Sunt șeful departamentului de service al magazinului de electronice. Recent, un tip destept a venit la noi. A absolvit liceul, este bine pregătit în specialitatea sa, dar este imposibil să se organizeze de lucru cu echipa. După încheierea unei perioade de probă de două luni, pe care noul coleg le-a adoptat cu succes, subordonații mei au început să se comporte foarte ferm și sfidător. El nu folosește profanitatea, dar tauntele lui au condus în mod repetat fetele la isterie. Am decis să-l arunc pe tipul pe care mi-a spus-o, la care tânărul mi-a spus că nu am dreptul să o fac, pentru că făcea o treabă bună! Și are dreptate! Spune-mi, de ce poți trage un angajat? Pentru mine, atmosfera sănătoasă din echipă este mult mai importantă decât un început, deși prost!
Vă recomandăm:
Avocat, experiență 5 ani
Avocat, membru al Camerei Avocaților din regiunea Samara. Educație juridică superioară (Universitatea de Stat Togliatti).
Răspunsuri totale: 167 Evaluare: 4.1
Alo Doar așa, pentru nimic, nu poți renunța la un angajat, LC RF conține o listă exhaustivă de cazuri în care contractul de muncă poate fi reziliat la inițiativa angajatorului:
1) lichidarea unei organizații sau încetarea activității de către un antreprenor individual;
2) reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor organizației, antreprenor individual;
3) discrepanțele dintre angajatul postului deținut sau munca efectuată din cauza calificării insuficiente, confirmată de rezultatele certificării;
4) schimbarea proprietarului proprietății organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții acesteia și contabilul-șef);
5) repetarea neîndeplinirii sarcinilor angajatului fără motive întemeiate, dacă are o sancțiune disciplinară;
6) o singură încălcare gravă a sarcinilor angajatului:
a) chiul, adică lipsa de la locul de muncă fără un motiv bun pentru întreaga zi lucrătoare (schimbarea), indiferent de durata lui (ei), iar în lipsa locului de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru ( schimbare);
b) apariția unui angajat la locul de muncă (la locul de muncă sau pe teritoriul organizației - angajatorul sau facilitate în cazul în care un angajator în numele unui angajat trebuie să îndeplinească funcții de lucru), într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte;
c) divulgarea secretelor (statale, comerciale, oficiale sau de altă natură) protejate legal, care a devenit cunoscută unui lucrător în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă, inclusiv dezvăluirea datelor cu caracter personal ale altui angajat;
d) a comis furtul de la locul de muncă (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea setului a intrat în vigoare o hotărâre sau un ordin al judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative;
e) Comisia a stabilit cu privire la protecția muncii sau un angajat autorizat al încălcărilor de muncă ale cerințelor de protecție a muncii de protecție, în cazul în care o astfel de încălcare a determinat consecințe grave (un accident de producție, accidente, dezastre), sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe;
7) săvârșirea acțiunilor vinovate de către un angajat care deservește în mod direct valori monetare sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni dau naștere unei pierderi de încredere în el de către angajator;
7.1) Măsuri ale angajaților Neacceptarea pentru a preveni sau a rezolva conflictele de interese, la care este parte, sau prezentarea unor informații incomplete sau inexacte cu privire la veniturile lor, cheltuielile, activele și pasivele de natură materială sau sau prezentarea unor informații în mod deliberat incomplete sau care induc în eroare cu privire la venituri, cheltuieli, proprietate și datorii de natură materială a soțului lor (soția) și copiii minori, deschiderea (disponibilitate) a conturilor (depozite), stocarea de numerar resurse enezhnyh și valori în băncile străine situate în afara Federației Ruse, dreptul de proprietate și (sau) utilizarea instrumentelor financiare străine angajatului, soțul său (soția) și copiii minori în cazurile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, acte juridice normative ale președintelui rus Federația și Guvernul Federației Ruse, în cazul în care aceste acțiuni justifică pierderea încrederii angajatului de către angajator;
8) o infracțiune imorală comisă de un angajat care îndeplinește funcții educaționale incompatibile cu continuarea acestei activități;
9) luarea unei decizii nejustificate de către șeful organizației (sucursală, reprezentanță), adjuncții acesteia și contabilul-șef, ceea ce a dus la încălcarea securității proprietății, utilizarea necorespunzătoare sau alte daune asupra proprietății organizației;
10) o singură încălcare gravă de către conducătorul organizației (sucursală, reprezentanță), adjuncții de serviciu;
11) prezentarea unor documente false de către un angajat unui angajator la încheierea unui contract de muncă;
12) a devenit invalid.
13) prevăzute de contractul de muncă cu șeful organizației, membri ai organului executiv colegial al organizației;
14) în alte cazuri stabilite prin prezentul Cod și alte legi federale.
În cazul tău, trebuie să monitorizezi foarte atent performanța îndatoririlor de serviciu ale acestui angajat și cu cele mai mici deviații sau încălcări să încerci să găsești în acțiunile sale unul din aceste motive. De asemenea, poate fi făcută astfel încât, în timpul orelor de lucru, acest angajat să nu aibă timp pentru conversații care nu funcționează. Că el a lucrat în timpul muncii lucrează numai. De exemplu, este posibil să se reglementeze munca lui prin scrierea unei descrieri oficiale a postului pentru el cu o listă largă de îndatoriri.
Nu ați găsit răspunsul? Sau aveți o situație similară? Puneți întrebarea dvs.!
Vă rugăm să descrieți situația dumneavoastră în detaliu mai jos și să primiți o consultație gratuită a avocatului nostru în termen de 7 minute:
Articole similare
-
Consultanță juridică - pentru care puteți respinge, dacă nu există încălcări
-
Este posibil să concedieze un angajat dacă nu execută ordine verbală a capului
Trimiteți-le prietenilor: