Notă privind bonusurile
Compania plătește prima pentru aniversarea angajatului
Din articolul 191 din Codul muncii ar trebui să fie faptul că un angajator poate încuraja angajații să-și îndeplinească conștiincios sarcinile: ei anunță gratitudine să emită premii, premii cadouri valoroase, diplome și chiar să prezinte la rangul de cel mai bun în profesie.
După cum puteți vedea, legislația muncii nu restrânge angajatorul în tipurile de stimulente care pot fi atribuite angajaților.
Revista online pentru contabil
Șefii multor întreprinderi folosesc un sistem de bonusuri pentru a-și încuraja angajații. Astfel de plăți stimulează creșterea eficienței, interesul angajaților în promovare, întărirea moralului.
Prin urmare, este necesar să se țină la curent cu toate aspectele legate de întocmirea documentației necesare pentru promovarea lucrătorilor. Luați în considerare cererea de prime pentru angajați, un eșantion din care poate fi utilizat cu succes în practică.
Ordinea de atribuire a angajaților este, de obicei, emisă în companie pe baza rezultatelor muncii pentru o anumită perioadă de timp: o lună, un sfert, un an.
În plus, cu regularitate diferită, pot fi plătite alte tipuri de bonusuri. Pentru ca premiul să aibă o formă juridică, posibilitatea plății acestuia este prevăzută în actul intern intern - furnizarea de prime sau remunerații.
Ordin de atribuire cu ocazia eșantionului jubiliar
Sub promovarea lucrării se referă la recunoașterea publică a serviciilor de muncă, furnizarea de onoare lucrător sau a unui grup de lucrători, care sunt exprimate sub forma de aplicare a legislației actuale în domeniul muncii pentru a încuraja măsuri, beneficii și avantaje.
Codul Muncii al Federației Ruse prevede încurajarea îndeplinirii în mod conștiincios a îndatoririlor de muncă. În conformitate cu art.
Primele sunt plătite angajatorului angajaților din diferite motive și motive.
Sistemul bonus este dezvoltat independent de angajator.
Aceasta este, angajatorul poate determina pentru angajați orice tip de prime. Ce arata ordinea premiului? Cât de des sunt plătite bonusurile angajaților?
Cum este descris în document motivul plății premiului anual și dacă este necesar să-i cunoști pe angajați? Să vorbim despre acest lucru și multe alte lucruri în acest articol.
Declarăm recunoștința noastră angajatului
Elaborează o cerere pentru un premiu
Angajatorul are dreptul să-l încurajeze pe angajat să-și îndeplinească corespunzător sarcinile. Legiuitorul nu limitează angajatorul la acest drept și, de regulă, nu descrie gama de motive pentru acordarea sau alte tipuri de stimulente pentru angajați. Deși în anumite cazuri pot fi stabilite cerințe specifice în anumite ramuri de producție (de exemplu,
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: