Masa rotundă a adunat reprezentanți ai JSC Motovilikhinskiye Zavody, Banca West Ural din Sberbank din Rusia, ZAO Novomet.
În plus, definiția tradițională rusă a unui portret al unui voluntar ca tânăr (mai frecvent un student, mai puțin un elev școlar) nu satisface cerințele publice moderne. Din ce în ce mai mult, voluntarii necesită specialiști, oameni cu valori stabilite, cu o anumită experiență și competențe profesionale.
În această perspectivă, care angajează asociație de voluntariat, nu mai ușor, ci dimpotrivă - vine la un nivel mai sofisticat. Devine mai puțin bolnavi și vârstnici care au nevoie de asistență, deteriorarea rapidă a situației de mediu, există o nevoie urgentă de a influența autoritățile.
Pentru o lungă perioadă de timp discutând și reflectând asupra problemelor de voluntariat moderne, personalul „Memorial“, a ajuns la concluzia că tranziția de voluntariat la un nou nivel - acesta este un interes public în nostru post-criză scuturarea diferitele dezastre ale societății. Dezvoltarea voluntariatului corporativ este un nou pas spre rezolvarea diferitelor probleme sociale.
- Trecem unul după celălalt pe aceleași afaceri ", notează expertul," dând astfel oamenilor de afaceri iritare și câștigând reputația celor pobirushkas care intotdeauna solicită bani. Și afacerea era obosită de incertitudine, era bolnav de scrisorile noastre de mulțumire. El face ceva din propria lor, definind-o ca o organizație de caritate, și consideră că acest lucru este destul de mult. Astăzi, reprezentanți ai sectorului non-profit, în sine, este important să se uite la ei înșiși, la activitatea lor, începe să interacționeze cu ceilalți. Ca una dintre soluțiile la această problemă, vedem crearea unui site al ONG-urilor din Perm Krai. Acum este pornit în modul pilot. Și ne așteptăm ca, datorită acestei resurse, să putem uni eforturile, schimbând informații actuale.
Reprezentanții afacerilor au identificat, de asemenea, o serie de dificultăți care au împiedicat o interacțiune eficientă în domeniul voluntariatului corporativ.
Galina Mihaylova, șefa Grupului de Dezvoltare a Personalului din cadrul ZAO Novomet, a menționat că deseori reprezentanții ONG-urilor nu cunosc specificul planificării bugetului companiei. Merită să considerăm că bugetul companiei pentru trimestru se formează cu o lună înainte de începerea acesteia și, prin urmare, cererea de fonduri trebuie depusă în avans. Important în interacțiune este necesitatea corelării planurilor de acțiune, deoarece fiecare întreprindere are planuri proprii, care vor fi întotdeauna prioritare față de altele (în special cele propuse brusc). În același timp, ONG-urile au o resursă importantă, înțeleasă și apreciată de comunitatea de afaceri - prezența feedback-ului. Cooperarea cu mass-media este o resursă valoroasă pentru afaceri.
În timpul mesei rotunde, participanții săi au formulat și alte probleme problematice, cărora trebuie încă să le răspundem:
Realizarea necondiționată a acestei mese rotunde a reprezentat o discuție onestă a problemelor legate de voluntariatul corporativ. Vreau să cred că reprezentanții diferitelor structuri care s-au văzut unul pe altul vor putea să învețe să acționeze în beneficiul societății.
Maria Cheremnykh, directorul direcției iluminante a Tineretului "Memorial"
Trimiteți-le prietenilor: