Cum să înțelegi că vrei să fii concediat, clubul de femei

Cum să înțelegi că vrei să fii concediat, clubul de femei
Dacă autoritățile vrem să vă concedieze și nu există motive obiective, vă împiedică în fiecare zi. Dar este atat de ingrijorat ca o considerati vina ta. Anush Manasyan - cum să vezi rapid semne de prune și cum să-ți smulgi compensația.






Mutați pietrele!

Știți una dintre sarcinile principale ale Auschwitz și Dachau? Își rupe spiritul. Distruge persoana. Pentru aceasta, prizonierii au fost obligați să pună un zid de cărămidă și apoi să-l dezasambleze și să-l construiască din nou.

Pentru ce. Dacă șeful ți-a cerut un loc de muncă, pe care nici măcar nu la privit, atunci asta nu este neapărat pentru că e ocupat.

Și ea răspunde: "Oh, există o teorie solidă."

În acel moment, am vrut să-i hrănesc cele 16 pagini din acest plan mediatic cu cifre și date.

Să rezumăm: nimeni nu va conduce un angajat la el însuși la o pierdere (angajatorul vă plătește locul de muncă și timpul în fiecare lună). Dacă sunteți mâncați, atunci vor să plecați.

Dacă sunteți certat, atunci acesta este deja un fenomen nesănătos. Amintiți-vă, munca nu este un centru de câini, unde trebuie să fiți instruiți ca niște câini. Într-o echipă normală, greșelile tale îți sunt explicate calm și respectuos. Calm și respectuos. Cu excepția unei catastrofe pentru vina dvs., dar aceasta este de obicei o acțiune unică.

Și dacă cu fiecare mesaj din partea șefului începeți să vă scuturați (și mai devreme acest lucru nu a fost), atunci fie nu faceți nimic, fie creați cele mai neplăcute condiții. Este posibil să vă asumați răspunderea pentru concediere.







Pentru ce? Ei bine, există un întreg pachet de motive: dispreț personal, dezamăgire, eliminarea postului, este necesar să-ți atragă un prieten undeva.

Când este miros de sânge, cine va veni primul? Scavengerii.

În jurul șefilor tăi există o retină alimentată cu bonusuri și compensații. Ochii și urechile. Și imediat începe să te bată, așa cum vei simți că ești dezagreabil față de șefu. Chiar dacă le-ai ajutat, ai vorbit bine, ai atârnat împreună. Asta e tot nonsens, crede-mă.

Veți primi lovituri scurte de la "aici, dacă departamentul nostru a lucrat mai bine ...". Colegii dvs. vă vor refuza în cereri elementare, care au fost luate anterior. Chiar și îndatoririle lor directe legate de tine vor face cu gâscă de pui.

Vi se vor da bârfe despre voi, cu voi veți discuta despre partide în care nu sunteți invitați. Nu spun că un atac masiv va coborî asupra ta cu o avalanșă. Acest lucru se poate întâmpla în șase luni. Încet, sistematic, în mai multe etape.

Până când ajungi în sfârșit.

De ce nu poate fi uman?

Deoarece omul este scump. Dacă facem parte din acordul părților, atunci trebuie să vă oferim un "parașut". Și acesta este mai multe salarii.

Este mai ieftin să spui thrillerele despre importanța înregistrărilor din registrul de lucru. Ca Dumnezeu, să interzică oricui vede "prin acordul partidelor" - pentru vârste va rămâne șomer!

Rețineți că un angajator adecvat nu-i pasă de dosarul dvs. de muncă.

Cu reducerea personalului, trebuie să eliminați oficial unitatea de personal (care este birocrația) și să vă plătiți mai multe salarii.

A respinge o persoană pentru ceva este aproape imposibil în conformitate cu legislația noastră. Cel mai bine este să vă oferim să scrieți "pe cont propriu", să plătiți soldul pentru luna și să plecați.

Dacă ești atât de dezgustat să rămâi acolo, că nu-ți pasă de despăgubiri, doar să pleci mai repede - să scrie pe cont propriu.

Dar, dacă vă puteți menține până în momentul în care autoritățile vă vor chema și vor cânta cu voce dulce despre problemele din cadrul companiei, din cauza cărora nu mai puteți păstra în stat, să aveți răbdare. Și când șeful vă invită la o conversație, dați-i autorităților două pastile.

Albastru - reducerea personalului, roșu - acordul părților.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: