continuitatea personalului pe baza selecției sistematice și a formării noilor angajați;
asigurarea condițiilor pentru îmbunătățirea continuă a abilităților de afaceri ale personalului;
o definire clară a drepturilor, obligațiilor și responsabilităților fiecărui angajat;
combinarea lucrătorilor cu experiență cu tinerii;
asigurarea condițiilor pentru promovarea profesională și oficială a personalului pe baza unor criterii justificate pentru evaluarea activităților și calităților personale ale acestora;
combinarea încrederii în personal cu verificarea performanței.
organizațiile și întreprinderile care determină direcția generală a politicii de personal a întreprinderii, rezolvă problemele de înființare a filialelor, creează și termină activitățile sucursalelor și a altor unități separate care efectuează munca directă cu personalul.
determină nevoia reală de specialiști care să țină cont de dezvoltarea forțelor de producție și de zonele promițătoare de progres științific și tehnologic, să asigure controlul utilizării lor în economia națională;
asigurarea realizării de către cetățeni a dreptului la muncă, realizarea unui loc de muncă efectiv al populației capabile, pe baza prognozei nevoilor și surselor de asigurare a resurselor de muncă ale economiei naționale, recrutarea organizată a lucrătorilor și alte tipuri de distribuție și redistribuire a lucrătorilor;
împreună cu autoritățile educaționale creează un sistem eficient de formare profesională, asigurând îmbunătățirea continuă a competențelor tuturor angajaților;
desfășoară activități metodologice privind certificarea cadrelor în ramurile economiei naționale.
Serviciul de stat pentru ocuparea forței
analizează și prognozează cererea și oferta forței de muncă, informează despre starea pieței muncii;
ține evidența locurilor de muncă libere și a cetățenilor care solicită angajarea;
sfătuiește cetățenii și angajatorii care solicită acest lucru cu privire la posibilitățile de obținere a unui loc de muncă, furnizarea forței de muncă, cerințele pentru profesii și angajați și alte aspecte legate de ocuparea forței de muncă;
asistă cetățenii în alegerea muncii potrivite și întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor și altor angajatori în alegerea lucrătorilor necesari;
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: