Și ce în practică?
Pentru predprinimateley- „edinonalozhnikov“ URE este stabilit la 34,7% din baza de calcul (art. 11 § 8 al BCE). În plus, pentru aceste antreprenori pentru sine URE bază de calcul este determinată de unul singur, dar nu depășesc baza maximă de acumulare a unei taxe unice, și nu mai puțin decât prima minimă de bază de calcul. Dimensiunile minime și maxime ale ERU-urile sunt legate de salariul și salariul minim de trai pentru persoanele apte de muncă (respectiv), care se stabilește prin lege cu privire la bugetul de stat. Dimensiunile acestor indicatori și dimensiunea minimă și maximă permisă pentru ERU plătitorilor de unică fiscale sunt prezentate în tabel. ERU-urile sunt plătite lunar până în a 20-a zi a lunii următoare lunii de raportare.
Sumă lunară de ERU-uri
În ceea ce privește plata ERU-urilor din fondul de salarii al salariaților, atunci antreprenorul - plătitorul impozitului unic nu este diferit de ceilalți angajatori. Ca de altfel, el implementează acumularea pe TOT în procente, stabilite în funcție de clasa riscului ocupațional de producție, atribuite plătitorilor, ținând cont de tipurile de activități economice ale acestora.
Perioada de raportare pentru calcularea și plata ERU de către angajatori este o lună calendaristică. În același timp, angajatorii sunt obligați să plătească URE cu fiecare plata salariilor, sumele care se percepe taxa (și plățile în avans și plățile integrale către angajați în ultima lună). Dar nu mai târziu de a 20-a zi a lunii următoare perioadei de bază de raportare.
Există excepții pentru "taxa simplificată" pentru plata ERU-urilor?
Și ce în practică?
Conform părții 4 din art. 4 din Legea privind ERU-urile, sunt scutite de la plata ERU "pentru ei înșiși":
1. persoane fizice - "odnonalozhniki", care sunt pensionați în funcție de vârstă;
În cazul plătitorilor EN - persoanele fizice plătesc taxe: vehicule turistice și de parcare?
Și ce în practică?
- pentru spațiile de parcare pentru vehicule;
În ceea ce privește taxa pentru spațiile de parcare pentru vehicule. la persoane fizice-antreprenori, care, prin decizia satului, de decontare sau consiliul municipal va organiza și desfășura activități pentru a asigura parcarea vehiculelor pe site-urile de parcare cu plată și zonele de parcare desemnate (pp. 266.1.1 CCG), trebuie să plătească această taxă. Excepții pentru FLP - "odnonalozhnikov" în acest caz nu sunt furnizate.
Obiectul de impozitare pentru această colecție sunt:
1) teren, care, prin decizia satului, sau de decontare consiliul municipal în mod special retrase din circuitul agricol pentru parcarea vehiculelor pe drumurile publice, trotuare sau alte locuri;
Baza de impozitare este suprafața de teren alocate pentru parcare, precum și zona de garaje utilități, locuri de parcare, locuri de parcare (clădiri sau părți ale acestora) construite din bugetul local.
Conform rezultatelor trimestrului, trebuie să depuneți o declarație de închiriere de mașini. Acesta este servit timp de 40 de zile după sfârșitul trimestrului. Suma de taxă calculată pe baza declarației se plătește în termen de 10 zile de la data limită pentru depunerea declarației.
În ceea ce privește întâlnirea turistică. agenții săi fiscale (care, prin decizia satului, decontare și consiliul municipal dețin colectarea), în special, pot fi: persoane fizice-antreprenori, care sunt autorizate să sat, oraș sau consiliul municipal pentru a păstra colecția în conformitate cu termenii acordului încheiat cu relevante ale Consiliului (punctele 268,5. .1 NKU) Excepții pentru persoane fizice - "odnonalozhnikov" în acest caz nu sunt furnizate.
Persoanele fizice - antreprenorii pot percepe o taxă atunci când furnizează servicii legate de cazare temporară (sejur peste noapte) și indică valoarea taxei plătite printr-o linie separată în contul (chitanța) pentru ședere.
Conform rezultatelor trimestrului, este necesar să se depună o declarație privind colectarea turistică, aceasta fiind prezentată în termen de 40 de zile de la sfârșitul trimestrului. Suma de taxă calculată pe baza declarației ar trebui plătită în termen de 10 zile de la data limită de depunere a declarației.
Ce documente trebuie furnizate de plătitorul FLP - EI unei alte entități de afaceri (YL sau FLP) pentru a evita dubla impunere?
Și ce în practică?
În conformitate cu alin. 165.1.36 NKU în venitul impozabil total lunar (anual) al contribuabilului nu include venitul unui antreprenor individual, din care se plătește un singur impozit în conformitate cu sistemul simplificat de impozitare în conformitate cu CLE.
În același timp, certificatul de plată a impozitului unic, în care se reflectă și tipurile de activitate selectate, este o confirmare a sistemului de impozitare ales pentru persoanele fizice - întreprinzători - plătitorii impozitului unic.
Având în vedere cele de mai sus, a recomandat atât persoanelor juridice și fizice - antreprenori, constând în relațiile economice cu persoanele fizice-antreprenori - un singur contribuabil, cu excepția copie a dovezii că aceasta este înregistrată entitate de afaceri (extract sau un extras din Registrul de stat unificat de juridice sau persoane fizice - antreprenori), să primească de la această persoană o copie a Certificatului de plată a unei singure taxe, care să confirme sistemul de impozitare ales Dix.
Dar această regulă nu se aplică în cazul de angajamente (plata) a venit pentru efectuarea de locuri de muncă specifice și / sau furnizarea de servicii în conformitate cu contract de drept civil, atunci când se stabilește că relația dintre un astfel de contract de muncă sunt de fapt. și părțile la contract poate fi asimilată cu angajatul sau angajatorul, în conformitate cu punctele 14.1.195 și 14.1.222 NKU.
Care sunt termenii și procedura de înregistrare a unui contract de muncă de către un întreprinzător privat cu angajații?
Și ce în practică?
Necesitatea încheierii unui contract de muncă este prevăzută în partea a 2-a din art. 2 Codul muncii, care stipulează că angajații își dau seama de dreptul la muncă prin încheierea unui contract de muncă, în special cu persoane fizice - SPD.
Un contract de muncă cu un angajat este în scris.
La încheierea unui contract de muncă cu persoane fizice, antreprenorul "o singură persoană" trebuie să-și amintească următoarele:
(1) Un contract de muncă încheiat în scris între un angajat și un întreprinzător în triplu exemplar se prezintă pentru înregistrare serviciului de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință al întreprinzătorului în termen de o săptămână de la data admiterii efective a angajatului la locul de muncă.
2. În momentul înregistrării unui contract de muncă, părțile trebuie să prezinte un pașaport și o listă a documentelor specificate în clauzele 3 și 4 ale Ordinului nr. 260.
3. Persoana responsabilă de centrul de muncă în ziua de antreprenor (sau persoana comandat notar autorizat de acesta), a contractului de muncă, iar în cazul absenței angajatului în timpul înregistrării unui contract de muncă - o zi a persoanelor fizice (sau în numele persoanei autorizate notar) documentele prevăzute la alin 4 din prezentul Ordin, îl înregistrați în cartea de înregistrare a contractelor de muncă. Contractului de muncă îi este atribuit un număr, conform căruia este înregistrată în carnet, iar data înregistrării este dată.
4. Dacă angajatul a fost absent în timpul înregistrării de către stat a contractului de muncă, persoana responsabilă a centrului de ocupare trebuie să returneze antreprenorului (sau prin ordin notarial persoanei autorizate) două copii ale acestui contract cu marca de înregistrare.
Un antreprenor este obligat să transmită salariatului un exemplar al contractului de muncă înregistrat în termen de trei zile lucrătoare de la data primirii, care este înregistrat în carnetul de înregistrare, precum și să returneze registrul de muncă cu înscrierea la locul de muncă.
5. În caz de încetare a contractului de muncă sau rezilierea acestuia în contractul de muncă persoanelor fizice timpurii înregistrări ale motivele rezilierii acestuia cu referire la articolele relevante din Codul muncii, părțile raportează la centrul de muncă, a înregistrat contractul de muncă.
(6) Persoana responsabilă a Centrului de ocupare a forței de muncă retrage, în termen de trei zile lucrătoare, contractul de muncă de la înregistrare, înscris în carnetul de înregistrare a contractelor de muncă.
După încheierea contractului de muncă dintre angajat și angajator, se stabilesc relații de muncă și salariatul primește toate garanțiile prevăzute de legislația muncii.
Din diverse motive, raportul de muncă poate fi reziliat. Aceasta se întâmplă atunci când termenul contractului de muncă se încheie sau când contractul încetează să mai fie eficient înainte de termen.
În asemenea situații, trebuie să vă amintiți și câteva detalii.
1. În primul rând, întreprinzătorul înregistrează în contract motivele rezilierii sale în raport cu articolele relevante din Codul Muncii. După aceasta, el informează serviciul de ocupare a forței de muncă de stat care a înregistrat acest contract.
2. În termen de trei zile, persoana responsabilă a centrului de ocupare retrage contractul de muncă de la înregistrare, care este consemnat în carnetul de înregistrare a contractelor de muncă.
3. Se ia în considerare și posibilitatea de a se retrage de la înregistrarea unui contract de muncă la inițiativa unui angajator individual fără prezența unui angajat. Un angajat care nu a fost prezent în persoană la momentul contractului de muncă cu înregistrarea, se poate aplica un timp convenabil în centrul de ocupare a unui funcționar în termen de 3 zile lucrătoare de la data punerii o verificare copie angajatului contractului să-l ridice de la înregistrarea și a asigurat înregistrarea concedierii efectuate de antreprenor în carnetul de muncă al lucrătorului.
Antreprenor - "odnonalozhnik" este, în același timp, un angajat în întreprindere. Angajatorul are dreptul să-i acorde salariatului un astfel de angajat al SNS?
Și ce în practică?
În același timp, paragrafele 169.2.3 NKU oferă lista finală a veniturilor persoanelor care nu pot fi aplicate NLS. În special, NLS nu se aplică veniturilor:
- altele decât salariile;
- Salariile pe care contribuabilul pe parcursul lunii de raportare fiscală, în același timp, primește venituri sub formă de burse, sau în numerar de proprietate (îmbrăcăminte) alocații pentru elevi, studenți, rezidenți, adjunctii, forțele armate, care sunt plătite din buget;
- venitul unei persoane care desfășoară activități independente de la desfășurarea activităților de întreprinzător, precum și alte activități profesionale independente.
"Edinonalozhnik" acumulează angajaților săi un salariu minim. Este indexarea calculată pentru un astfel de salariu minim?
Și ce în practică?
Norma conform căreia salariile trebuie să fie cel puțin minime este stabilită la alin. 2 linguri. 21 din Legea din 24.03.95 № 108 "Cu privire la plata muncii."
Salariul minim - este legal salariul sumă pentru o muncă simplă, necalificată, sub care nu pot fi efectuate pentru plata ratei angajatului de muncă lunar și pe oră (volumul de muncă).
Indexarea veniturilor în numerar ale lucrătorilor se realizează în cazul în care valoarea indicelui prețurilor de consum a depășit pragul de indexare stabilit la 101%. Indicele prețurilor de consum este calculat de Goskomstat și nu mai târziu de a zecea zi a lunii următoare lunii de raportare, publicată în periodice oficiale.
Astfel, indicele salariilor pentru angajați „edinonalozhnikov“ ar trebui, ci doar o porțiune egală cu mărimea minimului de existență pentru persoanele apte de muncă, care acționează în luna indexare (n. 4 Rezoluția №1078). În același timp, diferența dintre nivelul minim de subzistență pentru o persoană capabilă și salariile acumulate nu este indexată.
Un exemplu de calcul al indicelui prețurilor de consum pentru indexare este prezentat în Anexa 1 la Decretul CMU №1078.
Cum poate un "odnonalozhnik" să primească beneficii de la FSS pentru NRMT?
Și ce în practică?
2 Decretul nr.727 - Decretul Președintelui Ucrainei din 03.07.98 №727 / 98 "Cu privire la sistemul simplificat de impozitare și raportare a întreprinderilor mici".
Pentru „edinonalozhnikov“ registru voluntar plătitori de VAC, taxă unică este stabilită la 36,6% din baza de impozitare, cu condiția ca orele. 3, p. 11, art. 8 din Legea nr. 2464 (33,2% în PFC, 1,5% în FB și 1,9% în FSS pentru NRMT). Baza fiscală este determinată de către persoanele care desfășoară activități de voluntariat asigurate, adică minim - .. În valoarea primei minime de asigurare, astfel cum este definit Partea 5 Secțiunea 1, art ... 1 ERU, taxa unică maximă de încărcare de bază este de șaptesprezece dimensiuni de existență pentru persoanele apte de muncă (în conformitate cu b. 4, p. 1, Art. 1 din №2464).
Adică, un antreprenor poate plăti în cadrul:
Ce documente ar trebui să fie furnizate de FL - plătitorul EH la cererea cumpărătorilor pentru serviciile prestate (la vânzarea bunurilor) și care este răspunderea în cazul neîndeplinirii documentelor relevante?
Și ce în practică?
În conformitate cu paragraful 6 al art. 9 din Legea cu privire la RFB, registratorii tranzacțiilor de decontare și a cărților de decontare nu se aplică în cazul vânzării de bunuri (prestări de servicii) de către persoane fizice - antreprenorii care plătesc o singură taxă.
Au dreptul să-și folosească propriile PPO fără transferul lor către un regim fiscal?
Și ce în practică?
În conformitate cu art. 9 din Legea privind înregistratorii RFB a tranzacțiilor de decontare și a cărților de decontare nu se aplică în cazul vânzării de bunuri (prestări de servicii) de către persoane fizice - antreprenorii care plătesc o singură taxă. Potrivit art. 13 din Legea privind persoana PPO care, în conformitate cu dispozițiile articolului 9 din Legea are dreptul de a ține evidența veniturilor și cheltuielilor în registrele corespunzătoare, fără utilizarea registratorilor operațiunilor de plată, are dreptul de a utiliza propriile tranzacții de plată, fără a fi transferat la operațiunea fiscală.
Trimiteți-le prietenilor: