Colecții de la reviste la contabil
Prin urmare, un angajat poate solicita o indemnizație temporară de invaliditate pentru întreaga perioadă a bolii. Acest lucru rezultă din partea 1 a articolului 6 din Legea nr. 255-FZ.
Baza pentru beneficiu
Este posibil să se acumuleze prestații pe baza unei fișe de boală străine dacă angajatul este bolnav în vacanță în străinătate?
Nu, nu poți. Un contabil nu poate obține beneficii pe baza unei fișe de boală străine sau a oricărui alt document al unei organizații medicale străine.
prestații incapacitate temporară de muncă poate atribui și să plătească numai pe baza unei frunze de invaliditate emise și executate sub rusă (v. 5 v. 13 № 255-FL). Nici un alt document nu îl poate înlocui.
Fisa de invaliditate din Rusia pentru perioada de boala in strainatate
Tehnologia de obținere a unei foi rusești de concediu medical pentru perioada de boală în străinătate este după cum urmează.
Angajatul trebuie să contacteze organizația medicală din Rusia (de exemplu, în clinica din comunitate), în scopul de a face schimb de documente medicale străine despre boala sau vătămarea în străinătate pe un eșantion de frunză rocsiyskogo handicap.
Angajatul trimite documente către organizația medicală rusă. Comisia medicală le examinează și eliberează salariatului modelului rus salariatului (clauza 7 din Procedura de eliberare a listelor bolnave). Angajatul îl prezintă angajatorului său. El numește indemnizația.
Documentele pentru comisia medicală
Comisia medicală examinează documentele după transferul legalizat. Acest lucru este menționat la punctul 7 din Procedura de eliberare a foilor de concediu medical.
- în prima situație (cea mai simplă), doar o traducere notariată a documentelor în limba rusă este suficientă;
- în cea de-a doua situație va fi necesar să se pună apostila pe documente străine;
- în cea de-a treia - legalizarea consulară a documentelor este necesară.
Toate aceste cazuri sunt rezumate într-un singur tabel de mai jos. Să luăm în considerare fiecare dintre ele în detaliu.
Traducere notarială
Aceasta este cea mai simplă situație. O traducere legalizată este suficientă dacă țara în care angajatul a fost eliberat documente medicale:
- are un acord bilateral cu Rusia privind acordarea de asistență juridică;
- este parte la Convenția privind asistența juridică și relațiile juridice în materie civilă, familială și penală din 22.01.93, încheiată la Minsk (denumită în continuare "Convenția de la Minsk").
În acest caz, angajatul, înainte de a contacta clinica pentru schimbul de documente străine cu privire la concediul medical din Rusia, trebuie doar să facă traducerea notarială a acestora în limba rusă. Aceasta rezultă, în special, din articolul 13 din Convenția de la Minsk.
Cum să faci
Angajatul trebuie să se adreseze unui notar. Dacă un notar deține o limbă străină, pe care sunt întocmite documente, el va traduce textul însuși și va asigura traducerea.
În cazul în care un notar nu vorbește o limbă străină, el poate spune la care traducător să se adreseze. În această situație, reasigura notar nu traduce și traducător semnătura (art. 81 a fundamentelor legislației Federației Ruse cu privire la notariat, aprobat de Consiliul Suprem al Federației Ruse din 11.02.93 № 4462-1).
În practică, există cazuri în care un notar poate refuza să autentifice semnătura unui interpret dacă nu are încredere în traducător. Prin urmare, la început este mai bine să se aplice unui notar.
Cheltuieli pentru servicii notariale
Toate acțiunile de obținere a unei liste rusești, inclusiv o traducere legalizată a documentelor medicale străine, angajatul face pe cheltuiala proprie. Apoi, el se adresează în mod independent organizației medicale pentru înregistrarea concediului medical rus. Legislația nu obligă angajatorul să plătească pentru serviciile unui notar.
Când ai nevoie de o apostilare
Apostilul este o ștampilă specială. Este pus pe documentele țărilor participante la Convenție privind eliminarea cerințelor de legalizare a documentelor oficiale străine. Se încheie la Haga la data de 05.10.61 (Convenția de la Haga).
Apostille este necesar pentru ca un document emis în străinătate să aibă forță juridică în Rusia. Prezența unei ștampile permite să nu treacă o procedură mai complicată - legalizarea consulară a documentelor.
Cum arată Apostille
O mostră a apostilei este anexată la Convenția de la Haga. Ea are forma unui pătrat cu o latură de cel puțin 9 cm. Titlul ștampilei în limba franceză este "APOSTILLE (Convenția de la Haye din 5 octombrie 1961)" (articolul 4 din Convenția de la Haga). Eșantionul este mai jos.
- pe originalul documentului medical străin, dacă există un spațiu liber pe acesta;
- pe o foaie separată atașată documentului original.
Aceste reguli sunt stabilite în articolul 4 al Convenției de la Haga și în anexa la aceasta.
Unde să mergeți pentru Apostille
Apostilul este ștampilat de autoritatea competentă din țara în care sunt eliberate documentele medicale (articolul 6 din Convenția de la Haga). Acesta poate fi un magistrat, Ministerul Afacerilor Externe, Ministerul Justiției al unui stat străin.
Dacă un angajat nu pune apostila în străinătate, ar trebui să trimită documente acestui stat. Deoarece apostila nu-l pune pe teritoriul Federației Ruse.
Ce să faci după
Procedura de obținere a unei traduceri notariale este descrisă mai sus. Mai mult, cu toate documentele, angajatul se adresează unei organizații medicale rusești pentru a obține o foaie de concedii medicale rusești.
Un stat străin este parte la mai multe convenții
Unele țări participă simultan la Convenția de la Haga și la Convenția de la Minsk (sau un tratat bilateral privind acordarea asistenței juridice). De exemplu, Republica Belarus.
Conform Convenției de la Haga, un document eliberat în Republica Belarus trebuie apostilat pentru a-și da forța juridică în Rusia. În timp ce în conformitate cu Convenția de la Minsk nu este necesară nici apostila, nici legalizarea consulară a documentului. Ce ar trebui să facem în această situație?
Aceasta este, în această situație, cele mai simple opțiuni sunt folosite.
Consularizarea legalizării documentelor
Consularizarea legalizării documentelor este cea mai dificilă cale de a furniza documente eliberate într-un stat străin o forță juridică în Federația Rusă.
Când este necesar?
Consularizarea legalizării documentelor se aplică dacă o țară străină:
- nu are un tratat bilateral cu Rusia referitor la absența necesității legalizării documentelor sau nu este parte la Convenția de la Minsk;
- nu este parte la Convenția de la Haga.
Adică atunci când primele două metode descrise mai sus nu pot fi aplicate.
Ordinea legalizării consulare este definită:
Cine se ocupă de legalizarea consulară a documentelor
Consularizarea legalizării documentelor oficiale străine se efectuează în țara în care sunt efectuate, următoarele departamente:
- oficiile consulare ale Federației Ruse în străinătate;
- Departamentele consulare ale reprezentanțelor diplomatice ale Federației Ruse din străinătate.
Acest lucru este menționat la alineatele (1) și (10) din regulamentele administrative.
Ce arata un document legalizat?
Pe documentul care a trecut legalizarea consulară, se pune o inscripție de legalizare. Această ștampilă, care conține inscripția „Secția consulară a Ambasadei Federației Ruse în vine _____________ autentifică semnătura și ștampila“ sau „Consulatul General al Federației Ruse în următoarele ___________ autentifică semnătura și ștampila.“
Impresia ștampilei este plasată în locul fără text a documentului oficial sau pe partea sa inversă și este sigilată de ștampila.
Ofițerul consular completează amprenta ștampilei care i se atașează. În amprenta ștampilei se indică numărul, data legalizării, numele și inițialele funcționarului care a semnat documentul (punctul 78 din regulamentele administrative).
Cum să obțineți un concediu medical rusesc
Comisia medicală examinează documentele și eliberează salariaților o listă bolnavă a modelului rusesc.
Calculul indemnizației temporare de invaliditate
prestații incapacitate temporară de muncă în cazul în care un angajat bolnav în străinătate în vacanță, este alocat pentru toate zilele calendaristice de boală (cap. 1, v. 6 din № 255-FL). Indiferent de faptul că angajatul era bolnav și tratat în străinătate.
Nu există caracteristici specifice în calcularea alocației din cauza bolii sau a traumei în străinătate.
Trimiteți-le prietenilor: