Pentru a primi o indemnizație de invaliditate, este necesar să chemați un medic district în prima zi de deteriorare a stării de bine. Fișa concediilor medicale se eliberează la policlinica de la locul de reședință. Fișa de concediu medical certificat este transmisă departamentului de personal și apoi departamentului contabil pentru calcularea plății.
În cazul tratamentului într-un spital, data deschiderii unei foi de concediu medical este data spitalizării.
Înregistrarea și eliberarea certificatului de incapacitate de muncă se efectuează de către medicul curant al spitalului sau de către șeful departamentului.
Cum să plătească concediu medical la profesori
O indemnizație temporară de invaliditate se acordă din următoarele motive:
- îngrijirea unui copil cu handicap în vârstă de până la 18 ani în caz de tratament sanatorial, reabilitare medicală;
- protezare;
- îngrijirea unui copil cu vârsta sub 3 ani și un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani, în cazul bolii mamei (altă persoană, de fapt, grija pentru copil);
- concediul de maternitate și adopția (tutela) unui copil sub 3 ani.
- carantină;
- boală sau vătămare;
- îngrijirea unui membru de familie bolnav, inclusiv pentru un copil bolnav în vârstă de până la 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani);
Plata pentru o concediu medical depinde de vechimea angajatului și de câștigul salarial mediu. Prin urmare, pentru diferiți angajați, suma pentru lista bolnavilor va fi diferită.
Contabilul efectuează calculul foii de concediu medical. Trebuie să facă acest lucru în termen de 10 zile după ce angajatul îi aduce o foaie statutară, concediu medical. Pentru a primi plăți pe un lucrător bolnav, trebuie să se plătească în zilele cele mai apropiate de plată a salariilor.
Cuvânt cheie: spital
Bună ziua, am vrut să știu despre limita prestațiilor spitalicești.
Angajatul a primit concediu de spital pentru 2 luni, 5, 10 zile pe lună, timp de 4 luni.
Întrebare: Poate un angajat să se îmbolnăvească în felul acesta în fiecare lună ulterioară? (În cazul în care un fel de interdicție privind boln.listy, adică limita de până la 5 ori pe an, sau de 7 ori pe an) Intrebare: Poate un angajat primi spital astfel încât în fiecare lună ulterioară?
(Dacă există un fel de interdicție asupra pacienților bolnavi, adică
Limitați de la 5 ori pe an, sau de 7 ori pe an)
Bine ai venit! Sunt un lucrător pedagogic pe o perioadă lungă de vacanță (profesorii au dreptul o dată la 10 ani pentru o vacanță de până la un an). Plecați fără conținut. În conformitate cu revendicarea 1,
1 lingura. 9 din Legea federală nr. 255-FZ
"Cu privire la acordarea de beneficii pentru incapacitatea temporară de muncă."
indemnizația de invaliditate temporară nu este plătită pentru perioada de eliberare a angajatului de la locul de muncă, cu excepția cazurilor de pierdere a capacității de muncă din cauza unei boli sau a unui prejudiciu în timpul concediului anual plătit.
- instalarea unei proteze;
- carantină;
- boli sau vătămări care au condus la dizabilități temporare;
- sarcinii.
- tratament într-un sanatoriu;
- Examinarea obligatorie efectuată de către medic, pe care se confirmă baza foii.
Te-ai îmbolnăvit și ai plecat la concediu? Aveți nevoie de informații despre calculul alocației temporare de invaliditate? În acest articol veți afla în ce cazuri și în ce măsură angajatorul este obligat să plătească indemnizația de concediu medical.
Legislația ucraineană garantează tuturor muncitorilor plata unei incapacități temporare de muncă, aceasta se datorează bolii lucrătorului însuși, copilului sau unui alt membru al familiei. Ce fel de servicii de spitalizare există, cine și în ce cantitate se poate aplica pentru plata lor în detrimentul asigurărilor sociale și angajatorului, și în care cazuri, în ceea ce privește plata prestațiilor spitalicești poate fi negată, ce termeni și reguli de plăți au învățat Prostopravo.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: