Accidente și boli profesionale
Caracteristicile tratamentului și reabilitării victimei după un accident grav la locul de muncă
Imediat după un accident grav la locul de muncă, are dreptul la un tratament gratuit al unui angajat care suferă un accident de muncă pe teritoriul Rusiei. În aceste cazuri:
- furnizarea gratuită de îngrijiri medicale în spitale în tratarea accidentelor grave la locul de muncă;
- furnizarea gratuită de asistență medicală în ambulatoriu, acordată după îngrijiri spitalicești sau reabilitare medicală, atât în clinică policlinică cât și acasă, precum și în spitale de zi;
- exercitarea liberă de reabilitare medicală în cadrul organizațiilor sanatoriu după bolnavului sau de îngrijire ambulatoriu în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă ca urmare a lucra un prejudiciu pentru reabilitarea sau stabilirea de invaliditate permanentă;
- în cazul reabilitării în organizațiile sanatorial sau alte medorganizatsiyah îndepărtate geografic afectate sunt compensate cheltuielile de deplasare de transport (plătite), înainte și înapoi, și, dacă este necesar - și costurile de transport, cazare si masa (pe perioada de reabilitare a victimelor) ale persoanei însoțitoare.
Pentru cei răniți, aceste tipuri de îngrijiri medicale sunt oferite gratuit, fiind plătite de către sucursalele relevante ale FSS din Federația Rusă. În plus, în perioada în care victima se află pe foaia de concediu medical, angajatorul plătește indemnizația de invaliditate temporară în conformitate cu procedura stabilită.
Documente necesare pentru înregistrare:
- raport medical privind atribuirea rănilor ca urmare a unui accident la greu;
- actul de investigare a unui accident grav la locul de muncă (Formularul H-1);
- concluzie privind recunoașterea cazului prin asigurare;
- programul de reabilitare a victimei în legătură cu un accident de muncă;
- Ordinul filialei filialei teritoriale a FSS a Federației Ruse cu privire la plata pentru tratamentul victimei;
Un angajat trebuie să-și cunoască bine drepturile pentru a primi despăgubiri pentru vătămări corporale
Deteriorările primite la locul de muncă reprezintă o vătămare a muncii pentru care are dreptul la despăgubiri. Comisia specială stabilește dacă va fi plătită o despăgubire totală sau parțială.
Producția a recunoscut și că prejudiciul să fie primit la locul de muncă, dar în legătură cu activitatea (de exemplu, au fost luate orice documente în numele șefului său și a primit daune pe drum).
Complet salariile trebuie să fie recuperabile pierdut din cauza prejudiciului, adică. E. Concediul medical perceput la sută la sută salariu, indiferent de timpul de funcționare și timpul petrecut în spital. Plata se face din fondurile FSS din Federația Rusă prin intermediul angajatorului.
În cazul vătămărilor grave, tratamentul și reabilitarea ar trebui să fie plătite integral din fondurile FSS din Federația Rusă, în cazuri ușoare, costurile sunt suportate de angajator. În plus față de plata pentru tratament, angajatorul este obligat să plătească o anumită sumă pentru compensarea prejudiciului moral. Dacă refuză să facă acest lucru sau suma nu este suficientă pentru viziunea victimei, decizia finală rămâne în fața instanței.
Dacă angajatul nu a aplicat, dar a adus doar concediul medical, atunci fără o astfel de cerere, accidentul nu este investigat. Nu va exista nici un act care să confirme că cazul este legat de producție. Prin urmare, prestațiile de invaliditate temporară lucrător (de boală) trebuie plătită nu prin asigurare împotriva accidentelor, precum și în timpul bolii normale sau traume în viața de zi cu zi. Suma prestațiilor va depinde de durata perioadei de asigurare, ținând cont de limita maximă a dimensiunii, în care primele două zile de incapacitate de muncă sunt plătite de angajator.
Prejudiciul primit în timpul orelor de lucru poate fi clasificat și ca un accident care nu este legat de producție: prin decizia comisiei de investigare a accidentelor, a inspectorului de stat al muncii sau a instanței. De exemplu, un prejudiciu, care a fost singura cauză de alcool sau droguri, sau un prejudiciu care sunt obținute în comiterea autorităților de acțiune afectate calificat de aplicare a legii ca infracțiune (art. 229.2 al LC RF).
Plăți și compensații în legătură cu un accident de muncă
Pe lângă plățile obligatorii, organizația are dreptul de a prevedea alte compensații sau plăți într-o sumă mai mare. Aceste garanții pot fi stabilite printr-un acord tarifar pentru industrie. Dacă organizația a semnat acest acord, atunci este obligat să plătească salariaților o garanție mai mare.
Plăți suplimentare și compensații pot fi avute în vedere în convenția colectivă, dacă organizația are o practică de încheiere a acesteia.
Măsurile preventive pentru reabilitarea la locul de muncă includ educația și formarea în domeniul sănătății, verificările și examinările medicale periodice, programele pentru identificarea problemelor de sănătate specifice și consilierea în materie de sănătate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: