune în căminul studențesc; să înceteze în orice moment prezentul acord; privind păstrarea dreptului de utilizare a spațiilor în proprietate de tranziție a spațiilor, precum și privind dreptul de gestionare economică sau de management operațional în cazul în care noul proprietar al locuinței sau a persoanei juridice căreia i o astfel de locuință este parte la un contract de muncă cu salariatul-angajator; Angajatorul poate avea alte drepturi prevăzute de lege. 2.2 Chiriașul este obligat: să folosească spațiile rezidențiale în scopul și în limitele stabilite de Codul de locuințe al Federației Ruse; respectă regulile de utilizare a unei locuințe; pentru a asigura siguranța locuințelor; să mențină o locuință în stare bună. Reorganizarea sau re-planificarea neautorizată a unei locuințe nu este permisă; efectuarea reparațiilor curente de locuințe; platiti in mod corespunzator o taxa pentru locuinte si utilitati (plati obligatorii). Obligația de a plăti o taxă pentru spațiile de locuit și pentru utilități provine din momentul încheierii prezentului acord. Plata inapoiabilă a taxelor pentru spațiile rezidențiale și utilitățile implică colectarea de penalități în modul și în suma stabilită de articolul 155 din Codul locativ al Federației Ruse; reinstalarea perioadei de revizie a unei clădiri rezidențiale cu membrii familiei într-o altă locuință furnizată de Proprietar (atunci când reparațiile nu pot fi efectuate fără evacuare). În cazul refuzului Angajatorului și al membrilor familiei sale de a se mută în acest spațiu rezidențial, Locatorul poate solicita o reinstalare judiciară; permit în spații rezidențiale în timpul pre-aranjate reprezentativ Proprietar pentru a inspecta starea tehnică a locuinței, instalații sanitare și alte echipamente în ea, precum și pentru a efectua lucrările necesare; dacă există defecțiuni în încăperile de locuit sau în echipamentele sanitare și alte echipamente situate în acesta, luați imediat măsurile posibile pentru a le elimina și, dacă este necesar, le raportați către Locator; să utilizeze spațiile de locuit, ținând seama de drepturile și interesele legitime ale vecinilor, cerințele privind siguranța în caz de incendiu, cerințele sanitare igienice, de mediu și alte cerințe legale; eliberarea locuinței să-l treacă în termen de trei zile de la Locator în stare bună, să plătească costul Beneficiarului nu este produs și inclus în întreținerea sa atribuțiilor de spații, precum și pentru a rambursa datoriile să plătească pentru locuințe și servicii comunale; la încetarea sau la încetarea prezentului acord, să elibereze sediul.
10 10 În cazul refuzului de a elibera spațiul, chiriașul și membrii familiei sale sunt supuși evacuării în instanță. Angajatorul are alte atribuții prevăzute de legislație. 2.3 Absența temporară a Angajatorului și a membrilor familiei sale nu implică o schimbare a drepturilor și obligațiilor ce le revin în temeiul prezentului Acord. 2.4 Chiriașul nu are dreptul să facă schimb de locuințe și să-l transfere în subînchiriere. 2.5 Membrii familiei Locatarului sunt obligați să utilizeze locuința așa cum a fost planificată și să asigure siguranța acesteia. III Drepturile și obligațiile locatorului 3.1. Locatorul are dreptul: să ceară plata în timp util a taxelor pentru locuințe și utilități; să ceară rezilierea prezentului acord în cazul încălcării de către Angajator a legislației privind locuințele și a termenilor prezentului acord; Proprietarul poate avea și alte drepturi prevăzute de legislația chiriașului trebuie: să treacă Beneficiarul liber de drepturile altor persoane și spațiu de locuit locuibilă într-o stare care corespunde cerințelor de securitate la incendiu, sanitare, de mediu și alte cerințe; să ia parte la întreținerea și repararea adecvată a proprietății comune în pensiune în care se află caremele de locuit; să efectueze reparații majore de locuințe; oferă angajatorilor și membrii familiei sale, la momentul reviziei sau a renovare cămin (în cazul în care repararea sau reconstrucția nu pot fi produse fără evacuarea chiriașului), o cameră de zi (la rata de nu mai puțin de 6 metri pătrați de spațiu de locuit pentru 1 persoană.) fără încetarea prezentului acord; informează Angajatorul despre repararea sau reconstrucția capitalului propriu cu cel puțin 30 de zile înainte de începerea lucrului; să participe la pregătirea la timp a unei clădiri rezidențiale, a echipamentului sanitar și a altor echipamente amplasate în acesta, care să funcționeze în condiții de iarnă; Furnizați Angajatorului servicii de utilitate; să accepte, în termenii stabiliți de prezentul acord, o premisă de locuință la chiriaș în conformitate cu condițiile prevăzute în prezentul acord; Să respecte cerințele stabilite de Codul locativ al Federației Ruse în cursul reorganizării și reproiectării unei locuințe; pentru a elimina consecințele accidentelor și a daunelor care au apărut nu prin vina Angajatorului și (sau) persoanelor care locuiesc cu el, pe cont propriu. Creditorul are și alte atribuții prevăzute de legislație. IV Rezilierea și rezilierea contractului 4.1 Angajatorul poate rezilia prezentul Contract în orice moment. 4.2 Prezentul acord poate fi reziliat în orice moment, cu acordul părților. 4.3 Încetarea acestui acord la cererea Locatorului este admisibilă în următoarele cazuri:
11. neachitarea de către chiriaș a unei plăți pentru o locuință și (sau) utilități pentru mai mult de șase luni; distrugerea sau deteriorarea sediului de către Angajator sau membrii familiei sale; încălcarea sistematică a drepturilor și a intereselor legitime ale vecinilor; utilizarea spațiilor nu în scopul urmărit. 4.4 Prezentul acord se încheie în legătură cu: pierderea (distrugerea) unei locuințe; cu moartea Angajatorului; cu expirarea duratei contractului de muncă; 4.5 În cazul rezilierii sau încetării prezentului acord, Angajatorul și membrii familiei sale vor părăsi premisa locuirii în termenul stabilit de tratat. În cazul refuzului de a părăsi sediul, cetățenii sunt supuși evacuării fără a oferi o altă locuință. V Taxe și plăți 5.1 În acest Chirias acord să plătească pentru locuințe și servicii comunale în valoare de () pe lună, nu mai târziu de a 10-a zi a lunii următoare expirării. 5.2 Plata se face prin transfer bancar prin intermediul departamentelor de numerar (ATM-uri) ale SA "Rosselkhozbank". 5.3 Taxa poate fi modificată de către Locator datorită creșterii tarifelor pentru utilități. Răspunderea părților VI 6.1 Oricare dintre părțile la prezentul acord, nu și-a îndeplinit obligațiile prevăzute în contract sau să le execute în mod corespunzător, este responsabil pentru cele de mai sus, în prezența vinovăție (intenție sau neglijență). 6.2 Nici o vină pentru neîndeplinirea sau executarea necorespunzătoare a obligațiilor din Contract este dovedită de partea care a încălcat obligațiile. 6.3 În cadrul acestui acord Chiriașul este pe deplin răspunzător pentru daunele la spațiile și (sau) proprietatea chiriașului pentru daunele cauzate utilizatorilor spațiilor adiacente, indiferent dacă prejudiciul a fost rezultatul unei acțiuni deliberate sau a unui rezultat al angajatorilor neglijente și (sau) persoane fizice, trăind cu el. VII. Valabilitatea acordului la timp 7.1 Relațiile juridice care decurg din prezentul acord vor intra în vigoare începând cu data de. 7.2 Rezilierea (final) termenul prezentului acord atrage după sine încetarea obligațiilor părților la ea, dar nu scutește părțile la prezentul contract de răspunderea pentru încălcarea, dacă este cazul, au avut loc în executarea prezentului contract. Dispoziții finale VIII 8.1 Prezentul acord conține întreaga sfera de aplicare a acordurilor între părți cu privire la obiectul acestui acord abrogă și înlocuiește și invalidează toate celelalte angajamente sau declarații care ar putea fi luate sau efectuate de către părți, fie pe cale orală sau în scris, înainte de încheierea prezentului acord.
15 15 Apendicele 4 Documente care urmează să fie prezentate conducerii politicii de personal pentru tineret Pentru a înregistra angajații ca necesitatea de a oferi locuințe într-un dormitor, un membru al personalului prevede pentru Managementul Tineret Politica (dormitor locuințe 8, intrarea la sfârșitul anului, telefon) următoarele documente: semnat de șeful unității structurale în care lucrează angajatul, o declarație în forma prescrisă (Anexa 2); o copie a tuturor paginilor din pașaportul angajatului, precum și toți membrii familiei (dacă există minori, o copie a certificatului de naștere), împreună cu el; o copie a certificatului de căsătorie; o copie a carnetului de muncă al angajatului, certificată de departamentul de personal al universității; certificatul de înregistrare de stat a Serviciului Federal, Cadastru si Cartografie din regiunea Orenburg că angajatul și membrii familiei sale, co-locuiesc împreună cu el în cameră nu a avut o proprietate potrivit pentru locuit; alte documente la cererea Direcției pentru Politica pentru Tineret.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: