Complexitatea activității efectuate este determinată pe baza tarifării acestora.
Lucrărilor și de tarifare atribuirea categoriilor salariale lucrătorilor efectuate cu privire la un director tarifar unic de calificare a lucrărilor și a profesiilor lucrătorilor, manualul unic de calificare pentru manageri, profesioniști și angajați sau pentru a îndeplini standardele profesionale. Aceste directoare și procedura de aplicare a acestora sunt aprobate în ordinea stabilită de Guvernul Federației Ruse.
Grupuri de calificare profesională - grupuri de ocupații ale muncitorilor și posturi de salariați, formate ținând cont de sfera activităților bazate pe cerințele privind nivelul de calificare care sunt necesare pentru implementarea activităților profesionale relevante.
Grup de calificare profesională și criteriile de clasificare a ocupații ale lucrătorilor și angajaților de posturi la grupurile de calificare profesională aprobate de către autoritatea executivă federală care desfășoară activități de ordine publică și reglementarea juridică în domeniul muncii.
Organele puterii de stat de subiecți ai Federației Ruse, stabilirea sistemului de salarizare în instituțiile subordonate, inclusiv pot fi instalate pentru a efectua cerințele de încărcare. În cazul în care actul normativ a subiectului Federației Ruse, care stabilește sistemul de remunerare instituție subordonată prevede instituirea unui comitet permanent al rating, compilarea de încărcare necesară.
Nu există o indicație directă aici.
Nu există o astfel de comandă în regiunea dvs. Prin urmare, vă puteți stabili propria ordine prin actul dvs. normativ local. Ca bază, puteți lua documentul indicat mai sus.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Cadrul juridic:
CURTEA SUPREMĂ A REPUBLICII TATARSTAN
Arbitru: F.B. Grigorieva
Camera cauzei civile a Curții Supreme a Republicii Tatarstan compusă din:
președintele N.A. Gubaeva,
judecătorii O.V. Vishnevskaya, A.I. Murtazin,
la secretarul ședinței de judecată G.,
V. declarația de a satisface.
După ce a verificat materialele cauzei, după ce a discutat argumentele recursului, Consiliul Judiciar
Reclamantul a susținut cererea în ședință.
Reprezentantul inculpatului nu a recunoscut cererea.
Instanța a îndeplinit această cerință.
Camera de judecată nu are motive să anuleze decizia instanței.
Punctul 12 din art. 30 din aceeași lege se stabilește că pentru a confirma în cazurile necesare, câștigurile salariale ale persoanei asigurate sunt reglementate de procedura stabilită în scopul și recalcularea pensiilor de stat și au acționat până la data intrării în vigoare a prezentei legi federale.
În cazul în care este imposibil să se determine cauza prejudiciului, documentele care confirmă indirect veniturile efective ale angajatului la acea întreprindere pot fi acceptate pentru producție.
Aceste documente pot fi clasificate ca cartele index de membri de partid și carduri de partid, membri carduri de index de sindicat și cărți sindicale, cartele index ale membrilor carduri Comsomolului și comsomoliste, librete (payslips), care sunt decorate în conformitate cu cerințele de înregistrare a documentelor contabile primare la plata, ordinele și alte documente, de la care se poate trage o concluzie cu privire la natura individuală a câștigurilor unui angajat.
Crezând că drepturile sale au fost încălcate, reclamantul a apelat la instanță printr-un proces real.
Camera de judecată este de acord cu această concluzie a instanței, deoarece se bazează pe circumstanțele cazului stabilit de instanță și pe dovezile pe care instanța le-a dat o evaluare corectă.
Argumentele din plângerea recurentă potrivit căreia lista de rating nu se aplică documentelor care confirmă valoarea câștigurilor nu pot conduce la anularea deciziei instanței.
Instanța a verificat pe deplin și cuprinzător toate faptele semnificative din punct de vedere juridic ale cazului, le-a fost acordată o evaluare juridică adecvată, iar Comitetul Judiciar este de acord cu această evaluare. Normele legale materiale și procedurale aplicate de instanță sunt aplicate corect.
Argumentele recursului îndreptat spre o interpretare diferită a legislației în vigoare, sunt supuse revizuirii în Tribunalului de Primă Instanță, evaluarea corectă a dat lor, în virtutea căreia nu poate servi drept temei pentru anularea instanței.
Determinarea apelului intră în vigoare de la data adoptării sale și poate fi atacată într-o perioadă de șase luni la instanța de recurs a Curții Supreme a Republicii Tatarstan.
ANGAJATORII INSTITUȚIILOR DE SĂNĂTATE
la scrisoarea Departamentului
asistență medicală la Moscova
EXECUTAREA TARIFULUI LUCRĂTORILOR
1. Pentru a efectua munca pentru a determina salariile lucrătorilor medicale și farmaceutice, profesioniști și angajați, salariul lunar și ratele salariale ale lucrătorilor, precum și indemnizațiile pentru durata de funcționare continuă în ordinea șefului instituțiilor de sănătate pentru a stabili o taxă permanentă apel o comisie compusă din șef contabil, angajat, care se ocupă cu probleme de personal, șef de planificare și de departamentul economic (economist), reprezentant al organului sindical ales, precum și altele, atras de șeful instituției de a lucra la tarif. Președinte al comisiei de rating este șeful instituției sau a unui șef adjunct desemnat.
2 Comisia de tarifare este ghidată în activitatea sa prin condițiile salariale actuale ale angajaților relevanți și ale altor norme de reglementare. Rezultatele activității comisiei sunt reflectate în listele tarifare. În plus, dacă este necesar, comisia de tarifare poate depune rezultatele lucrărilor sale cu un protocol sau orice alte documente.
(3) Procedura de lucru a comisiei de tarifare (responsabilă pentru compilarea directă a listei de rating, înregistrarea, ora ședinței comisiei etc.) este determinată de președintele comisiei.
4. Tarifarea angajaților instituțiilor de îngrijire a sănătății se efectuează conform formelor din lista tarifară N 1, N 2 și N 3.
În conformitate cu forma listei tarifare nr. 1, se încalcă șeful instituției, contabilul-șef și adjuncții acestora, asistenta medicală generală, angajații, inclusiv șefii unităților structurale și adjuncții acestora.
Tarifarea personalului medical și farmaceutic se efectuează în conformitate cu forma listei tarifare nr. 2.
Tarifarea lucrătorilor se efectuează în conformitate cu forma listei tarifare nr. 3.
5. Tarifarea persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă (internă și externă) în această instituție se desfășoară în linii separate pentru fiecare post (profesie). De asemenea, medicul șef și adjuncții acestuia sunt acuzați separat - medicii care efectuează lucrări cu privire la specialitatea lor medicală în secțiile relevante.
Posturile vacante (ocupațiile lucrătorilor) se reflectă în acele diviziuni structurale în care sunt disponibile. Taxa de apel listează un stat de plată lunar de posturi vacante (meserii lucrătorilor) se calculează pe baza salariilor minime (rate), definite pe baza ETS, cu excepția indemnizațiilor pentru durata de funcționare continuă.
- numărul de posturi stabilit de medici, farmaciști, asistență medicală, farmaceutică și alte categorii de personal, numărul de care, în conformitate cu procedura stabilită crește categoria salariilor managerilor subdiviziunilor structurale - medici, farmaciști, lucrători paramedical și farmaceutice;
- numărul ordinului, potrivit căruia remunerația lucrătorilor cu înaltă calificare este stabilită pe baza a 9-10 cifre ale UTS.
8. În coloana 8 a formularului N 1 și coloana 9 a formularului N 2, mărimea creșterii procentului salariului corespunzător celei de-a 18-a cifre a UTS se determină prin înmulțirea numărului de cifre peste 18 cu 10 procente.
9. Coloanele 10, 11 și 12 din formularul N 1 formează salariile directorilor adjuncți ai instituției, contabilul-șef și adjuncții acestuia, precum și șefii adjuncți ai subdiviziunilor structurale din numărul angajaților.
10. Coloanele 17, 18 din formularul N 1 și coloanele 16 și 17 din formularul N 2 prevăd o creștere a salariilor (ratelor) în conformitate cu clauza 4.2. Regulamentul privind remunerarea lucrătorilor din domeniul sănătății.
11. În cazul în care experiența de muncă care dă dreptul la indemnizația plătită pe durata de funcționare continuă în asistența medicală pe parcursul anului următor, angajatul se schimbă, dacă prețurile experiența ar trebui să indice două linii: la momentul încărcării și la data de vechime, care este înscris în coloana " Informații suplimentare ".
12. În formele listei de rating de N 1, N 2 și N 3 nu se reflectă sporuri, indemnizații și alte plăți în plus față de salarii și indemnizații pe durata de funcționare continuă, în unitățile de îngrijire a sănătății. De exemplu, suprataxele pentru munca pe timp de noapte și pentru combinarea profesiilor (posturilor), stimulentele de stimulare, suprataxele pentru muncă legate de pericolul de infectare cu micobacterii etc.
13. În graficele 24, 23 și 17, respectiv în formele de N 1, N 2, N 3 poate fi indicat salariul lunar al fundației angajatului montat pe bază de contract, și, de asemenea, format pe lista de rating dat prime de stimulare și suprataxelor stabilite angajat 1 lună și mai mult.
Lista de Tarifare a angajaților
(numele complet al instituției)
începând cu 01.01. oraș
grupul de salarii
Pozițiile managerilor și angajaților <*>
<*> Pozițiile angajaților (specialiști și executori tehnici) pot fi făcute într-un tabel separat (vezi anexa).
│ 2. │ Numele postului │
│ 3. │Armă de avertizare (stabilită în conformitate cu grupul pentru │
Plăți de muncă ale șefilor instituției) │
│ 7. │Acest grad de salarizare │
│ 8. │Dimensiune mai mare de 18 cifre (în procente) │
│ 9. │Plama în funcție de nivelul de plată │
│10. │Reducerea reducerii dimensiunii (în procente) │
│11. │Acest salariu pentru funcția de deputat. șef, contabil șef │
│12. Între timp, luând în considerare coeficienții de creștere în rbl. │
│13. │ Volumul de muncă pentru această poziție (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) indicând │
│ Tip de activitate (principală, part-time) │
│14. │Acest salariu lunar (grupa 12x grupa 13) │
│15. │în% │Cresterea salariilor în legătură cu riscurile pentru sănătate și în special │
│17. │in% │Alte creșteri salariale furnizate de actualul │
│19. │Acest salariu lunar │
│20. │Fluxul continuu de lucru │
│21. │în% │Size sumă │Adjustare pentru durată │
│23. │This fond lunar de salarii conform listei tarifare │
│24. │Informații suplimentare │
Lista de Tarifare a angajaților
Poziții de personal medical și farmaceutic
│ 2. │ Numele postului │
│ 4. │Reprezența plății pentru poziția deținută, luând în considerare disponibilitatea │
│ 5. │Pentru gestionarea unităților structurale │Creșterea descărcării │
│ 6. │<*> Pentru prezența unei diplome științifice │ (număr de cifre) │
│ 7. │<*> Pentru prezența titlului de onoare │ │
│ 8. │Acest grad de salarizare (grupa 4 + gr.5, 6, 7) │
│ 9. │Dimensiunea de mărire de peste 18 cifre (în procente) │
│10. │This salariu (gr.8 + gr.9) în ruble. │
│11. Între timp, luând în considerare coeficienții de creștere în rbl. │
│12. │ Volumul de muncă pentru această poziție (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) indicând │
│ Tipul de muncă (principală, part-time) │
│13. │This salariu lunar (grupa 11 x grupul 12) │
│14. │în% │Cresterea salariilor în legătură cu riscurile pentru sănătate și în special │
│16. │in% │Alte creșteri salariale furnizate de actualul │
│18. │ Salariul lunar pe baza volumului de muncă │
│19. │Fluxul continuu de lucru │
│20. │în% │Size sumă │Adjustare pentru durată │
│22. │This fond lunar de salarii conform listei tarifare │
│23. │Informații suplimentare │
<*> Coloanele 3, 6 și 7 pot fi separate într-o tabelă separată, cu decodificarea datelor originale (a se vedea anexa).
Lista de Tarifare a angajaților
Ocuparea lucrătorilor <*>
<*> Conducătorii vehiculelor pot fi plasați într-o masă separată (a se vedea anexa).
│ 2. │ Numele profesiei │
│ 4. │Banking în funcție de nivelul salariului (în ruble) (grupul 3) │
│ 5. │Între timp, luând în considerare coeficienții în creștere în ruble. │
│ 6. │ Cantitatea de muncă la această rată (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) indicând │
│ Tip de activitate (principală, part-time) │
│ 7. │Aceasta rată (grupa 5 x grupa 6) în ruble. │
│ 8. │% │ Creșterea salariilor datorită sănătății periculoase și în special │
│10. │in% │Alte creșteri salariale furnizate de actualul │
│12. │Rata pe luna pe baza volumului de munca │
│13. │Fluxul continuu de lucru │
│14. │în% │Size sumă │Adjustare pentru durată │
│16. │This fond lunar de salarii conform listei tarifare │
│17. │Informații suplimentare │
Anexa la formularul nr. 1
Lista de Tarifare a angajaților
(specialiști și executori tehnici)
│ 2. │ Numele postului │
│ 4. │Standarea în funcție de nivelul salariului în ruble. (camera 3) │
│ 5. │Între timp, luând în considerare coeficienții în creștere în ruble. │
│ 6. │ Cantitatea de muncă la această rată (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) indicând │
│ Tipul de muncă (principală, part-time) │
│ 7. │Acest salariu lunar (grupa 5 x grupa 6) │
│ 8. │% │ Alte creșteri salariale furnizate de actualul │
│10. │ Salariul de contabilitate ținând cont de valoarea muncii │
│11. │Fluxul continuu de lucru │
│12. │în% │Size sumă │Adjustare pentru durată │
│14. │This fond lunar de salarii conform listei tarifare │
│15. │Informații suplimentare │
Trimiteți-le prietenilor: