Cariera de afaceri - progresul progresiv al individului în orice domeniu de activitate, schimbarea abilităților, abilităților, calificărilor și nivelurilor de remunerare asociate activităților; avansează pe calea aleasă de activitate, realizarea faimei, gloriei, îmbogățirii.
Etapa preliminară include studii la școală, învățământ secundar și superior și durează până la 25 de ani. În această perioadă, o persoană poate schimba mai multe locuri de muncă diferite în căutarea unui tip de activitate care să răspundă nevoilor sale și să răspundă la capacitățile sale. Dacă află imediat o astfel de activitate, procesul de auto-afirmare a lui ca persoană începe, el se ocupă de siguranța existenței.
Apoi vine etapa de formare, care durează aproximativ cinci ani de la 25 la 30. În această perioadă, angajatul stăpânind profesia, dobândind abilitățile necesare, formând calificările, afirmarea de sine și nevoia de a-și stabili independența. El continuă să-și facă griji cu privire la siguranța existenței, având grijă de sănătate. De obicei, la această vârstă se formează și formează familii, deci există dorința de a primi salarii, nivelul cărora este mai mare decât nivelul de subzistență.
Faza de promovare durează între 30 și 45 de ani. În această perioadă există un proces de creștere a calificărilor, promovării. Există o acumulare de experiență practică, abilități, există o nevoie tot mai mare de auto-afirmare, obținerea unui statut mai înalt și o mai mare independență, auto-exprimarea începe ca individ. În această perioadă, se acordă mult mai puțină atenție satisfacerii necesității de siguranță, eforturile angajatului se concentrează pe creșterea salariilor și a sănătății.
Faza de conservare este caracterizată prin acțiuni de consolidare a rezultatelor obținute și durează între 45 și 60 de ani. Există un vârf în îmbunătățirea calificărilor și crește ca urmare a activității active și a formării speciale, angajatul fiind interesat să-și transfere cunoștințele către tineri. Această perioadă se caracterizează prin creativitate, se poate ajunge la nivele noi de servicii. O persoană atinge înălțimea independenței și a exprimării de sine. Apare un respect meritat pentru ei înșiși și pentru cei din jurul lor care și-au atins poziția prin muncă cinstită. Deși multe dintre nevoile angajaților în această perioadă sunt satisfăcute, el continuă să fie interesat de nivelul de salarizare, dar există un interes tot mai mare pentru alte surse de venit (de exemplu, participarea la profit, capitalul altor organizații, stocuri, obligațiuni).
Faza de finalizare durează de la 60 la 65 de ani. Aici, o persoană începe să se pregătească serios pentru pensionare. În această perioadă există căutări active pentru o înlocuire demnă și pregătire pentru un candidat pentru o poziție vacantă. Deși această perioadă se caracterizează printr-o criză de carieră și oamenii sunt mai puțin și mai puțin satisfacția de locuri de muncă și de a experimenta o stare de disconfort psihologic și fiziologic, de auto-exprimare și stima de sine și alte astfel de oameni au ajuns la cel mai înalt punct pentru întreaga perioadă a carierei. Ei sunt interesați în menținerea nivelului de remunerare, dar tind să crească alte surse de venit, care ar înlocui salariile lor această organizație de pensii și ar fi un bun plus față de beneficiile de pensie.
În ultima etapă a pensiei, cariera în această organizație (tipul de activitate) este finalizată. Există o oportunitate de auto-exprimare în alte activități care au fost imposibile în timpul muncii în organizarea hobby-ului (pictura, grădinăritul, munca în organizații publice etc.) - respect stabilizat pentru tine și aceiași semeni la pensionare. Dar situația financiară și starea de sănătate din acești ani pot îngriji constant constatarea altor surse de venit și sănătate.
25. Planificarea carierei. O carieră. Personogramma.
Controlul Planificarea și de afaceri de carieră constă în faptul că de la adoptarea angajatului la organizarea și la presupusa concediere este necesară organizarea de promovare orizontală și verticală sistematică a sistemului de birou sau de muncă angajat. Angajatul trebuie să știe nu numai perspectivele lor pe termen scurt și lung, dar și care indicatorii trebuie să se asigure că se bazează pe promovarea.
Scopul managementului promovării calificării profesionale este de a coordona interesele organizației și ale fiecărui angajat în direcția acumulării și utilizării capitalului uman
Cariera de planificare în organizație poate angaja managerul de resurse umane, angajatul însuși, supraveghetorul său direct (manager de linie). Principalele activități de planificare a carierei specifice diferitelor discipline de planificare sunt prezentate mai jos:
Activități de planificare a carierei
Articole similare
-
Câte milioane au coborât în cariera regelui angelica agurbash, vestea Belarusului
-
Știri rupres - carieră - misa kurshavela sycophant pregătirea pentru porci scaun
Trimiteți-le prietenilor: