Din perspectiva legii astfel de reziliere este pur și simplu imposibil, deoarece, potrivit Codului Muncii, angajatorul poate concedia un angajat numai pe motivele specificate în mod expres în Codul Muncii, cu indicarea motivelor în ordinea de concediere și angajatului registrul de lucru.
Dacă spui pur și simplu, nu vin să lucreze fără a da departe cartea de muncă, și fără a face un calcul al contactului cu plângeri ale acestor acțiuni aparent ilegale ale angajatorului în biroul procurorului și Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat, fără a lăsa pe posibilitățile de la locul de muncă, pentru a Nu oferiți angajatorului un motiv să vă concedieze pentru absenteism.
Citiți cu atenție articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse:
Încetarea contractului de muncă este formalizată prin ordinul (instruirea) angajatorului.
Prin ordinul (instruirea) angajatorului de a rezilia contractul de muncă, salariatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura. La cererea angajatului, angajatorul este obligat să-i elibereze o copie certificată corespunzător a ordinului (instrucțiunii). În cazul în care ordinul de încetare a contractului de muncă nu poate fi adus în atenția salariatului sau angajatul refuză să se familiarizeze cu semnătura, se face o înregistrare corespunzătoare a ordinului.
Ziua încetării contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a lucrătorului, cu excepția cazurilor în care salariatul de fapt, nu a funcționat, dar pentru el, în conformitate cu prezentul cod sau alte legi federale, a rămas un loc de muncă (poziție).
În ziua rezilierii contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariul angajatului și să efectueze un calcul al acestuia în conformitate cu articolul 140 din prezentul cod. La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să-i elibereze o copie certificată în mod corespunzător a documentelor aferente lucrării.
înregistrări ocuparea forței de muncă cu privire la fundație și motivul pentru încetarea unui contract de muncă trebuie să fie în deplină concordanță cu formularea din prezentul cod sau alte legi federale și cu referire la articolul, parte a articolului paragraf din prezentul cod sau alte legi federale.
În cazul în care ziua de încetare a contractului de muncă pentru a da record de muncă angajat nu poate fi din cauza lipsei sau refuzul primirii sale, angajatorul trebuie să trimită angajatului o notificare să apară pentru un card de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. De la data notificării, angajatorul este eliberat din răspunderea pentru întârzierea emiterii cărții de lucru. Angajatorul nu este responsabil pentru întârzierea în emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă, în caz de divergență între ultima zi de lucru cu ziua înregistrării încetării contractului de muncă cu concedierea unui angajat pe motiv prevăzute la litera „a“ de la punctul 6 din primul paragraf al articolului 81 sau paragraful 4 din secțiunea 83 din prezentul cod, și femei compensatorii, durata contractului de muncă, care a fost prelungită până la sfârșitul sarcinii, în conformitate cu partea a doua a articolului 261 din prezentul Cod. La solicitarea scrisă a salariatului, care a fost cartea de lucru după demiterea, angajatorul trebuie să-i dea în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului.
În suma plății care vi se datorează, la destituirea calculului, ar trebui incluse cel puțin salariile și compensațiile pentru zilele de vacanță neutilizate, care nu ți-au fost plătite până la data concedierii.
Trimiteți-le prietenilor: