7 Interviu întrebări care definesc inteligența emoțională

Persoana pe care o luați pentru a lucra în mai multe moduri determină cultura companiei dvs. și succesul său viitor. Alegerea întrebărilor informative pentru interviu poate fi un factor cheie în găsirea angajaților potriviți - precum și în determinarea celor care nu se încadrează. Răspunsurile candidatului vă pot dezvălui multe.

In timp ce companiile adoptă o varietate de valori și o cultură corporativă de succes în activitatea afectează foarte mult inteligența emoțională umană, o calitate care ar trebui să fie obligatorie pentru verificarea la interviu cu candidatul.

Mai jos sunt 7 întrebări pentru interviu, care pot provoca "dezvăluirea" răspunsurilor candidaților și vă vor ajuta să selectați angajații cu inteligență emoțională transcendentală.

1. Cine vă inspiră și de ce?

"Răspunsul la această întrebare oferă deseori intervievatorului ocazia de a determina rapid modelul candidat în comportamentul său. Răspunsul său poate descrie, de asemenea, modelul de comportament, care se așteaptă ca intervievatul „- spune Craig Cincotta, HR Director și vicepreședinte al mărfurilor Communications site-ul pentru confortul casei Pridvor, unde a fost implicat activ în echipa de dezvoltare și de selecție a personalului.

2. DACĂ AVEȚI DUMNEAVOASTRĂ SĂ VĂ DESCHIDEȚI SOCIETATEA, CE AU FOST TREI VALORI CHEIE?

"Fiecare relație bună începe cu încrederea și coincidența valorilor. Înțelegerea priorităților umane, precum și onestitate și integritate pot să apară ca răspuns la candidatul pe această temă“, - a declarat Robert Alvarez, CFO Bigcommerce platforma de e-commerce.

3. În cazul în care prioritățile de afaceri ale companiei sa schimbat, descrie modul în care va ajuta echipa sa să înțeleagă și să accepte obiectivele de schimbare?

O schimbare a priorităților se întâmplă în fiecare companie și în fiecare poziție, astfel încât oamenii selectați care sunt flexibili în ceea ce privește schimbările și pot sprijini aceste schimbări. Căutați angajați care sunt conștienți de ei înșiși, sunt motivați și sunt capabili să demonstreze empatie. Aceste abilități le vor ajuta să lucreze mai bine în echipe.

4. V-AU DIFERITE RELAȚIILE ÎNTREPRINDERILOR PE TERMEN LUNG CU COLEGIUNE LA LOCURILE DE LUCRU?

"Oamenii au nevoie de timp pentru a face prieteni cu cineva, iar abilitatea de a face acest lucru este un semn al inteligenței emoționale dezvoltate", spune Alvarez. - [Prietenia îndelungată] înseamnă că este important ca o persoană să aibă grijă de ceilalți. "

5. CARE COMPETENTE SAU CUNOȘTINȚE NU AVEȚI ÎNCEPUT?

"Curiozitatea și dorința de a învăța sunt semne elocvente că candidatul dorește să devină mai bun în ceva. Persoanele care consideră că este dificil să răspundă la această întrebare cred că știu deja totul, avertizează Alvarez. "Mai bine să stai departe de ei."

6. Poți să mă înveți ceva sau să-mi spui - așa că nu am auzit niciodată despre asta mai devreme? (Aceasta poate fi orice: abilități, lecții sau RIDDLE).

Răspunsul candidatului la această întrebare poate dezvălui câteva dintre calitățile sale, prin observarea următorilor factori:

Este necesar ca o persoană să se gândească înainte de a începe să vorbească.

Candidatul are capacitatea tehnica de a explica ceva unei persoane care stie mai putin despre subiectul conversatiei.

Candidatul pune întrebări empatice despre persoana pe care o învață, cum ar fi "Este clar pentru voi?", "Este logic?"

7. Ce factori pot face succesul tău?

Răspunsul la această întrebare poate determina dacă o persoană neegoistă sau egoistă - spune Alvarez. "Când oamenii vorbesc despre succesul lor, ascultați, spun ei" I-I-I "," Echipa "," Noi "sau" Noi ".

"Căutați un membru al echipei care poate aduce lucruri pozitive în ea", spune Sincotta. - O persoană poate fi cel mai deștept dintre toți cei prezenți, dar dacă nu este cineva cu care vă puteți bucura de lucru, deoarece este mult mai preocupat de propriul său succes decât succesul companiei. - nu se va potrivi "

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare