Obțineți o opinie cu privire la oportunitatea utilizării muncii străine. Acest document este eliberat de către agenția de ocupare a forței de muncă de stat. Procedura de emitere este reglementată de Instrucțiunea nr. 175. Pentru a obține un aviz, contactați centrul de ocupare a forței de muncă la locul de înregistrare al companiei. În conformitate cu lista instrucțiunea specificată №175, va trebui să prezinte următoarele documente: o cerere (anexa 1 la Regulament), o copie a certificatului de înregistrare a organizației, iar dacă sunteți un comerciant unic, pe lângă certificatul de înregistrare va trebui să prezinte dovada identității.
Centrul de ocupare a forței de muncă vă va trimite propunerea către Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă. De obicei, fără probleme, se face o concluzie atunci când este angajat un lucrător străin cu o specialitate rară. Dar, în cazul în care piața locală a muncii nu este lipsa de specialiști în nevoie, va fi foarte bun pentru a încerca să convingă serviciul de angajare pe care aveți nevoie este un cetățean străin.
Apoi, trebuie să obțineți permisiunea de a încheia contracte de muncă cu cetățeni străini. Pentru a face acest lucru, trimiteți următorul pachet de documente serviciului de migrație: - cererea de permis de angajare a lucrătorilor străini;
-încheierea Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă;
-pentru organizații, o copie legalizată a certificatului de înregistrare în USRLE sau EGRIP pentru perioada de anchetă;
-o copie notariată a certificatului de înregistrare la autoritatea fiscală;
-o copie certificată notarial a documentului de identitate și a locului de înregistrare a PA;
-un exemplu de contract de muncă sau alte documente care dovedesc un acord preliminar cu cetățenii altei țări sau parteneri străini cu privire la intenția de a angaja angajați nerezidenți;
-primirea plății datoriei de stat.
Decizia de acordare a Serviciului Fiscal Federal va permite în termen de 30 de zile (dacă este necesar, să efectueze examinarea, în termen de 45 de zile) și vă vom trimite un răspuns prin e-mail sau da persoanei autorizate.
În ultima etapă, cetățeanul străin pe care îl angajați este obligat să obțină un permis de muncă. Dacă un nerezident este cetățean al unei țări care are regim fără vize cu Rusia, el prezintă în mod independent toate documentele necesare Serviciului Federației Federale. Pentru străini. a ajuns în Rusia pe viză, angajatorul trebuie să prezinte Serviciului Federal Federal un pachet de documente, care include: - fotografierea colorului;
- cerere;
- o copie legalizată a documentului privind educația profesională primită sau un certificat de conformitate cu diploma rusă;
- primirea de plată a gosposhliny.Takzhe va trebui să furnizați ID-ul, copie legalizată a cărții de identitate și un certificat medical al lucrătorului străin.
După încheierea unui contract de muncă cu un angajat asigurați-vă că pentru a trimite o notificare către autoritățile publice implicate în controlul nerezidenților care lucrează în Rusia. Ordinea notificării este descrisă în Legea federală nr. 115.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: