1. Dispoziții generale
1.2. Aceste norme sunt elaborate în conformitate cu prevederile Codului civil al Codului muncii Federația Rusă a Federației Ruse (TC RF), Carta GBUZ RB Spitalul №3 oraș Sterlitamak.
2. Procedura de admitere și concediere
2.1. Atunci când angajează un departament de resurse umane al Spitalului Municipal nr. 3 al orașului Sterlitamak, sunt prezentate următoarele:- o carte de muncă emisă în conformitate cu procedura stabilită și dacă persoana respectivă intră în muncă pentru prima dată - un certificat privind ultima ocupație eliberată la locul de reședință. Refuzat de la Forțele Armate ale Federației Ruse trebuie să prezinte un bilet militar;
- Pașaport în conformitate cu legislația privind pașapoartele.
Recrutarea fără prezentarea documentelor specificate nu este permisă. Atunci când recrutează pentru muncă care necesită cunoștințe speciale, departamentul de personal necesită o diplomă sau alt document privind educația sau instruirea primită. Recrutarea se realizează pe baza unui contract de muncă (contract) încheiat în scris și executat prin ordin al medicului-șef GBUZ RB Spitalul №3 oraș Sterlitamak (adjunctul său), care a declarat angajatul o chitanță.
2.3. Persoanele care intră în muncă pentru prima dată, nu mai târziu de o săptămână de la data angajării, completează cartea de lucru.
2.6. În ziua concedierii departamentului de personal este obligat să dea angajatului cartea sa de lucru cu intrarea înregistrării cu privire la motivul concedierii, în strictă conformitate cu formularea prevăzută de legislația în vigoare, precum și pentru a efectua o plată integrală pentru a se retrage. Ziua concedierii este considerată ultima zi de muncă.
3. Principalele îndatoriri ale personalului Serviciului de Securitate al Republicii Belarus în Spitalul Municipal nr. 3 din orașul Sterlitamak
3.1. Angajații spitalului regional de stat al Spitalului municipal al orașului Bashkir nr. 3 din orașul Sterlitamak sunt obligați:
3.1.1. se conformează acestor reguli;
3.1.2. să îndeplinească fără îndoială condițiile contractului de muncă încheiat cu el;
3.1.3. să își desfășoare activitățile în mod cinstit și cu bună-credință;
3.1.4. respectați disciplina muncii:
a) să sosească în timp util;
b) să respecte timpul de lucru stabilit, să utilizeze orele de lucru eficiente;
c) executa în timp util și cu precizie ordinele de conducere;
d) să nu permită o relație nepoliticoasă și lipsită de tact cu membrii colectivului de muncă al Serviciului de Stat Grăniceri din Spitalul Municipal al Republicii Belarus nr. 3 din orașul Sterlitamak;
3.1.5. atunci când furnizează îngrijiri medicale, nu permit tratarea inadecvată, incorectă și maltratată a pacienților.
3.1.6. îmbunătățirea abilităților de afaceri și de producție;
3.1.7. să dezvolte relații de cooperare și asistență reciprocă;
3.1.8. să nu dezvăluie informații care sunt secret oficial sau comercial;
3.1.9. să protejeze și să consolideze proprietatea spitalului regional de stat al Spitalului municipal al orașului Bașkir nr. 3 din orașul Sterlitamak;
3.1.10. au un nivel ridicat aptitudini profesionale, o bună cunoaștere a activității atribuite, cu acuratețe și în timp util pentru a-și îndeplini sarcinile în conformitate cu fișele de post pentru a evita neglijența în proiectarea sistemelor de contabilitate și alte documente pentru a demonstra inițiativa necesară și perseverență în activitatea de a îmbunătăți continuu calificarea profesională de afaceri;
3.1.11. să respecte cu strictețe normele și normele privind protecția muncii, siguranța, igiena și siguranța la foc;
3.1.12. să respecte cerințele privind interzicerea fumatului pe teritoriul și în incintele unei instituții medicale. La identificarea faptelor de fumat într-o instituție medicală sau pe teritoriul ei, răspunderea disciplinară și administrativă se stabilește în conformitate cu legislația în vigoare.
4.1. organizarea corectă a activității personalului, în vederea dezvoltării efective a Serviciului de Stat pentru Grăniceri al Republicii Belarus, Spitalul Municipal nr. 3, orașul Sterlitamak;
4.3. asigura condiții de muncă sigure;
4.4. să ia măsuri pentru a întări ordinea și disciplina, pentru a reduce pierderile de timp de lucru;
4.5. să recupereze cu strictețe infractorii de disciplină și să încurajeze angajații care se disting în îndeplinirea îndatoririlor lor;
4.6. să respecte cu strictețe legislația muncii;
4.7. să ofere condiții pentru îmbunătățirea abilităților de afaceri ale angajaților;
4.8. Asigurarea respectării termenilor contractului angajatului;
4.9. emite salariile în timp util;
4.10. să îmbunătățească în mod constant organizarea remunerării forței de muncă;
4.11. crearea condițiilor necesare pentru combinarea muncii cu formarea (pentru îmbunătățirea abilităților etc.);
4.12. susține și dezvoltă inițiativa angajaților.
5. Timpul de lucru și utilizarea acestuia
5.1. Regimul timpului de lucru comun tuturor angajaților organizației este stabilit prin aceste reguli. În cazul în care funcționarea unui anumit lucrător este diferită de cea specificată în prezentul alineat, durata zilei de lucru, începutul și sfârșitul lucrului, în timpul pauzelor de lucru, alternarea zilelor lucrătoare și nelucrătoare stabilite prin contractul de muncă.
5.2. Începutul lucrărilor Spitalului Regional de Stat al Spitalului Municipal Bashkortostan nr. 3 din orașul Sterlitamak la ora 7.30. Sfârșitul activității este la ora 20.00. Pauza de prânz - de la ora 13.00 până la ora 13.30.
5.4 Calendarul concediilor se întocmește pentru fiecare an calendaristic cel târziu cu două săptămâni înainte de anul calendaristic și se comunică tuturor angajaților. Plecarea în concediu este supravegheată de departamentul HR al Spitalului Municipal nr. 3 din orașul Sterlitamak.
5.5. Oficialii atrac GBUZ RB Spitalul №3 oraș Sterlitamak în activitatea a lungul timpului de lucru Federația Rusă stabilit prin lege (ore suplimentare) se face în conformitate cu TC cu acordul scris al angajatului (Art. 99 din LC RF).
5.6. În timpul orelor suplimentare lucrate, plata se face în conformitate cu art. 152 din LC RF.
5.7. Pentru lucrările la sfârșit de săptămână și în zilele nelucrătoare, plata se face pe baza articolului 153 din LC RF.
5.8. Atracția funcționarilor la lucru în weekenduri și sărbători se realizează în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, pe baza unui ordin scris al Angajatorului, cu acordul scris al angajatului. Ordinul specifică circumstanțele care au necesitat lucrul la un weekend sau sărbătoare legală, precum și tipul de compensare (plată suplimentară sau furnizare a altor zile de odihnă).
6. Stimulente pentru succesul în muncă
6.2. Promoțiile sunt anunțate prin ordin, aduse în atenția colectivului de muncă și înscrise în carnetul de lucru al funcționarului.
7. Răspunderea pentru încălcarea disciplinei de muncă
Pentru fiecare încălcare a disciplinei muncii, se poate aplica o singură sancțiune disciplinară.
7.3. Aplicarea sancțiunii disciplinare nu scutește angajatul care a comis infracțiunea, dintr-un material și răspunderea administrativă în conformitate cu legislația aplicabilă, și poate fi, de asemenea, combinate în modul prevăzut cu privarea totală sau parțială a bonusurilor, compensare pe baza activității anuale și limitarea privilegiilor.
7.4. Înainte de aplicarea unei sancțiuni disciplinare din partea angajatului, trebuie să se solicite o explicație scrisă. Refuzul angajatului de a da o explicație scrisă asupra fondului infracțiunii săvârșite nu poate constitui un obstacol în calea aplicării pedepsei disciplinare.
7.5. Pedeapsa disciplinară poate fi atacată în conformitate cu procedura stabilită de lege. Depunerea unei plângeri nu suspendă sancțiunea disciplinară impusă.
7.6. acțiunea disciplinară poate fi retrasă înainte de expirarea anului medicul șef GBUZ RB Spitalul №3 oraș Sterlitamak din proprie inițiativă și la cererea supraveghetorului sau echipa imediat, dacă este supus la recuperarea nu a comis o nouă infracțiune și sa distins ca un muncitor conștiincios. Cererea de înlăturare anticipată a pedepsei se consideră nu mai târziu de 15 zile de la data primirii acesteia.
7.7. În cursul perioadei de acțiune disciplinară, măsurile de stimulare nu se aplică angajatului.
8. Ordinea de impunere a pedepsei disciplinare
8.1. Motivele pentru examinarea cazului de sancționare disciplinară sunt:- o plângere scrisă a pacientului;
- un memorandum de către capul imediat al unității structurale;
- o notă privind verificarea;
- alte documente.
- care a fost natura infracțiunii și dacă aceasta ar putea constitui baza pentru impunerea pedepsei disciplinare;
- dacă infracțiunea a fost comisă fără motive întemeiate;
- a fost executarea unor acțiuni pe care angajatul nu le-a îndeplinit (în mod necorespunzător) în ceea ce privește atribuțiile sale și ce fel de document este prevăzut pentru aceste obligații;
- dacă lucrătorul este familiarizat cu actul local, în cazul în care sunt prevăzute obligațiile corespunzătoare, împotriva semnării;
- dacă se aplică măsuri disciplinare angajatului, legea și aceste reglementări interne ale muncii;
- dacă se respectă termenele și procedura de impunere a pedepsei disciplinare;
- dacă se percepe oficialul. Pedeapsa disciplinară poate fi impusă numai de către medicul șef al Spitalului Regional de Stat al Spitalului Municipal Bashkir nr. 3 din orașul Sterlitamak.
- utilizarea deplină a timpului de lucru (absenteism, întârziere);
- utilizarea corectă și corectă a proprietății Angajatorului;
- procedura de gestionare a proceselor de producție în instituție (nerespectarea actelor normative);
- viața, sănătatea, moralitatea unui lucrător individual sau a întregului colectiv de muncă.
Concedierea este cel mai grav tip de pedeapsă disciplinară și este aplicată strict în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse:
Punctul 5 din art. 81 din LC RF prevede rezilierea contractului de muncă pentru repetarea neîndeplinirii sarcinilor angajatului fără un motiv întemeiat, dacă are o sancțiune disciplinară.
Punctul 6 din art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse prevede drept motive de concediere comiterea unei singure încălcări grave a obligațiilor de serviciu ale angajatului și indică cinci opțiuni posibile pentru astfel de încălcări:
b) apariția la locul de muncă în stare de alcool, stupefiante sau alte intoxicații toxice,
c) divulgarea secretelor protejate legal,
g) comiterea furtului la locul de muncă (inclusiv mici) ale altuia proprietate, deturnare de fonduri sale, distrugerea intenționată sau pagube, stabilită de un verdict instanță sau decizie a autorității administrative (poliție, de exemplu)
e) încălcarea cerințelor de protecție a muncii de către salariat, în cazul în care această încălcare a avut consecințe grave sau a creat în mod deliberat o amenințare reală de astfel de consecințe.
Punctul 7 al art. 81 Codul Muncii prevede posibilitatea de a demite un angajat, care servește în mod direct valori monetare sau de mărfuri, pentru comiterea abateri care a dus la pierderea de credibilitate din partea Beneficiarului. Pe această bază poate fi respinsă numai angajații care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, indiferent de ce fel de răspundere (limitată sau integrală) este atribuită. În marea majoritate a așa-numitelor persoane responsabile în mod semnificativ (prin lege sau prin contract), adică, vânzători, casieri, manager de depozit, etc ... (Este imposibil să le trateze stræjeri: acestea asigura protecția bunurilor materiale sub cheie). Neîncrederea angajatului Angajatorul trebuie să dovedească fapte (acte privind calculul, obveshivanii, lipsa etc.).
Alineatul (8) din art. 81 din LC RF prevede concedierea pentru un angajat care îndeplinește funcții educaționale, o infracțiune imorală.
Punctul 9 din art. 81 LC RF prevede rezilierea contractului de muncă de către angajator, în cazul unei decizii nejustificate de către adjuncții săi și contabilul-șef, a determinat o încălcare a siguranței bunurilor, utilizarea ilegală a proprietății sale sau alte daune organizației.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: