Deci, dacă pentru a obține un loc de muncă o persoană cu dizabilități, majoritatea au răspuns la întrebarea cât de greu este foarte dificil. Angajatorii se tem să-și asume persoanele cu handicap, nu sunt dispuși să își asume responsabilitatea pentru ei. Practic, oamenii sunt negați dacă indică dizabilități. După câteva încercări nereușite, o persoană se confruntă cu respect de sine. Astfel, al treilea grup de audiere cu handicap găsit un loc de muncă ca un încărcător în magazin, dar a lucrat numai o zi, ca personalul ia cerut să concedieze din cauza dificultăților de comunicare.
În general, persoanele cu dizabilități găsesc locuri de muncă prin intermediul centrelor de ocupare a forței de muncă, organizațiilor publice ale persoanelor cu handicap, precum și rudelor, prietenilor și cunoștințelor.
Potrivit sondajului în timpul datelor din față Poporului, oferind locuri de muncă de hârtie dezactivată colector cu cabina Joiner, ștergător, cizmar, lucrător bucătărie, străjeri, mai curat, și vestiar ca Aceasta înseamnă o muncă slab calificată și, prin urmare, o muncă cu salarii mici. Durata medie de angajare pentru o persoană cu dizabilități de la un angajator este de la un an la trei ani.
Angajatorii intervievați de către activiștii onF, printre care a cerut de măsuri de sprijin guvernamental la dispozitiv pentru a se în compania persoanelor cu handicap includ: reduceri de taxe și subvenții pentru formarea (formarea) a persoanelor cu handicap, un ajutor psihologic și adaptare în comunitate și o rambursare pentru organizarea unei fără bariere mediu.
Galina Saveliev a accentuat, de asemenea, atenția publicului asupra noii decizii a Federației Ruse №35 pentru subvenții de la bugetul federal, în cazul în care unul dintre elementele enumerate susțin angajarea persoanelor cu handicap. Potrivit documentului, în subiecții Federației va fi posibil de a angaja persoane cu handicap și în detrimentul fondurilor federale timp de 12 luni la plata salariilor în valoare de minimul de existență, plus orice acumulate.
În același timp, ea a remarcat că există probleme cu angajarea persoanelor cu dizabilități. Au existat cazuri în care o persoană cu handicap ar dori să lucreze, dar nu poate ajunge la întreprindere, deoarece nu există accesibilitate pentru transport.
- Suntem implicați în angajarea persoanelor cu dizabilități prin audiere, - a explicat membrul sediului regional al ONF, președintele filialei Ulyanovsk a Societății All-ruse a surzilor, Margarita Vasin. - Într-un an găsim muncă în medie pentru 50 - 60 de persoane. Am vorbit cu persoanele cu dizabilități și au spus că atunci când se înregistrează, ei oferă în principiu locuri de muncă cu salarii mici și sunt departe de locul lor de reședință. Aș sugera Centrele de ocupare a forței de muncă, înainte de a da instrucțiuni, să solicite serviciul de personal și să afle dacă vor angaja o persoană cu handicap sau nu. Și uneori se pare că o persoană surdă vine la întreprindere și primește un refuz. În același timp, el trebuie să împrumute un interpret de limbaj semnic pe cheltuiala proprie și să plătească costurile de transport. O pensie pentru acești oameni este mică.
O altă pretenție din partea persoanelor cu handicap, exprimată de Margarita Ivanovna, se referea la nivelul salariilor. Potrivit ei, angajatorul indică în cerere că va plăti 7000-8000 de ruble persoanei și, în cele din urmă, după angajare, persoana cu handicap primește mai puțin de 5000 de ruble. În special, aceasta se aplică vacanțelor pentru încărcătoare și mașini de curățat. Ca urmare, o persoană este obligată să demisioneze. Dar, din cauza salariului scăzut, el și indemnizația devin deja unul mic.
Vasina a subliniat, de asemenea, că este foarte dificilă angajarea persoanelor cu handicap în regiunea Trans-Volga.
Elena Porokhina, șeful departamentului de planificare și economie al LLC "Ulyanovsk enterprise Avtokontakt", care a participat la discuție, a adăugat că acestea reprezintă mai mult de 52% din persoanele cu handicap. Practic, ei sunt afectați vizual în primul și al doilea grup. Întreprinderea generează cheltuieli mari pentru crearea și echiparea locurilor de muncă. Și aceste costuri, desigur, afectează costul producției. În același timp, LLC nu se poate dezvolta din cauza profitabilității scăzute. Yelena Yurievna a subliniat că în situația actuală au nevoie de sprijin din partea autorităților municipale și de stat. Astfel, de exemplu, în regiunea Kostroma a fost adoptată o lege privind rambursarea către întreprindere a costurilor în cazul plății pentru lucrătorii cu handicap (se acordă o compensație de până la 50% din suma efectiv plătită).
Directorul Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă al Ulyanovsk Valery Krantsev a spus că nu este ușor pentru o persoană obișnuită să găsească un loc de muncă, iar în cazul unui handicap este mai dificil decât dublu. Prin urmare, pe strada Lokomotivnaya a fost organizat un punct special pentru angajarea persoanelor cu handicap. De asemenea, este dificil să se creeze locuri de muncă pentru persoanele cu handicap în detrimentul cotelor. Unii angajatori spun în mod deschis specialiștilor Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă că nu doresc să angajeze o persoană cu dizabilități. Valeri Ivanovici a spus că în acest an se intenționează angajarea unuia sau a doi utilizatori cu scaune cu rotile cu handicap. Adevărat, am avut de-a face cu o altă problemă aici. La început, acești oameni au vrut să lucreze, dar când a ajuns la un loc de muncă real, au început să refuze. Unul dintre motive, poate, este legat din nou de accesibilitatea transportului: cum să ajungeți la locul de muncă și apoi să vă întoarceți. Ca urmare, mai mulți utilizatori de scaune rulante au reușit să găsească locuri de muncă deja anul trecut. Dar statisticile sunt dezamăgitoare, fiecare al patrulea șomer este dezactivat.
Membru al sediului regional al ONF, președintele filialei Ulyanovsk a "Uniunii Femeilor din Rusia", Zinaida Kudinova, a remarcat necesitatea unei activități de orientare în carieră cu copiii cu dizabilități. Trebuie să continuăm să creăm ateliere de creație pentru ei.
La întâlnire, persoanele cu dizabilități au fost exprimate de problemele cu care se confruntă aproape zilnic.
Președinte al clubului persoanelor cu handicap și a persoanelor cu dizabilități „spirit puternic“ Andrew Shipunov amintit cum prietenul său, a avut recent o intervenție chirurgicală și a fost forțat să meargă cu un baston, care merg la Centrul de ocuparea forței de muncă din Districtul Căilor Ferate, dar se temea că alunece și să cadă din nou la medici. „Icy ciocni“, în apropiere de intrarea în clădirea de pe trotuar format.
Potrivit lui Andrei Shipunov, când vizitează târgurile de locuri de muncă în Memcenter, persoanele cu dizabilități nu pot ajunge nici măcar la specialiști, deoarece nu există balustrade simple.
Andriy Vyacheslavovich a mai spus că acum el și prietenii lui încearcă să aibă un avocat parlamentar pentru protecția drepturilor persoanelor cu handicap, cărora orice persoană cu dizabilități ar putea să le abordeze direct problemele. Apropo, în cartierul Zheleznodorozhny, un consultant al capului pentru persoanele cu handicap ar trebui să înceapă să lucreze în curând.
Pacienții cu diabet zaharat din regiunea Ulyanovsk au înregistrat mai mult de 40 de mii de prim și de al doilea tip (prima perioadă de viață cu insulină).
- Majoritatea pacienților cu diabet zaharat își ascund boala de la angajatori, - a declarat Svetlana Sorokina, șefa Societății Diabet din Ulyanovsk. - Este ușor să faceți acest lucru, deoarece este aproape imposibil să se determine că o persoană are diabet zaharat prin semne externe, dacă persoana cu handicap respectă toate regulile și ia pregătirile necesare.
Și într-o astfel de secret, nu este nimic surprinzător. Svetlana Vladimirovna și-a amintit cum i sa refuzat permisiunea de a angaja o femeie cu diabet zaharat, deși ea a fost o femeie de înmormântare. Și chiar avea un certificat! Dar nu i sa dat o slujbă.
Un alt caz din practica Sorokina. De îndată ce un tânăr cu dizabilități și un pacient cu diabet zaharat a încetat să-l menționeze în CV-ul său, și-a găsit imediat un loc de muncă. Și înainte de aceasta am primit refuzuri în trei locuri.
Membru al sediului regional al onF, directorul executiv al Uniunii Industriașilor și Antreprenorilor din regiunea Ulyanovsk Eugene Gamazin a ridicat problema rampelor pe care este imposibil să se miște, nu numai persoanele cu handicap, ci și pentru oamenii sănătoși. Iarna și după rampe de ploaie teribil de alunecos ca gresie. Deci, de ce sunt instalate, pentru check-in-uri și rapoarte? Există, desigur, rampe cu o acoperire specială antiderapantă. Dar sunt mai puține.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: