Conform estimărilor Ministerului Impozitelor și Datoriilor, schemele salariale "gri" sunt utilizate de la 25 # 37; până la 50 # 37; companii. Din cauza semnificative cu privire la plata taxelor salariale a salariilor „într-un plic“ ferm înrădăcinată în practica întreprinderilor rusești. Astfel, consimțământul tacit al lucrătorilor este încălcat lunar prin drepturile lor profesionale ...
Negru, gri, alb ...
Despre salariile "gri" sau "negre" nu se poate spune prea mult. Toată lumea înțelege că relația de muncă fără angajamente sunt ținute exclusiv pe cuvântul de onoare și decență părți.
1. Plata concediului. Cantitatea de concediu va fi adesea calculată în funcție de mărimea părții oficiale a salariului.
2. Plata certificatului de incapacitate de muncă. Plata foilor de invaliditate (pentru incapacitate temporară de muncă, sarcină și naștere, pentru îngrijirea copiilor) se calculează, de asemenea, pe baza câștigurilor oficiale.
3. Plata pentru despăgubiri. În cazul în care salariatul este concediat, indemnizația de despăgubire va fi calculată și în funcție de partea oficială a salariului.
4. Pensia viitoare. Plățile către FIU se efectuează și pe partea "albă" a salariului. Din aceste deduceri se formează pensia viitoare a angajatului.
5. Credit și ipotecă. Un angajat care primește „pe hârtie“ salarii mici, riscând să nu obține credit pentru o sumă mare în bancă sau nu să emită un credit ipotecar, chiar dacă partea „gri“ din salariul său este cu mult mai mult decât „alb“.
Un angajator care eliberează un salariu "într-un plic", care nu reține și nu plătește impozite și taxe din acesta, se confruntă cu măsuri de răspundere administrativă și penală.
Potrivit art. 122 din Codul fiscal neplata sau plata parțială a sumelor de impozit (taxă) care rezultă subestimare a bazei de impozitare a unui calcul greșit al taxei (taxa) sau alte acțiuni ilegale (inacțiunii), în cazul în care actul nu conține dovezi ale unei infracțiuni fiscale în temeiul art. 129.3 din Codul Fiscal al Federației Ruse, presupune colectarea unei amenzi în cuantum de 20% din valoarea impozitului (taxei) neachitate.
Dar dacă neplata sau plata parțială a sumelor de impozit (taxă) care rezultă subestimare a bazei de impozitare a unui calcul greșit al taxei (taxa) sau alte acțiuni ilegale (inacțiunii) comise în mod intenționat, aceasta atrage după sine o amendă în mărime de 40% din suma neplătită a impozitului (comision).
Consecințele plății salariilor "în plic", altele decât organizația, se reflectă în cap, în contabilul-șef, precum și în alți angajați implicați în pregătirea documentelor primare. În acest caz, ele sunt recunoscute ca complici și pot fi aplicate în legătură cu acestea. 199 "Evaziunea de la plata impozitelor și (sau) taxelor din partea organizației" din Codul penal al Federației Ruse.
În conformitate cu art. 199 evaziunii Codul penal de la plata impozitelor și taxelor (sau) organizației prin nedepunerea unei declarații fiscale sau alte documente, a căror prezentare este în conformitate cu legislația din Rusia privind impozitele și taxele este necesară, fie prin includerea în declarația fiscală sau documente astfel de informații false, perfect într-o sumă mare, se pedepsește cu amendă în mărime de 100 mii de ruble. până la 300 de mii de ruble. sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de un an la doi ani, sau în folosul comunității de până la doi ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la trei ani sau fără ea, sau arest pe un termen de până la șase luni, sau închisoare de până la doi ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la trei ani sau fără ea.
În ciuda faptului că angajatorul plătește impozite pe salariile lucrătorilor, lucrătorii pot fi numiți și "comisioane salariale". Cu alte cuvinte, dacă este vorba despre proces, angajatul trebuie să fie pregătit să dovedească faptul că nu este implicat în evaziune fiscală. Răspunderea unei persoane fizice pentru actul specific este de asemenea stabilită la art. 122 din Codul Fiscal și art. 198 din Codul penal.
Fără a se opune unui salariu "gri", un angajat devine complice într-o infracțiune fiscală
Dacă angajatul intenționează să-și protejeze drepturile, se pune problema: cum să convingeți instanța că ați primit uneori mai mult decât este indicat în salariul angajatorului?
Practica arată: înainte de a respinge șansa de a colecta dovezile necesare de la angajat este mult mai mult.
Faptul că angajatul a primit efectiv 25.000 de ruble contra celor specificați în contractul de muncă, de exemplu, 5000 de ruble, va trebui să dovedească, adică să prezinte instanței diferite dovezi.
Astfel de dovezi pot fi:
- cardurile de decontare, în care se indică de obicei numele, prenumele, patronimul salariatului, poziția și numărul de personal;
- payslips. În organizațiile care practică un salariu "gri", angajații de obicei semnează două salarii - pentru salariul oficial și pentru "negru". Sau se întâmplă astfel: salariul oficial este transferat angajatului pe un card, iar pentru angajații "negri" aceștia semnează declarațiile. Dacă puteți obține o copie a declarației, va fi un caz puternic în instanță;
- plicurile. Desigur, nu veți confirma direct salariul cu plicuri goale, dar va fi dificil pentru un angajator să explice emiterea de plicuri unui anumit număr de angajați în fiecare lună. Cu ajutorul plicurilor, puteți convinge instanța că a avut loc plata unui salariu "negru"!
- informații cu privire la valoarea salariilor. În mod normal, angajatorii dau astfel de certificate în cazul în care angajatul nu reușește să justifice urgența producției lor - de exemplu, pentru a aplica pentru un împrumut la bancă, sau pentru a obține o viză în statul pe care ambasada a solicitat să furnizeze dovezi ale veniturilor unui cetățean în țara de reședință.
Pentru a deduce salariul dintr-o umbră
Pentru a respecta legislația muncii, Rostrud a introdus serviciul Internet "Inspector electronic"
Un angajator sau un angajat poate aplica unui serviciu care va înlocui inspectorul de muncă actual și le va verifica exactitatea procedurilor planificate sau finalizate într-un mod interactiv. Serviciul oferă certitudine și transparență standardelor de muncă care pot fi verificate, nu numai din cauza accesibilității și a relevanței, dar, de asemenea, ca urmare a explica cerințele care sunt impuse de inspectori în timpul inspecțiilor și a utilizatorilor de înțelegere a activității tehnologiei de inspecție.
În viitor „inspector electronic“ va facilita în mare măsură trecerea de la „modele de sancțiuni“ la modelul de „conformitate“, cu condiția Concepția creșterii eficienței aplicării legislației muncii. Noul serviciu va îndeplini pe deplin sarcina cu care se confruntă Rostrud - nu atât de mult pentru a identifica încălcările și a pedepsi vinovații pentru a le asigura absența. „Inspector electronic“ va fi util pentru angajatorii care vor fi în măsură să elimine în mod eficient propriile cheltuieli de judecată, inclusiv cele asociate cu curs de desfășurare în ceea ce privește activitățile de supraveghere și control al acestora, precum și pentru lucrătorii ale căror drepturi de muncă ca urmare vor fi respectate.
corespondenții
Bubyakina Dana
Budaev Alamji
Guryeva Nadezhda
Lebedev Arkady
Fedorova Evdokia
corector
Tomshina Olga
Artistul
Alexandrovich Serghei
Articole similare
-
Care este responsabilitatea angajatului pentru primirea unui salariu gri
-
Salarizare - tarifarea angajaților organizației - tarifarea angajaților instituțiilor medicale
Trimiteți-le prietenilor: