Dacă angajatul lucrează cu fracțiune de normă

Se plătește un salariat care lucrează cu normă redusă în timpul concediului de îngrijire a unui copil.

1) alocația lunară pentru îngrijirea copiilor în întregime înainte ca copilul să atingă vârsta de 1,5 ani;






2) indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă în caz de boală sau rănire, precum și în caz de boală a membrilor familiei sale, inclusiv îngrijirea unui copil bolnav.

1. Indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului

Astfel, pentru un angajat cu normă parțială, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului este calculată în conformitate cu procedura general stabilită.

În același timp, la nivel legislativ, nu există restricții privind durata minimă sau maximă a unei zile lucrătoare sau a unei săptămâni de lucru (când lucrați pe o perioadă incompletă). Mai ales stabilirea de muncă cu fracțiune de normă pentru femeile care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului, dispoziții detaliate privind procedura și condițiile de angajare a femeilor, care au copii și care lucrează cu fracțiune de normă, aprobat prin Decretul din URSS și Comitetul de Stat al Sindicatelor din 29.04.1980 №111 / 8-51 ( în continuare - Regulamentul nr. 111 / 8-51) (în temeiul articolului 423 din RF TC, documentul este aplicat într-o parte care nu contravine RF TC). . În conformitate cu revendicarea 8 din №111 / 8-51 la determinarea modului de lucru cu o durată part-time a zilei (schimburi), de obicei, trebuie să fie de cel puțin 4 ore și săptămâna de lucru - mai putin de 20 - 24 de ore, respectiv, la 5- și o săptămână de 6 zile. În funcție de condițiile de funcționare specifice, poate fi setat un alt timp de lucru. Dispoziția este aplicată într-o parte care nu contravine RF TC și este de natură consultativă. Regulamentul Ie №111 / 8-51 stabilește, de asemenea, limite stricte cu privire la durata zilei de lucru sau a săptămânii de lucru.

Prin urmare, dreptul persoanei aflate în concediu de îngrijire a unui copil de a merge la locul de muncă rămâne fără a ține cont de durata timpului de lucru stabilit în instituție. Singura condiție este ca această durată să fie diferită de cea normală (în jos).

2. Alocație pentru incapacitate temporară de muncă

În conformitate cu clauza 40 a ordinului, foaia de invaliditate nu este eliberată pentru îngrijire în timpul concediului de îngrijire a copilului până la vârsta de 3 ani, cu excepția cazurilor de muncă în timpul specificat, cu timp parțial sau acasă. Prin urmare, nu se eliberează o foaie de concediu medical pentru îngrijirea copilului atunci când unul dintre părinți a acordat un permis de îngrijire a acestui copil. Excepție - dacă părintele care se află în concediu parental este cu normă redusă sau acasă.

- Cum influențează munca cu fracțiune de normă calculul beneficiilor? Perioada în care angajatul, în timpul concediului pentru creșterea copilului, a lucrat cu timp parțial de muncă, este exclus din calcul atunci când se calculează prestațiile de maternitate, o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului?

- Cum va afecta indemnizația lunară pentru îngrijirea copiilor calculul alocației de maternitate pe care angajatul a lucrat cu jumătate de normă pentru un concediu parental în perioada de calcul?

Cu toate acestea, conform părții 1 din art. 14 FZ nr. 255-FZ ani calendaristici (anul calendaristic) al perioadei de calcul la cererea persoanei asigurate pot fi inlocuiti cu anii anteriori (anul), daca aceasta duce la cresterea valorii alocatiei.

- Și cum va afecta munca cu jumătate de normă valoarea beneficiilor dacă salariul angajatului este mic?

- În conformitate cu partea 1.1 din art. 14 din Legea federală №255-FZ, în cazul în care persoana asigurată pentru perioada contabilă a avut niciun venit, iar în cazul în care veniturile medii, calculate pe parcursul perioadei, calculate pe o lună calendaristică completă este mai mică decât salariul minim stabilit prin lege federală la data apariției asiguratului caz (în continuare - SMIC), salariul mediu, care se calculează pe baza concediului de maternitate, este luată egală cu salariul minim stabilit prin lege federală la data evenimentului asigurat.

Dacă salariatul lucrează cu fracțiune de normă, dar câștigurile sale pentru cei doi ani precedenți sunt mai mari decât salariul minim, indemnizația se calculează în ordinea generală.

Astfel, stabilirea unui loc de muncă cu fracțiune de normă pentru un salariat care primește o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului nu încalcă dreptul la prestații.

1C: Întreprindere - vânzare, introducerea 1C, STI.

Totul despre produsele 1C

Automatizarea integrată 1C și consultanță în management.
Suntem de încredere de către lideri!

Raportarea electronică direct de la 1C cu un singur clic!

Trimiteți documentele în format electronic - către agenții guvernamentale și contrapărți!

Automatizarea comerțului cu amănuntul și a serviciului public de gătit la cheie.

„Auditul dreapta "- o gamă largă de servicii în domeniul auditului și contabilității

Rețea de saloane "Totul pentru contabil"

Servicii de contabilitate pentru persoane fizice și întreprinderi mici (IP, SRL).

Vă vom ajuta să returnați o parte din banii cheltuiți pentru instruire, tratament, cumpărare de bunuri imobiliare.

Articole similare

• Cum să numărați zilele lucrătoare dacă MFTS funcționează 7 zile pe săptămână

• Ajutor pentru îngrijirea copiilor pentru un angajat cu fracțiune de normă

• Testați cine sunteți, un antreprenor de succes sau cursuri de formare a angajaților corporativi

Trimiteți-le prietenilor: