Într-o afacere mică, problema recrutării personalului este foarte acută, mai ales în stadiul inițial, când antreprenorul ia multe decizii pentru prima dată. Care angajat ar trebui să luați mai întâi și unde să îl căutați? Este mai bine să angajezi un asistent personal, un specialist tehnic sau un vânzător? Cum să înregistrați responsabilități, cum să monitorizați și cum să motivați noii angajați? Este logic să se dezvolte profiluri de locuri de muncă, să se automatizeze procesul de căutare a personalului cât mai mult posibil și să se introducă motivația "punctuală" în scopul creșterii profiturilor prin îmbunătățirea eficienței managementului personalului.
După terminarea cursului, veți primi abilități care să vă completeze perfect CV-ul
Adăugați-o în CV-ul dvs., partajați un link în rețelele sociale sau postați-l pe pagina dvs. LinkedIn
Acest certificat certifică acest lucru
Ivan Ivan Ivanovici
a fost instruit în program
"Cum să găsim angajatul potrivit rapid, simplu și cu costuri minime"
Nou pe Trendspot. Flash ficțiune: "Karoch" tvitteratura, chat cărți dribl, drabl, 6 și 9-canal creator telegrama Dmitri Soloviov spune mikroliterature și ficțiune-Foresight
Anastasia Podberezkina
Abonați-vă la Trendspot de către noul blog al lui Zillion
Anastasia Podberezkina
Zillion.Quick: "Managementul produselor în Scrum", Roman Pichler
Svetlana Zhuravleva
Zillion - Resurse educaționale. Sursa de cunoștințe despre desfășurarea afacerilor, realizarea ideilor și creșterea personală. Aceasta este o revistă online, webinarii și cursuri.
Proiectarea informației a site-ului - Monografic
Trimiteți-le prietenilor: