Cum să renunțați la MVD după absolvirea unei universități de profil?
Bine ai venit! Spune-mi te rog, am absolvit Ministerul Afacerilor Interne, acum sunt în vacanță, până la sfârșitul căruia sunt 7 zile, vreau să mă retrag. La admitere, a semnat un contract de formare de cinci ani cu obligația de a semna un nou contract timp de cinci ani după absolvirea universității. Trebuie să semnez un nou contract de demisie și care este "amenințarea" semnării lui?
Răspunsuri de avocați (12)
Bună ziua. Acest lucru vă amenință cu concediere din cauza încălcării condițiilor contractului și, în consecință, a rambursării costurilor de instruire
14. În cazul încetării contractului și a personalului de ardere pe teren prevăzut punctul 2 de Interne, 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15. 20 sau 22 părți 2 sau clauza 4, 5, 7 sau 9 părți ale articolelor 3 82 din prezentul, în perioada de studiu în organizarea educațională a învățământului superior al autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau în termenul prevăzut la alineatul 3 din partea 3 din articolul 23 din prezentul, membrul personalului rambursează autoritatea executivă federală în domeniul intern cazurile lor la costul de formare în modul și sumele care sunt stabilite de către Guvern.
Întrebați avocatul?
Este posibil ca, în caz de concediere (refuzul de a încheia un contract timp de 5 ani de la terminarea instituției de învățământ), veți fi obligat să plătiți costul instruirii.
11 din acest articol pentru formarea într-o instituție de învățământ superior
profesională, este în scris
Acord adițional, care precizează:
1) numele și locația instituției de învățământ;
2) denumirea și sediul organismului executiv federal
autoritățile din sfera afacerilor interne, organul său teritorial sau subdiviziune care îl conduce pe angajat pentru formare;
3) perioada de studiu;
4) formă de formare;
5) costul formării;
6) perioadele de timp oferite angajatului pentru examene de admitere, certificare curentă sau finală;
7) obligația salariatului, la terminarea formării profesionale, de a-și continua activitatea în organele afacerilor interne timp de cel puțin cinci ani în cazul în care taxa de școlarizare este plătită în detrimentul creditelor bugetare ale bugetului federal;
8) responsabilitatea părților pentru neîndeplinirea sau neîndeplinirea necorespunzătoare a termenilor acordului.
Para. 6. Art. 84. La rezilierea, la inițiativa unui angajat al organelor afacerilor interne, a unui contract pe durată determinată prevăzut de articolul 22 partea 5 paragrafele 3 și 4 din prezenta lege federală, un angajat este obligat să ramburseze
organismul federal executiv în domeniul afacerilor interne, costurile de instruire. .
Astfel, dacă ați semnat un astfel de angajament, s-ar putea să fiți taxat pentru instruire. Dar nu te concedia - nu pot.
Cu sinceritate, S. Sergeev
Trebuie să semnez un nou contract de demisie și ce înseamnă să-l semnez?
A semna sau nu de a semna un contract depinde de dvs. Dacă semnezi, trebuie să slujești, dar și să ai dreptul să demisionezi (nu avem o societate de sclavi și muncă, de fapt, este liberă). Un alt lucru este că, dacă terminați contractul înainte de termen, vor exista consecințe negative. Am indicat deja recuperarea costului de instruire, dar acolo vor conta compensația pentru formularul eliberat și altele, deși nu prea mult.
3) un cetățean care intră în organizarea educațională a învățământului superior al autorității executive federale în domeniul de Interne pentru a instrui full-time - perioada de formare cu obligația de a semna un contract de servicii de monitorizare în organele de aplicare a legii în modul prevăzut la articolul 23 din prezentul;
În conformitate cu articolul 82 din Legea federală
2. Contractul poate fi reziliat, iar angajatul organelor afacerilor interne poate fi demis din serviciu în cadrul organelor afacerilor interne:
1) cu acordul părților;
2) la inițiativa salariatului;
3) în legătură cu modificarea termenilor contractului și cu refuzul salariatului de a continua să lucreze în organele afacerilor interne;
4) cu privire la durata serviciului care le conferă dreptul la pensie;
5) în legătură cu discrepanța dintre angajatul postului înlocuit în organele afacerilor interne - pe baza recomandării comisiei de certificare, 6) în legătură cu o încălcare gravă a disciplinei oficiale;
7) din cauza unor încălcări repetate ale disciplinei în prezența unui angajat al sancțiunilor disciplinare impuse de un ordin scris al șefului autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau de un administrator autorizat;
8) din motive de sănătate - pe baza concluziei comisiei militare medicale de adecvare limitată pentru serviciul în poliție și de imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile în conformitate cu poziția substituibil în absența capacității de a muta în serviciu;
9) în legătură cu repunerea în ordonatorul afacerilor interne, înainte de a înlocui această poziție (în caz de eșec al personalului pentru a înlocui această poziție, care urmează să fie transferat într-un alt post în organele afacerilor interne, în conformitate cu punctul 5 din alineatul 5 sau paragraful 5 din partea 7 al articolului 30 al acestora);
11) în legătură cu reducerea funcției în organele afacerilor interne, înlocuită de angajat;
12) în legătură cu expirarea termenului de angajare al angajatului la dispoziția organului executiv federal din domeniul afacerilor interne, a organului sau a subdiviziunii sale teritoriale;
13) în legătură cu refuzul salariatului, fără motive întemeiate, de a servi în condiții speciale în conformitate cu partea 1 a articolului 35 din această lege federală;
14) în legătură cu refuzul angajatului de a se transfera la o funcție inferioară în organele afacerilor interne în ordinea executării pedepsei disciplinare;
15) în legătură cu încălcarea termenilor contractului de către salariat;
16) în legătură cu încălcarea termenilor contractului de către managerul autorizat;
17) la inițiativa salariatului în cazurile prevăzute la art. 37 din prezenta lege federală;
18) în legătură cu transferul unui angajat într-un serviciu public de altă natură;
19) în legătură cu numirea unui angajat la funcția publică a Federației Ruse;
20) în legătură cu nerespectarea de către angajat a restricțiilor și interdicțiilor stabilite de legile federale;
21) în legătură cu încetarea accesului angajatului la informațiile care constituie un secret de stat și un alt secret protejat prin lege, în cazul în care îndeplinirea obligațiilor oficiale impune admiterea la astfel de informații;
22) în legătură cu pierderea încrederii.
În conformitate cu articolul 84 din legea federală
6. La rezilierea la inițiativa membrilor contractului pe durată determinată interior în conformitate cu alineatele 3 și 4 din partea 5 din articolul 22 din prezenta lege federală, angajatul trebuie să ramburseze autoritatea executivă federală în domeniul costurilor interne afacerilor de formare, cu excepția cazurilor de încetare a contractului de una dintre următoarele: motivul:
1) încheierea comisiei militare medicale a imposibilității de a trăi membrilor de familie ai angajatului din motive medicale, în localitatea în care membrul personalului de servire în organele afacerilor interne, precum și incapacitatea de a transfera salariatului de a servi într-o altă zonă;
3) necesitatea de a avea grijă de un copil care nu a împlinit vârsta de 18 ani, pe care angajatul îl educă fără mamă (tată);
4) starea de sănătate (boală) - în baza avizului comisiei militare medicale a termenului de valabilitate limitată (nevredniciei) la serviciul în organele afacerilor interne și al imposibilității de a-și îndeplini sarcinile în conformitate cu postul deplasat.
Spune-mi, te-ai angajat să semnezi un contract când ai venit?
Mare Ustyug
Trebuie să semnez un nou contract de demisie și ce înseamnă să-l semnez?
Dacă nu doriți să serviți, nu este necesar. Aceasta amenință cu rambursarea costurilor de instruire.
Clarificarea clientului
Trebuie să semnez un nou contract dacă, în conformitate cu "cu privire la serviciul în ID-uri", trebuie să scriu un raport privind concedierea cu o lună înainte de aceasta?
În conformitate cu contractul, da, dar nimeni nu îl poate forța, deci dacă refuzi, vei fi demis de NUS
în cazul încetării unui contract cu acesta în serviciul organelor interne ale Federației Ruse
Federația și demiterea din funcție în cadrul organelor de afaceri interne ale Federației Ruse
Federația "prescrie mecanismul acestei compensații.
Agenții ATS care au fost concediați din serviciu în timpul studiilor la instituțiile de învățământ superior sau
Adjunctura unei instituții educaționale / de cercetare a Ministerului Afacerilor Interne
Rusia, rambursează costul cheltuielilor de formare.
Fie încetați serviciul în legătură cu expirarea termenului contractului pe durată determinată. 82 FZ La serviciul în ATS sau în temeiul articolului 84
Da, rambursarea costurilor de instruire nu vă privește. Aș sugera să semnați un contract și să depuneți un raport cu privire la demiterea la libera alegere sau să demisionați după acordul părților. O astfel de înregistrare în ordine va fi mai bună. Tu înăuntru
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Trimiteți-le prietenilor: