Răspunsul avocatului:
Renunțarea unui angajat la inițiativa angajatorului în cazurile în care absența și repetarea neîndeplinirii sarcinilor oficiale sunt posibile în următoarele condiții:
- reducerea numărului sau a personalului (paragraful 2 al articolului 81 din LC RF);
- discrepanța angajatului postului ocupat, din cauza lipsei calificării (clauza 3, articolul 81 din LC RF);
- necesitatea reintegrării la locul de muncă (având în vedere decizia instanței sau a GIT) a unui angajat care a efectuat anterior această muncă (articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, dincolo de motivele de concediere enumerate, acțiunile angajatorului vor fi ilegale. Acestea pot fi atacate la GIT.
Mulțumesc! Cererea dvs. este acceptată, specialistul nostru vă va contacta în viitorul apropiat.
Lucrez ca un tehnician în cadrul PO de *************. Sediu în ******. Ieri a raportat că tehnologul din ************ nu era necesar. Reducerea nu vrea, la fel, acordul părților. La serviciu, n-am avut plângeri. Îmi asum responsabilitatea pentru îndeplinirea îndatoririlor mele. Au oferit să-și caute un loc de muncă. Au spus că vor aștepta un timp. În caz contrar, ei vor plăti fără primă. Apoi vor folosi alte pârghii de influență administrativă. În contractul de muncă, este indicat doar salariul. În plus, prezența plăților de stimulente (fără a specifica o anumită sumă) este prevăzută în conformitate cu prevederile interne privind aceste plăți. Am doi copii. Sunt foarte multumit de munca si organizarea mea. Cum să fii în această situație? Există temeri că nu va fi posibil să găsiți rapid un loc de muncă adecvat.
Nu scrieți o declarație pe proprie voință! Angajatorul încearcă să vă salveze plățile la care aveți dreptul în caz de reducere. Contactați Inspectoratul Muncii cu o plângere și descrieți situația. Puteți fi lipsit de premiu, deoarece nu este clar stipulat în contractul de muncă. Dar angajatorul nu are dreptul să exercite presiune asupra ta!
Și ce crezi despre asta?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: