Lăsați-o pe un nou loc de muncă

Răspunsuri de avocați (5)

ar dori să clarifice timp de 14 sau 28 de zile?

Primul concediu poate fi acordat după 6 luni de muncă continuă timp de 14 zile calendaristice, în baza acordului poate fi acordat și până la 6 luni de muncă pentru câteva zile, de comun acord cu angajatorul.

Art.122 din LC RF. Procedura de acordare a concediului anual plătit

Concediul plătit trebuie să fie acordat angajatului anual.
Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă revine angajatului după șase luni de muncă neîntreruptă cu acest angajator. Prin acordul părților, concediul plătit angajatului poate fi acordat chiar înainte de expirarea a șase luni.

Vacanța se calculează pe baza de 2,33 zile pentru o lună de lucru.

Clarificarea clientului

Întrebați avocatul?

Alo Dreptul de a utiliza concediul pentru primul an de muncă apare de la dvs. după expirarea a șase luni de muncă continuă pentru acest angajator. Pentru fiecare lună de lucru - 2,33 zile de concediu (28/12) cu rotunjire într-o măsură mai mare.

Puteți citi despre procedura de calculare a zilelor și a sărbătorilor aici:

Anul viitor, veți primi o vacanță cu normă întreagă de 28 de zile, în conformitate cu programul de vacanță din organizația în care lucrați. În cazul în care nu lucrați pe tot parcursul anului și plecați până la sfârșitul întregului an - recalcularea concediului se va face luând în considerare lipsa.

Clarificarea clientului

Pe minusul dvs. vă explic: depinde de câte zile utilizați acum.

Dacă 14, atunci vor fi 14 zile, dacă 10, va rămâne 18, respectiv.

Art. 123 din LC RF. Prioritatea concediilor plătite anual

Prioritatea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organismului ales organizației primare sindicale nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Programul de sărbători este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
În momentul începerii sărbătorii, angajatul trebuie să fie notificat cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea sărbătorii.

Concediul pentru cel de-al doilea an și următorii ani de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu ordinea acordării concediilor plătite anuale stabilite pentru acest angajator.

Este adevărat, tk. Ați venit la mijlocul anului, atunci programul de sărbători pentru dvs. nu este întocmit și vă lăsați în concediu în acord cu angajatorul.

Puteți lua atât 2 săptămâni, cât și toate cele 28 de zile (explicate anterior)

Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!

Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Lăsați-o pe un nou loc de muncă