Angajatorul (în întregime alb, conform TC), din proprie inițiativă, a oferit să demisioneze, la care am scris o declarație scrisă despre nelegalitatea unor astfel de acțiuni (declinarea la concediere la voință). A avut loc o conversație, unde am propus fie să mă taie, fie să mă concedieze prin acord cu plata a 6 salarii. Angajatorul din răspuns a prezentat oferta - rămân la lucru, toate sarcinile îmi sunt date în scris și sunt estimate și în scris. Fie mă concediază, după acordul părților, cu două salarii. Nu-mi place nici una dintre opțiunile propuse. Întrebarea 4: 1. Este legiuitor ca angajatorul să-mi reglementeze acțiunile în acest fel? Ar trebui să rămân în acești termeni sau să-mi săpat o gaură? 2. Ca argumente pentru a convinge angajatorul să respingă părțile au fost de acord cu plata unei compensații rezonabile pentru mine - cel puțin 3 salariu, având în vedere că respingerea inițiativei nu vine de la mine, în curtea crizei și mulți sunt în căutarea unui loc de muncă timp de șase luni. 3. Cum ar trebui să se formalizeze acest acord și să se ordone compensația, astfel încât să nu fi fost amăgită - venitul meu lunar constă în salariu și ridicare (toate sumele sunt scrise în contract). Din câte știu, nu este supusă impozitării - cât de corect să fie emisă? 4. Merită să se ridice după demiterea prin acord a părților la schimbul de forță de muncă și ce va da?
1. Lucrările la birou au forma unui document, aici și se scriu în scris cu această propunere - concediere la articolul 77 alineatul 1 din LC RF.
Ca opțiune. puteți considera demiterea prin acord a părților, articolul 77 alineatul (1) din Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 78 din LC RF), însă formalizați în mod corespunzător acordul.
În contractul de reziliere a contractului de muncă, toate componentele plăților pentru concediere ar trebui să fie clar descrise, mai ales dacă angajatorul promite să plătească "compensație".
Fie ca angajatorul să nu numească o plată compensatorie, așa cum prevede art. 178 TC RF, și, de exemplu, premium, ajutor financiar, chiar și în cazul în care angajatorul precizează în acord mărimea plăților și să facă o notă de faptul că această dimensiune - este mărimea plăților la deducerea din impozitul pe ei pe venit de 13%, sau după. Al doilea exemplar al acordului trebuie să vi se dea mâna (articolul 67 din LC RF).
Mulțumesc. Întrebați dacă salariul este format din salariu și alocația personală, ambele înregistrate în dogovogre Susten - salariul 2 este o colecție de aceste sume. Și totuși - toate la fel dacă vreau 3 salarii, nu 2, ce ar trebui să fac? Declarația de către angajator am, de exemplu, dvs. nu a scris - el sdedal viclenie: nimeni nu va reduce, forțat la demiterea nu va - sta sarcinile de lucru, primește scrise, pe care le va fi, în scris, pentru a evalua (și să acumuleze murdărie pe tine să apară), sau acordul părților și 2 salariu.
Specificați, de ce sumele la plată ar trebui să fie numite o primă și nu o remunerație? Nu am înțeles destul de bine acest moment.
Plata compensatorie se face la inițiativa angajatorului. Angajatorul trebuie să elimine din documente toate lucrurile care pot pune în discuție faptul că angajatorul a înlocuit procedurile de concediere, astfel încât angajatul să nu poată contesta demiterea în instanță.
Prin urmare, poate fi un bonus, ajutor, orice, doar pentru a ajunge la un compromis cu angajatorul.
Ascultă, ți-am dat documentele și deja cauți un compromis cu angajatorul - 2 salarii, 10 câștiguri medii, 500 mii ruble înainte de impozitul pe venit, etc.
2. În ceea ce privește dacă trebuie să rămâi în condițiile pe care le-a spus angajatorul, este de până la tine.
Dar, nu vi se poate cere ceva mai mult sau ce nu este specificat în MDI dvs., așa că studiați IC-urile, dar în CI puteți face întotdeauna schimbări.
Ce ar putea duce la demiterea dvs. în temeiul articolului 7 din articolul 77 din Codul muncii RF, care este chiar mai profitabil pentru angajator, dar nu este profitabil pentru dumneavoastră, chiar dacă se întâmplă în 2 luni.
3. De asemenea, vă avertizez, încerc să vă avertizez că, pentru a-l concedia pe angajat, dacă nu are legătură cu motive negative, angajatorul poate primi plăți suplimentare. Aceasta se întâmplă dacă angajatorul acceptă să fie concediat în conformitate cu clauza 1 a articolului 77 din LC RF de comun acord de către părți, iar sumele vor fi specificate în acord.
4. Dacă depinde de dvs. să vă înscrieți în Comitetul Central numai pentru dvs. Voi spune acest lucru, dacă dețineți o poziție de conducere, și mai ales conducerea nu recomanda, de obicei este caracterizată de candidat pentru ocuparea forței de muncă ca și în cazul în care nu vrea angajatorii nu aprecia, și așa a fost forțat să stea pe piața forței de muncă.
Din nou, odată ce ați evalua situația dumneavoastră de viață, și, eventual, ajutoare de șomaj, precum și posibilitatea de reconversie profesională din cauza CH, și chiar alocarea de bani pentru organizarea activității sale (deși este o întreagă procedură, dar prietenul meu a deschis un salon de înfrumusețare), The probabil, această opțiune - înregistrare, ia în considerare.
Pentru înregistrarea cetățeanului de a găsi de muncă adecvat și recunoașterea în viitor cetățean șomer ar trebui să se aplice de muncă în departamentul de comunitate, completați un formular de cerere pentru un cetățean al statului de a promova serviciile în găsirea de muncă adecvate și în conformitate cu paragraful 2 al articolului 3 Legea privind ocuparea forței de muncă să furnizeze un certificat de câștiguri medii pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă eliberat în conformitate cu procedura stabilită, precum și să prezinte:
- un pașaport sau un document care îl înlocuiește;
- o lucrare sau un document care o înlocuiește;
- documente care atestă calificările profesionale;
- Program individual de reabilitare pentru o persoană cu dizabilități dacă există un handicap.
Când plecați, asigurați-vă că obțineți - Ajutor despre veniturile medii pentru ultimele trei luni de la ultimul loc de muncă Secțiunea 2, articolul 3 din Legea muncii, este mai bine să luați forma în CZ.
Reamintim că, ca regulă generală pentru prestații de șomaj în prima perioadă (12 luni), se plătește ca procent din salariul mediu lunar (alocație de bani), nu mai mare decât valoarea maximă, iar a doua perioadă (12 luni) de plată - egală cu valoarea minimă ( ținând seama de coeficientul regional).
Scuzați-mă, n-am înțeles exact unde va afla viitorul angajator că am stat în CZ? Notele de muncă nu pare să fi fost niciodată realizate. O altă clarificare - înțeleg corect că pot să scriu o declarație cu privire la acordul părților cu toate sumele prescrise în mod independent și să o ofere angajatorului pentru semnare?
Și deoarece, în funcție de situație, se fac înregistrări în TC, de exemplu, articolul 59 din Codul muncii RF, contractul de muncă pe durată determinată este:
- cu persoane trimise de organele serviciului de ocupare a forței de muncă la locuri de muncă temporare și lucrări publice.
Și, de asemenea, cetățenii spun ei înșiși cum au stat în registrul din CZ.
Ți-am spus așa, poți, de asemenea, să înainți propunerea ta angajatorului, dar fă-o sub forma unei declarații, pentru că Activitatea de birou are forma unui document. Propunerea de concediere conform paragrafului 1 al p.77 din LC RF, indicând plățile în acest caz.
Adică cărțile de muncă sunt păstrate numai pentru cetățenii care muncesc.
Dar, am subliniat că situațiile sunt de așa natură încât va fi făcută o înregistrare în TC pentru perioada lucrărilor publice.
În general, algoritmul pentru situația dvs. aici:
Apropo, puteți începe cererea de demitere la articolul 77 alineatul 1 din Codul vamal RF după cum urmează:
„Eu nume, eu lucrez în“ ... „(specificați numele organizației angajatorului și forma sa organizatorică și juridică de proprietate (LLC, IP, t. E.) În postul“ ... „cu“ ___ „_______________ 20__ pana acum .
Angajatorul sa întors la mine (indicați data), așa că am scris o declarație de demisie din proprie voință liberă. În conformitate cu art. 80 TC RF, respingerea după voință este inițiativa angajatului și, prin urmare, angajatorul nu are dreptul să ceară de la mine acest lucru.
Refuz să scrie scrisori de demisie la cerere și cere să ia în considerare rezilierea contractului de muncă de comun acord, paragraful 1 al articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse, cu plata următoarei sume pentru mine. "
Și pentru a consolida argumentul, vă recomand să aveți înregistrări pe recorder, unde vi se cere să demisionați după voință.
Managerul Resurselor Umane
Experiență generală de peste 10 ani 1. Conduc audituri de personal, pune evidențe de personal de la zero, elaborează regulamente, fișe de post și alte reglementări locale. 2. Am rezolvat situații de conflict, pot să conving, să găsesc un compromis. 3. Cunoașterea excelentă a RF RF și a practicii judiciare. 4.
- Adygeya Rep.
- Altai, Rep.
- Teritoriul Altai
- Regiunea Amur
- Regiunea Arkhangelsk
- Regiunea Astrakhan
- Bashkortostan Rep.
- Regiunea Belgorod
- Regiunea Bryansk
- Buryatia Rep.
- Vladimirskaya obl.
- Regiunea Volgograd
- Regiunea Vologda
- Regiunea Voronezh
- Dagestan Rep.
- Autori evrei. regiune.
- Zabaikalsky Krai
- Regiunea Ivanovo
- Ingushetia Rep.
- Regiunea Irkutsk
- Kabardino-Balkar Repub.
- Regiunea Kaliningrad
- Kalmykia Rep.
- Regiunea Kaluga
- Kamchatka Krai
- Republica Karachay-Cherkess
- Karelia Rep.
- Regiunea Kemerovo
- Regiunea Kirov
- Komi Rep.
- Regiunea Kostroma
- Teritoriul Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- Regiunea Kurgan
- Regiunea Kursk
- Regiunea Leningrad
- Regiunea Lipetsk.
- Regiunea Magadan
- Mari El Rep.
- Mordovia Rep.
- Moscova
- Regiunea Moscovei
- Regiunea Murmansk
- Zona Autonoma Nenets. env.
- Regiunea Nizhny Novgorod
- Regiunea Novgorod
- Regiunea Novosibirsk
- Regiunea Omsk
- Regiunea Orenburg
- Regiunea Oryol
- Regiunea Penza
- Perm Regiune
- Teritoriul Primorye
- Regiunea Pskov
- Rostov
- Regiunea Ryazan
- Regiunea Samara
- Sankt-Petersburg
- Regiunea Saratov
- Sakha (Yakutia) Rep.
- Regiunea Sahalin
- Regiunea Sverdlovsk
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol Territory
- Regiunea Tambov
- Tatarstan, Rep.
- Regiunea Tver.
- Regiunea Tomsk
- Regiunea Tula
- Tyva Rep.
- Regiunea Tyumen
- Udmurt Rep.
- Regiunea Ulyanovsk
- Teritoriul Khabarovsk
- Khakassia Rep.
- Autobusul din Khanty-Mansiysk env. - Ugra
- Regiunea Chelyabinsk
- Reprezentantul cecenesc.
- Republica Ciuvaș.
- Chukchi Autobus env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
Trimiteți-le prietenilor: