Permis suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății

Permisul suplimentar se acordă după o evaluare specială a activității personalului medical. Rezultatele evaluării trebuie să fie convenite cu sindicatul instituției.







Dacă profesia unor lucrători din domeniul sănătății este absentă din listă, concediul suplimentar se acordă pe bază generală. Potrivit art. 117 din LC RF, durata minimă a concediului suplimentar pentru lucrătorii medicali care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase este de 7 zile calendaristice. Această perioadă poate fi mărită printr-o convenție colectivă sau alt act local al instituției medicale.

Conform Decretului nr. 482, se acordă un concediu suplimentar:
  • Lucrătorilor medicali care oferă asistență psihiatrică:
    • Medici în poziții de decizie, surori-maeștri și alți membri ai personalului medical care oferă asistență medicală pacienților psihiatri - 35 de zile calendaristice;
    • Laboratoare - 21 de zile;
    • Înregistrări, asistente medicale și dieteticieni - 14 zile.
  • Medicii care oferă asistență pacienților cu tuberculoză:
    • Tot personalul medical al dispensarelor de tuberculoză - 14 zile;
    • Medicii-ftihiatri care efectuează examinări cu raze X - 21 de zile;
  • Medicii care lucrează cu persoane infectate cu HIV care sunt în contact cu medicamente care conțin virusul - 14 zile.






Personalul medical junior, adică asistentele medicale care lucrează în astfel de instituții, are, de asemenea, dreptul la un concediu suplimentar de 7 până la 12 zile.

În cazul în care lucrătorul medical are concediu suplimentar din mai multe motive, îi este acordat doar unul dintre aceștia.

Dacă șeful instituției medicale nu sa deranjat să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă, dezvăluind gradul de rău pentru condițiile de muncă ale angajaților săi, el încalcă legile muncii. Dar el trebuie să ofere concedii suplimentare lucrătorilor din domeniul sănătății.

Datorită faptului că au existat schimbări și că certificarea locurilor de muncă a fost anulată, iar acum se efectuează o evaluare specială a muncii în locul acesteia, sa constatat că retragerea suplimentară a lucrătorilor medicali va fi anulată. Nu este așa!
În timpul evaluării speciale, se determină gradul de pericol de muncă și gradul de pericol, pe baza căruia se acordă concediu suplimentar.

În instituțiile medicale, o evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată de Agenția Federală Medicală și Biologică din Rusia. Dar FMBA din Rusia, ordonanța de anulare a concediului suplimentar nu poate fi publicată, deoarece chiar dacă condițiile de muncă periculoase și dăunătoare ale anumitor lucrători medicali nu au fost dezvăluite, în conformitate cu art. 117 din LC RF, ei au în continuare numărul de zile de pre-lansare indicate în articol.

Orice personal medical lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, prin urmare nimeni nu le poate lipsi de dreptul la un minim de 7 zile calendaristice de concediu suplimentar.
Lista aprobată prin Decretul nr. 482 enumeră toate ocupațiile lucrătorilor medicali. În plus, au fost adăugate unele posturi și specialități eligibile pentru 7 zile calendaristice, dar pentru un concediu prelungit prelungit. Aceste poziții și specialități ale lucrătorilor medicali sunt prezentate mai sus.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: