Înainte de transferul unui angajat cu o reducere a personalului, societatea trebuie să fie de acord cu contrapărțile. Cum să pregătești o traducere.
- sunt de acord cu contrapartida,
- să primească consimțământul angajatului pentru traducere cu o reducere,
- să concedieze.
Pregătirea transferului de salariați cu reducerea personalului constă în mai multe etape
Transferul unui angajat în legătură cu o reducere necesită o scrisoare oficială în numele directorului contrapărții
Transferul angajaților într-o altă funcție într-o altă firmă este un proces complex și de lungă durată. Înainte de reducere este necesar să se vorbească cu directorii firmelor prietenoase despre angajarea lucrătorilor concediați.
Pentru aceasta, ar trebui:
- împreună cu managementul companiilor prietenoase, o listă de posturi vacante,
- determinarea nivelului salariilor,
- Stabiliți cerințele de calificare pentru fiecare dintre posturile vacante propuse.
Ar trebui să întrebați directorul companiei, care intenționează să traducă, să pregătească o scrisoare oficială - o invitație de a lucra. Acest document va convinge muncitorii că nu vor rămâne șomeri după concedierea lor. Scrisoarea ar trebui să indice faptul că noua companie va intra într-un contract de muncă cu salariatul, după demiterea sa de la locul anterior de muncă (art. 4, art. 64 din RF LC).
În lege nu există cerințe speciale pentru forma scrisă. Dar, în conformitate cu sensul documentului, ar trebui să reflecte:
- Numele angajatului și poziția pe care o deține.
- Poziția oferită să ocupe angajatul.
- Data după care compania este gata să angajeze angajatul.
O astfel de scrisoare poate conține date și invitații tuturor angajaților dintr-o dată.
Dacă noul angajator se răzgândește sau nu dorește să încheie un contract de muncă după o astfel de scrisoare, angajatul are dreptul să se adreseze instanței. Instanța recunoaște refuzul angajatorului de a încheia contractul ilegal (Partea 4, articolul 64 din LC RF).
După primirea unei invitații de la o nouă companie, este necesar să se formalizeze consimțământul lucrătorilor pentru un transfer atunci când se reduce
Invitația oficială ajunge, de obicei, la oficiul poștal al companiei. Angajatorul trebuie să arate această invitație angajaților săi. Dacă sunt gata să se mute la muncă într-o altă companie, ei emite consimțământul lucrătorilor de a transfera cu reducere (partea 2, articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În document, angajații trebuie:
- Exprimarea aprobării pentru concediere ca transfer.
- Indică faptul că sunt gata pentru a merge la un anumit angajator într-o anumită perioadă de timp. În cazul în care nu se va da la data concedierii, salariatul poate face apel la încetarea contractului de muncă cu același angajator în instanța de judecată.
Documentul trebuie să fie eliberat în numele directorului fostului angajator sau al persoanei care îl înlocuiește pe director.
După înregistrarea consimțământului lucrătorilor pentru transfer la procedura de reducere a cheltuielilor de concediere
Etapa finală a transferului unui angajat în legătură cu reducerea - concedierea. În cazul în care angajatorul primi acordul de a transfera, poate concedia angajații de cerere. 5 h. 1 st. 77 TC RF (transferul unui angajat, la cererea acestuia sau cu consimțământul său de a lucra pentru un alt angajator). Cu acest format concediere angajatorul nu plătește angajatului orice beneficii de terminare. Singura cerință - angajatorul trebuie să plătească integral salariul angajatului și compensarea concediului nefolosit (articolul 140 din RF LC.).
Despre transferul lucrătorului la reducerea personalului scrieți în registrul de lucru
Citiți despre asta
Citiți de asemenea
Curând în revista "Litigiile de muncă"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: