În general, riscul de pierdere a veniturilor poate include: invaliditate temporară din cauza bolii; handicapul dobândit; un accident de muncă; boală profesională.
Partea la contractul de muncă (angajator sau angajat) care a provocat daune celeilalte părți compensează acest prejudiciu în conformitate cu Codul muncii și alte legi federale.
Angajatorul care a cauzat daune asupra proprietății angajatului. compensează integral această pagubă. Valoarea daunelor se calculează la prețurile de piață valabile în localitatea dată în momentul compensării daunelor.
Cu consimțământul salariatului, prejudiciul poate fi compensat în natură.
Cererea de despăgubire a angajatului este trimisă angajatorului. Angajatorul este obligat să revizuiască cererea și să ia o decizie corespunzătoare în termen de zece zile de la data primirii acesteia. Dacă angajatul nu este de acord cu decizia angajatorului sau nu primește un răspuns în termenul stabilit, salariatul are dreptul să se adreseze instanței.
În cazul în care angajatorul încalcă data scadentă de plată a salariilor, plata concediilor, plăți compensatorii și alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de cel puțin o trei sutime de curent la momentul rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse privind care nu sunt plătite în timp, pentru fiecare zi de întârziere care începe de la următoarea zi după data scadentă a plății până în ziua calculului real inclusiv. Suma exactă a compensației monetare plătite angajatului este determinată de un contract colectiv sau de un contract de muncă.
Răul moral înseamnă suferința fizică și morală a victimei.
Răul moral cauzat angajatului prin acțiuni ilegale sau inacțiunea angajatorului este rambursat salariatului în numerar în sumele stabilite de acordul părților la contractul de muncă.
În cazul unui litigiu, faptul de a aduce prejudicii morale salariatului și valoarea compensației sale se stabilește de către instanță, indiferent de daunele de proprietate plătibile.
Angajatorul este obligat să despăgubească salariatul pentru prejudiciul cauzat lui de un prejudiciu, o boală profesională sau alte daune asupra sănătății sale. în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă. Compensarea pentru daune este plătit victima unor sume de bani, în funcție de gradul de incapacitate de muncă ca urmare a accidentelor de muncă, pentru a compensa costurile suplimentare pentru plata în cazurile stabilite de o sumă forfetară în compensație pentru daune morale.
Angajatorul este răspunzător pentru prejudiciile cauzate sănătății a prejudiciului industriale angajat care a avut loc atât în organizație cât și în afara acesteia, precum și în timpul călătoriei la și de la locul de muncă sau de la locul de muncă la transport puse la dispoziție de către angajator.
O condiție indispensabilă pentru răspunderea angajatorului pentru prejudiciul cauzat angajatului este legătura cauzală a prejudiciului rezultat sau a altor daune asupra sănătății cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă.
Responsabilitatea angajatorului depinde de circumstanțele în care se face răul:
dacă prejudiciul este cauzat de o sursă de pericol crescut, angajatorul este obligat să-l ramburseze integral, cu excepția cazului în care dovedește că prejudiciul a fost cauzat de forța majoră sau intenția victimei; i. Angajatorul, în aceste cazuri, răspunde și în lipsa vinovăției sale, de exemplu, dacă răul este cauzat accidental;
dacă prejudiciul nu este cauzat de o sursă de pericol crescut, angajatorul este răspunzător numai în prezența vinovăției sale și este destituit de răspundere dacă dovedește că prejudiciul nu a fost cauzat din vina lui.
Conceptul de vinovăție a angajatorului este înțeles într-un sens larg, nu ca furnizarea de către angajator a unor condiții de muncă sănătoase și sigure.
Este important să se stabilească vina victimei sub forma neglijenței sale grave în investigarea accidentului care a avut loc cu el la locul de muncă. Dacă în timpul investigării unui accident cu asiguratul se stabilește că neglijență gravă a asiguratului a contribuit la crearea sau creșterea prejudiciul cauzat sănătății sale, apoi cu privire la avizul organului ales al organizației sindicale primare sau a altor Comisiei autoritate personal autorizat (în cazurile prevăzute de inspectorul de muncă de stat pe cont propriu accident de investigație ) determină gradul de vină al asiguratului în procente.
Neglijența dură este un fel de vinovăție caracterizată ca frivolitate sau neglijență. Angajate prin neglijență recunoscut infracțiune, în cazul în care persoana care a săvîrșit-a prevăzut posibilitatea consecințelor negative ale acțiunii sale (sau inacțiune), dar fără motive suficiente cu încredere numărate pentru a preveni astfel de consecințe, deși ar trebui să aibă și le-ar putea fi prevăzut.
Concluzii cu privire la gravitatea accidentelor la locul de muncă, precum și informații cu privire la prezența alcoolului în sânge nu sunt un secret medical și se eliberează clinice facilitate medicală comisie de experți la cererea angajatorului sau a președintelui comisiei care investighează accidentul de muncă în până la trei zile, cu când cererea a fost primită. Dacă aveți nevoie de informații despre diagnosticarea bolii sau a altor informații care constituie secret medical, trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu art. 61 Principiile fundamentale ale legislației cu privire la asistența medicală astfel de informații în legătură cu investigarea unui accident la locul de muncă pot fi obținute la cererea de aplicare a legii.
Sumele rambursabile pentru compensarea daunelor, compensarea cheltuielilor suplimentare și a unei indemnizații forfetare pot fi majorate prin acordul părților sau pe baza unui contract colectiv.
În caz de deces al unui angajat, ca urmare a unui prejudiciu industriale dreptul la daune sunt cetățeni cu handicap, dependente de cel decedat. Și a avut, de asemenea, în ziua morții sale, dreptul de a primi întreținere de la el, copilul mort născut după moartea sa, precum și un părinte, soț sau un alt membru al familiei, în cazul în care nu funcționează și ia ocupat grijă de copii, frați, surori sau nepoti ai defunctului care nu au împlinit vârsta de 14 ani.
La lichidarea sau reorganizarea unei întreprinderi, o cerere este înaintată succesorului său.
Atunci când depune o cerere la victimă, se anexează o declarație la declarația privind gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă și necesitatea victimei în alte tipuri de asistență.
Angajatorul este obligat să asiste la obținerea documentelor necesare prezentării cererilor de despăgubire pentru daune și, după caz, să le recupereze de la alte organizații.
Angajatorul ia în considerare cererea de despăgubire pentru prejudiciu și ia o decizie corespunzătoare în termen de zece zile.
În termen de zece zile de la data depunerii cererii, cu toate documentele necesare, cetățenii interesați primesc o copie a ordinului de despăgubire al angajatorului sau un refuz scris motivat.
Întârzierea examinării unei cereri sau a livrării unei copii a unei comenzi într-un anumit timp este considerată refuzul de a plăti daune.
Dacă cetățeanul interesat nu este de acord cu decizia angajatorului sau dacă răspunsul nu este primit în termenul stabilit, litigiul este considerat de instanță.
Trimiteți-le prietenilor: