Pregătirea întrebărilor
Deci, interviul: întrebările și răspunsurile cerute de angajatori și la care intervievatul ar trebui să fie gata, ce fel de interviuri sunt acestea?
Există numeroase metode de selecție a solicitanților pentru respectarea postului vacant. Pe lângă caracteristicile profesionale, managerii de resurse umane evaluează caracteristicile personalității unei persoane. Și ce întrebări sunt întrebate în interviu și cum să le răspund corect?
Dacă vacanța implică un program intensiv, atunci se efectuează un test de stres.
Un interviu structurat standard este folosit pentru a găsi candidații cu un program mai relaxat. Scopul său este de a afla cât de potrivit este reclamantul, interesul reclamantului pentru vacanță și pentru companie. O atmosferă relaxată este cheia unui interviu de succes. Într-o atmosferă binevoitoare, candidatul se va simți mai încrezător, va deveni mai vorbăreț.
Interviurile standard încep cu subiecte neutre: biografia solicitantului, experiența în carieră, succesele, realizările.
80% din timp trebuie intervievat de către solicitantul de locuri de muncă. Specialistul departamentului de recrutare trebuie să-i aranjeze la maximum.
Următoarele modele de interviu constau în:
- Principiul dominoilor (de la general la specific). Obiectivul - pentru a afla cum caracteristicile și abilitățile profesionale ale solicitantului se potrivesc cu postul vacant.
- Principiul cercului (reveniți la subiectele ridicate anterior). Scopul este identificarea unei posibile minciuni a candidatului.
Construcția planului de interviu depinde de caracteristicile profesionale și de realizările solicitantului. Dacă are un serviciu de lungă durată, atunci merită acordat atenție carierei și realizărilor. Și pentru cineva care nu a lucrat mult timp, trebuie să adresați întrebări situaționale.
Tipuri de întrebări pentru interviu
Și acum, mai exact despre ce pot fi puse întrebările principale din interviul de angajare și răspunsurile la acestea.
Cu cât este mai corect și mai precis specialistul în recrutare va face o listă cu subiectele, cu atât mai fericit va fi interviul. Apoi, informațiile mai valoroase sunt primite de către specialistul în resurse umane de la reclamant, cu atât mai ușor va fi să se determine dacă realizările profesionale ale candidatului se potrivesc cu locul vacant sau nu.
În cadrul interviului, se recomandă să se elaboreze întrebări deschise (presupunând un răspuns în profunzime).
Specialiștii din Statele Unite au prezentat rezultatele studiului procesului de interviu. În total, au numărat 400 de întrebări adresate în timpul interviului. Și doar 20 dintre ele sunt folosite cel mai des.
În consecință, orice interviu este construit în jurul unui plan. Modificări deși și diverse, dar nesemnificative.
standard
- Poveste despre mine.
- Experiența de lucru.
- Motivul ultimei concedieri.
- Salariul așteptărilor.
- Realizări profesionale.
- Erorile anterioare în funcționare.
- De ce vrei să lucrezi cu noi?
- Puncte puternice, slabe.
- De ce ești un candidat ideal?
- Cum vă vedeți voi în 3-5 ani?
- De ce vă interesează acest post vacant?
În mod obișnuit, întrebările pot fi împărțite în două grupe: absurde și șterse.
Cele absurde sunt folosite în următoarele scopuri:
- reducerea gradului de gravitate;
- a distrage atenția;
- să evalueze rata de reacție.
Acest tip include:
- De ce este o minge de tenis blondă?
- Cum sunt pantofii legați?
- Câte canapele sunt în Rusia?
Cel de-al doilea grup include întrebări serioase solicitate în interviu, care necesită un răspuns atent și foarte precis, de exemplu:
- De ce nu-ți iei o slujbă?
- Neajunsurile tale?
puzzle
Angajatorii oferă sarcini logice menite să identifice capacitatea solicitantului de a rezolva rapid sarcinile neobișnuite. Spre deosebire de complicate, ele întotdeauna sugerează răspunsul corect. Specialistul în recrutare este interesat nu numai de a decide dacă este sau nu locul de muncă al solicitantului, ci și de modul în care a motivat. Acestea fac posibilă identificarea persoanelor cu gândire nestandardă.
- Împărțiți tortul în 8 părți egale în trei secțiuni.
Răspuns: Faceți 2 tăieri încrucișate și una peste.
Răspuns: Împărțiți fiecare pilulă în 2 părți, beți câte 1 parte fiecare.
Natura personală
Întrebările despre confidențialitate pot fi considerate insultatoare de către unii oameni.
Cu toate acestea, statutul marital este ocupat de specialistul în recrutare, în contextul dorinței de a avea o carieră în companie. În loc de "Când te duci la decret?" Recruiterul profesionist va spune "Există circumstanțe care vor interfera cu munca în curând?"
Ce subiecte suplimentare ar crește personalul de specialitate al companiei, depinde de organizare, de carieră, caracteristicile profesionale și personale ale persoanei care caută locuri de muncă, precum și ingeniozitatea departamentului de recrutare.
Deci, solicitantul poate fi întrebat despre subiecte extrem de specializate, cere să rezolve testele, să îndeplinească o sarcină legată de îndatoririle oficiale.
Cum să răspunzi?
Există 3 reguli universale:
Cheia succesului în interviuri este o înțelegere clară a motivului pentru care managerul de resurse umane al unei companii solicită anumite lucruri.
Luați în considerare următoarele subiecte:
Cum vă vedeți voi în 3 ani?
Evaluarea motivației, ambiției, abilităților de planificare. Imaginea viitorului trebuie să fie realistă.
De ce vrei să lucrezi aici?
Dă-i argumente serioase, convinge specialistul în recrutare să-ți dea locul de muncă.
Care este motivul ultimei concedieri?
Controlul conflictelor. Nu puteți critica foștii șefi, colegi, să intri în detalii.
Așteptările dvs. privind mărimea salariului?
Verificarea de autoevaluare. Nu supraîncurați sau supraîncărcați salariul atunci când răspundeți.
Cum te simți în legătură cu reciclarea?
Merită să profiți de inițiativă și să cereți ofițerului resurse umane toate detaliile: cât de des se presupune, cât de intensă plătesc pentru ei.
Dacă condițiile sunt corecte - sunt de acord. Pentru angajator, astfel de sacrificii sunt un plus clar.
Va afecta viața personală cariera ta?
Discutați cu angajatul departamentului resurse umane cu un "nu" lipsit de ambiguitate, cea mai mică îndoială va reduce probabilitatea de angajare.
De cât timp te-a luat pentru a stăpâni ultimul loc de muncă?
Un ofițer de resurse umane dorește să înțeleagă cât de multe zile va trebui să "intri pe pistă". De obicei durează aproximativ 3-6 săptămâni.
Când intervievați, nu ezitați, aflați circumstanțele. Lista subiectelor populare:
- obligații;
- relațiile în echipă și soc. pachet;
- programul de lucru;
- durata probațiunii;
- Premiul;
- schimbări în structura companiei;
- perspective de creștere;
- ce realizări vă așteptați de la mine;
- Care sunt caracteristicile celor mai buni angajați ai companiei?
- ce acțiuni sunt utile pentru companie?
Ce nu poate fi întrebat?
Interviul ar trebui să aibă loc în cadrul regulilor de etichetare a afacerilor.
Subiecte inadecvate, jignitoare, jignitoare, prea intime:
- Când te duci la decret?
- Ești evreu?
- De ce încă nu mariați?
Uneori subiectele incomode sunt ridicate intenționat prin efectuarea unui test de stres. Întrebările candidaților sunt binevenite prin interesul manifestat.
Cu toate acestea, sunt inacceptabile:
- Ce face compania?
Candidatul nu este interesat de locul vacant, deoarece nu a făcut anchete.
Solicitantul nu se gândește cum, dar Cât de mult va fi în birou.
Oferă încredere în sine excesivă, se concentrează exclusiv pe câștiguri.
Reuniunea candidatului cu angajatul departamentului de personal va avea succes dacă pregătirea ambelor părți se va desfășura în fața acestuia.
Abordarea la interviu de către departamentul de recrutare este utilă cunoașterii fiecărui solicitant de locuri de muncă pentru a înțelege mai bine cum să se comporte corect în timpul interviului.
Sperăm că acum aveți o idee clară despre ceea ce este un interviu de angajare, întrebări și răspunsuri care îi sunt cerute.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-45-38 (Moscova)
+7 (812) 627-13-61 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Articole din rubrica "Întrebări"
Întrebări frecvente despre interviu și răspunsuri la acestea: standard, cele mai populare și comune
De ce vrei să lucrezi cu noi? Răspunsurile la întrebările din interviul de angajare: cum și ce să răspundem corect, exemple.
Tipuri de teste pentru interviuri de muncă, exemple și răspunsuri la acestea: cu figuri, cunoștințe despre exe, atenție, IQ
Trimiteți-le prietenilor: