Biografie:
A studiat și a absolvit cu succes la Academia de Stat din Moscova. OE Kutafina. Mă specializez în chestiuni de drept civil, de muncă și de drept administrativ. Am experienta in furnizarea de servicii juridice, experienta cu diverse instrumente (rând, vânzare, închiriere, servicii și alte.), Schimbări în interacțiunea unificat și EGRIP, cu autoritățile publice. În prezent locuiesc în St. Petersburg.
Yulia Filonenko (pentru a comanda o consultare)
Potrivit art. 125 din Codul muncii al Federației Ruse printr-un acord între angajat și angajator de concediu anual plătit poate fi împărțit în părți, cu cel puțin una dintre părțile acestui concediu ar trebui să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Orice altceva este în acord cu capul, deoarece acest lucru ar trebui să se reflecte, după cum se menționează în primul răspuns, în programul de vacanță. Din experiența noastră, pot spune că angajatorul chiar de 5 zile (de luni până vineri), de obicei, nu oferă, ca de vacanță este calculată din zile calendaristice, cu excepția sâmbătă și duminică vă va crește numărul de zile lucrătoare, care va lipsi de la locul de muncă.
Fiecare organizație rusă, conform Codului Muncii, trebuie să aibă un program de concediu pentru angajați. Este necesar să se aprobe cel târziu cu două săptămâni înainte de venirea noului an.
Termenul de plată pentru concediul anual va fi legat de data primirii cererii angajatului. Acest lucru va permite angajatorilor să evite amenzi nerezonabile pentru încălcarea procedurii de calcul cu angajații care nu respectă programul de vacanță stabilit.
Ceea ce îi place rușii în timpul liber, care ministere au devenit cele mai deschise, modul în care cetățenii tratează poliția și alte figuri interesante.
Biografie:
Gafarov Rashid
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Articole similare
-
Permis suplimentar pentru lista de lucrători din domeniul sănătății
-
Permis suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății 2019
Trimiteți-le prietenilor: