Cum se calculează câștigurile medii cu un salariu cu rata forfetară
Acestea includ plăți suplimentare, prime, prime etc. Alte plăți de stimulare și de compensare sunt remunerații bazate pe rezultatele muncii pentru anul, bonusuri pentru sisteme și reglementări speciale, plăți compensatorii și alte plăți. Legea definește două metode de reglementare a plății forței de muncă - stat și contractuale, principala metodă fiind contractuală. Reglementarea de stat include stabilirea mărimii salariului minim, a altor norme de stat și a garanțiilor, termenii și sumele de remunerare pentru angajații organizațiilor bugetare, șefii de întreprinderi de stat și impozitarea veniturilor salariaților. Reglementarea contractuală a salariilor se bazează pe un sistem de acorduri care include acorduri generale, sectoriale, regionale, precum și contracte colective încheiate în conformitate cu legea privind contractele și contractele colective. Principalul acord care reglementează plata muncii la întreprinderi, instituții și organizații este un acord colectiv.
Cum se calculează salariile
Există mai multe forme de plată: în funcție de timp și de bucata.
În cazul salariilor pe bază de timp, salariile se plătesc în funcție de timpul lucrat și de calificarea angajatului. Cu salariile pe bucată, salariile depind de numărul de produse produse. Remunerarea forței de muncă nu depinde de tipul de întreprindere și se realizează în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. În întreprinderile de stat, statul stabilește sistemul de salarizare. Cum se calculează salariul cu un salariu cu rata forfetară - calculul se bazează pe rata de bucată setată pe produs și pe numărul de produse prelucrate.
Salariile la o întreprindere de producție nu se limitează la un salariu lunar.
Acesta include alte compensații periodice și forfetare și plăți. Fiecare dintre ele are motive diferite, ordinea de încărcare și contabilitate. Prin urmare, angajatorii trebuie să acorde atenție documentării corecte a unei plăți. Pentru dezvoltarea cu succes a unei întreprinderi de producție, este necesar să se utilizeze metode de plată care contribuie la crearea unei atmosfere de afaceri și orientarea angajaților pentru a-și spori contribuția personală la succesul cauzei comune.
Rata bucății se calculează ca fiind coeficientul împărțirii ratei tarifare zilnice (orare) a categoriei i la rata de producție zilnică (orară), exprimată în anumite unități. Рсд = Тсi / Нвыр. (18.5) unde Nvir este rata de ieșire pe zi, (oră).
Un exemplu. Determinați prețul, dacă rata de producție este de 15 bucăți. pe zi (opt ore de lucru zi), tariful de clasa a IV-a este de 3.92 UAH. Рсд = (3,92? 8) / 15 = 2,09 UAH / buc.
Cum se calculează câștigurile medii?
Venituri medii: cum să conta, când să plătești?
Cum se calculează salariul mediu lunar (formula)?
; la neîndeplinirea standardelor de muncă, neîndeplinirea obligațiilor de muncă datorate vicii angajatorului (art. 155 din LC RF); în caz de inactivitate din cauza vina angajatorului, se plătesc cel puțin 2/3 din câștigul mediu (art.
157 din LC RF); membrii comisiilor privind litigiile de muncă (art.171 din LC RF); cu șeful, adjunctul sau contabilul-șef, care au fost concediați la schimbarea proprietarului (art.181 din Codul Muncii al Federației Ruse); cu angajații transferați la muncă mai puțin remunerată din motive de sănătate (articolul 182 din LC RF)
Calculul salariilor personalului (bucata-rata, plata temporara, exemplu de calcul)
Contabilitatea pentru dezvoltarea muncitorilor este efectuată de către șefii de școli, maeștri și alți lucrători care ar trebui să îndeplinească aceste funcții. Documentele pentru calcularea producției și a salariilor sunt elaborate de întreprinderea însăși. Acestea pot include hărți ale rutelor, ordine de lucru, acte privind acceptarea muncii efectuate etc.
În mod obișnuit, ratele de bucăți stabilite pentru producerea unui produs sunt constante, astfel încât salariile angajaților pot fi calculate prin înmulțirea procentului bucăților pe volumul produselor fabricate. Compensarea forței de muncă pe bază de timp ia în considerare timpul total lucrat de angajat.
Remunerația la timpul liber
Calcularea câștigurilor pentru un sistem de lucru direct
www.bibliotekar.ru/buhgalterskiy-uchet-2/67.htm Calculul salariilor este o operație lunară, la care se confruntă întreprinderile care utilizează puterea angajată.
Organizarea salariilor angajaților pe baza sistemelor tarifare și netarifare
Definiți rata piesei pentru fabricarea unui produs. Puteți determina câștigurile directe din bucăți și fără a calcula rata de bucată, pe baza intensității normale a forței de muncă și a procentului de respectare a normelor. În acest caz: Exemplul 3 Un producător de bucăți a lucrat 20 de schimburi timp de 8 ore.
În același timp, el a depășit sarcina cu 20%. Rata orară este de 150 de ruble. Definiți lucrările directe.
Calculul salariilor medii
Potrivit art. 84 TC, în cazul în care încălcarea regulilor contractuale nu se datorează viciului angajatului, acesta trebuie să plătească o prestație unică de ieșire în cuantumul câștigului salarial mediu lunar. 6. Când plătiți o compensație financiară pentru concediul neremunerat al unui angajat.
Justificare: Includerea plată zi liberă pe săptămână, cu condiția ca, în conformitate cu articolul 265 din TC RB, în calculul câștigurilor medii, rezerva de vacanță, cu condiția podp.4.2 Lista plăților contabilizate în calculul câștigului mediu, anexat la numărul de instrucțiuni 37. Justificare: în conformitate cu numărul de instrucțiuni 37 și vânzarea valoarea compensației pentru concediu neutilizate se calculează pe baza salariilor, acumulate angajaților timp de 12 luni calendaristice anterioare lunii concediului sau Compensația de plată TION. Din moment ce lucrează pentru un an a schimbat sistemul de salarizare, calculul factorii de corecție necesare pentru a produce în mod proporțional cu timpul lucrat înainte și după schimbarea. Întrebare: Angajatul a fost implicat în pregătirea serviciului militar (taxe) cu o pauză de la producție.
(Articolul 163 din LC RF). Spre deosebire de sistemul de salarizare în funcție de timp, în cazul în care salariile sunt calculate pe baza ratelor tarifare (orare, zilnice, lunare) sau salariu, la munca în acord salarii ale sistemului de salarizare calculat pe baza ratelor de piese, care sunt determinate prin calcul, pe baza categoriilor de lucru stabilite, tarifele (salariile) și normele de producție (normele de timp).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: