Excelență în cuvinte simple

În afaceri, există situații în care este necesar să atrageți personal, în timp ce acest lucru este necesar pentru o perioadă, de exemplu, pentru sezon. Dar sezonul de câteva luni ale anului și restul de timp personalul în astfel de cantități mari nu este în cerere. A angaja persoane timp de 3 luni este foarte consumatoare de timp și nu este rentabilă pentru angajator. Cu siguranță, nu puteți lua oameni în stat, doar să vă ocupați de contractul GPC. Dar, în acest caz, cu toate acestea, va trebui să cheltuiți timp și bani pentru căutarea personalului, apoi pentru fluxul de lucru. Pentru a rezolva astfel de probleme, a fost inventată o schemă simplă de recrutare a personalului.

Definirea definitivă.

Outstaffing (nascut -. «Este» personal + engleză -. «Stat") - este furnizarea de personal către client, fără încheierea între client și oferă angajaților raportul juridic. În același timp, angajații îndeplinesc anumite sarcini în numele contractantului. De fapt, angajatul este un angajat independent care îndeplinește pe deplin funcționalitatea personalului.

Outstaffing a apărut pentru prima dată în vest în anii 70 ai secolului al XX-lea. Premisele pentru apariția sa au fost creșterea concurenței și, ca o consecință, dorința angajatorilor de a reduce costurile și de a îmbunătăți performanța investițională a companiei. În plus, în multe țări occidentale există un lobby sindical foarte puternic, care apără drepturile angajaților cu normă întreagă, ceea ce complică considerabil viața angajatorului, de exemplu prin reduceri în masă.

Exagerează în propriile cuvinte.

Cu alte cuvinte, disponibilizarea este plecarea angajatorului de la responsabilitate către personalul său, prin transferarea acestei funcții unei alte persoane juridice. Mai mult decât atât, personalul nu este interesat să curețe angajatorii, deoarece vă permite să evitați complet responsabilitatea.

Excedent ca o retragere din cauza problemelor legii.

Este puțin probabil ca angajatorii să fie mulțumiți de posibile amenzi din partea inspecției muncii sau a serviciului de migrație. În același timp, este nevoie de o forță de muncă ieftină pentru toată lumea. Deseori, angajatorul nu dorește ca societatea să sufere din cauza posibilelor acțiuni ilegale ale angajaților și, de asemenea, să-și aleagă personalul.

Unii angajatori nu pot angaja fizic un număr mare de angajați. Acest lucru se datorează faptului că multe organizații funcționează în cadrul unui sistem simplificat de impozitare și nu pot ține mai mult de 100 de persoane în stat.

Diferențe excelente și outsourcing.

Mulți oameni se confundă cu outsourcing și outsourcing, ambele aceste concepte înseamnă performanța muncii unor terțe părți. Singura diferență este că în cazul externalizării. interpretul efectuează munca pe care clientul la transferat. Atunci când este disponibil, clientul este transferat oamenilor ca una din resursele necesare pentru efectuarea muncii, însă clientul însuși dispune de acești oameni.

Articole similare

Pagina anterioară