Tanuki este un animal amuzant din basmele japoneze, dotat cu abilități magice supranaturale, care aduce noroc. Deci Tanuki este cunoscut în întreaga lume. La noi Tanuki este o rețea de restaurante din bucătăria japoneză. Nu este doar un restaurant - este o cultură japoneză originală în Rusia. Tanuki este cu adevărat preparate din bucătăria japoneză, care nu pot fi confundate cu nimic altceva.
Restaurantele Tanuki diferă considerabil în interiorul autentic. Palisadele perete de bambus cu hieroglife și statui, lămpi de hârtie de orez, mese mari, nu au fost făcute pentru a economisi spațiu, și pentru confortul oaspeților, cu toate acestea, ca orice altceva în restaurante Tanuki. Toate acestea creează o atmosferă distinctiv împrejurimile, se separă de ritmul Metropolis, oferă scape, relaxați-vă, bucurați-vă de lumea care trece. Nici unul dintre Tanuki este completă fără salut gong-ului, atunci când întâlnirea fiecare oaspete, deținător chaikhana cu o surprinzător de lungă pentru un cioc și un bun venit de ceai compliment. Și acestea sunt doar primii pași ai cunoașterii cu Tanuki. În continuare - lumea acasă de bucătăria japoneză gust, care atent create de bucătarul nostru, șefii de brand, o întreagă echipă de ingineri și manageri de calitate. Fiecare fel de mâncare este pregătită pentru o lungă perioadă de timp, testată, trece fascinant de degustări și numai atunci fascinează oaspeții cu gustul său. Am încercat să ne asigurăm că fiecare vizitator a plăcut să fie în restaurantele noastre, să se întâlnească, să se bucure, să se bucure de bucătăria japoneză și să comunice cu Tanuki.
Iar pentru cei care doresc să prelungească această plăcere, se muta la tine acasa sau la birou avem în jurul valorii de ceas, fără pauze și în weekend, 365 de zile un serviciu de livrare an, care ofera toate felurile de mâncare din meniul restaurantului. Ambalarea exactă, operatorii politicoși, curierii atenți lucrează astfel încât să vă puteți bucura de Tanuki și în afara pereților restaurantului.
Termenii de plată
Pot fi folosite doar ca muncă cu fracțiune de normă. zp acum este de 1000 maxim 1500. Multe amenzi, cele mai comune pentru a fi târziu, dar ca și cum fără întârzieri, dacă acum de livrare este de 45 de minute și mâncarea este pregătit 30 de minute. luați două ordine și aveți 15 minute pentru a le livra. curierii zboară ca niște pda de rupere nebun. spun că mese libere, am lucrat personal pe autostrada Altufevskoe 14, au hrănit acolo pur și simplu dezgustător a trebuit să cheltuiască bani pe mâncare, iar acest lucru este un minus mare. Am vrut doar să mă întorc la muncă, dar mi-am schimbat mintea. dar înainte să nu fie rău acolo. a vorbit cu băieții spunând că acum nu există nici un ceai. conducerea a introdus o nouă regulă conform căreia livrarea către clienți a fost dată în plicuri pregătite în avans. toți curierii se află în statul de frontieră în căutarea unui alt loc de muncă. este bine pentru cineva care are o slujbă de bază diferită de asta. du-te de trei ori pe săptămână și nu-i pasă.
Partea pozitivă a angajatorului
Nu, cu conducerea actuală
Trimiterea reclamația către directorul „Ducipal“ Tanuki-Podolsk Svetlana. Este ilegal la locul de muncă face ca angajații Tanuki-Podolsk la restaurantul deschis într-o altă zonă. Sushi maestru de plante calde și reci trebuie să respecte sverhnormy, cea mai mică dezacord cu directorul cu privire la locul de muncă pe cont propriu echipamente restaurant SRL „Ducipal“ Tanuki-Podolsk se confruntă cu concedierea instantanee de neplata salariilor. El îi obligă pe toți angajații să-și ardă scopurile. Solicitați să se ocupe de un regizor lipsit de scrupule. Doar la locul de muncă, ea nu apare aproape ca și cum ar veni, atunci programul ei pentru un motiv oarecare începe de la ora 16.00 până la 18.00. Veșnic mulțumit de degustare, prin urmare, nu îndeplinesc atribuțiile directe.
- Mâncare gratuită
- Manager adecvat
- Lucrați în căldură
- Echipa de vis
- Poate fi interesant pentru cei care sunt interesați de japoneză și de bucătăria.
Puteți căuta oameni buni
Tanuki tratează angajații ca niște sclavi, întotdeauna manageri dreapta și manageri pentru toate școlile de vina ofitsianty.Na orice expresie de nemulțumire din cauza nu doar tratament, să îndeplinească aceleași „nu este îndeplinită, du-te acasă“ .Pentru orice detaliu pe care îl va fin, de exemplu, dacă nu luați timp liber de la managerul să mănânce, du-te la baie, pentru a comunica cu colegii și așa mai departe este interzis Personal, am avut sentimentul că nu sunt liber și o anumită stare de stres, trevoga.Tanuki de 2 ori o vizită lună oaspeții secrete, dacă ai nu vei trece un secret oaspeți va fi o amendă de 5000 de ruble, sau concediat, nu a existat nici o aprecia, chiar dacă ați lucrat acolo timp de decenii .Dacă timpul de lucru începe la 10:00, dar ai venit să lucreze la 10:01 este timpul de la 10 la 11, 1:00 acolo nu plătești .Zarplata amuzant. De asemenea, în luna va fi de 2 ori gen.uborki la care sunteți obligat să vină, chiar dacă aveți o zi liberă, în caz contrar sancțiunile 1500R shtraf.Na și dezavantaje nu se termina dofiiga lor, dar nu toate scrie hochu.metro Novokosino restaurant Tanuki
Salariu ca pretutindeni, mic. Dar aici a mituit tot timpul, astfel că nu este un ceai rău, el este personal cu cuvânt, ajutând, mai ales când sunt mulți oaspeți. Plătiți cu siguranță în acel moment, dar ar putea fi mai mult, dragi angajatori. Managerii pe care nu îi jigniți. Apropo de ei - atenția chelnerilor dofiga, pe care a spus-o, cum a servit, dacă totul a fost oferit oaspeților - supravegherea întregii schimbări fără oprire! Atrag atenția atât de mult.
Am fost intervievat la biroul deținuților din Tanuki. A fost foarte bine, totul a fost atât de frumos spus, asigurat. Z / n este excelent cu graficul 2/2. Ei au spus că, pe măsură ce trec controlul SB (în 2-3 zile lucrătoare), răspund imediat și toată lumea va spune mai multe. Au trecut 3 zile. Mă chem. Cecul nu a trecut încă. Ei au repetat că vor câștiga singur cecul. O săptămână mai târziu, mi-au sunat doar slujba mea veche și am spart ce și cum. Ei bine, cred că sunt pe cale să se ridice chiar acum. Dar nu. Au trecut două zile. Eu mă chem. O anchetă. A petrecut pe un dr.tel. Din nou o întrebare. Din nou, a aruncat pe dr.tel. din nou o întrebare. Ce pui pe nume Daria mi-a spus că vacanța este închisă. La întrebarea mea "de ce nu mi-ai telefonat și nu-mi spui?", Ea zamychala. Toate chestiile astea au durat 1,5-2 săptămâni.
Apropo, ai avut un prieten în rahatul tău de la restaurantul Podolsk și ai serviciul zero. Mult noroc pentru tine.
Voi începe de la faptul că nu am mers mai departe decât interviul. Am primit un telefon și am fost invitat la un interviu. Mi-au spus programul de 2/2 (zi) de la 35 000 de frecare. din casă nu este prea departe. Am venit pentru un interviu și sa dovedit că era negru. program 2/2 (zi), dar pe Fri și Sat ar trebui să lucreze încă noaptea. acest lucru este mai mult de 12 ore (15-16h) Am întrebat organizația dvs. este în conformitate cu TC RF? au răspuns DA! Apropo, fata care a condus interviul nu sa prezentat și nici nu a salutat. Interviul a avut loc într-o cameră mare cu o grămadă de oameni. și managerul de resurse umane sa uitat constant la toată lumea și de multe ori a răspuns într-un șoaptă. și așa după ce mi-a spus că sunt în conformitate cu RF TC (am marcat deja pentru faptul că negrul este negru și programul este slave.) Și am întrebat dacă ar trebui să fac dragă. cartea. Mi sa spus "Da, desigur, dar pe cheltuiala mea", la care m-am opus că, prin lege, angajatorul trebuie să plătească o carte de miere. mi-au spus că sunt meticulos și ce mă interesează toate astea. "Nu luați o ipotecă? Nu amăgeam pe nimeni și nimeni nu a primit mai puțin de 35 000 de ruble" Ei bine, în general, am spus la revedere și am plecat. Concluzia este un storcător pentru vizitatori. nu respectați RF RF și, în consecință, după respingerea AP nu veți vedea. precum și concediu și concediu medical.
Biroul lucrează mai mult sau mai puțin în mod obișnuit, cu excepția faptului că o persoană necorespunzătoare din cadrul personalului rupe ziarele despre un interviu preliminar din partea restaurantului, care prezintă îngrijorare și satisfacerea solicitanților. (Aceasta este a doua ușă din stânga din spatele paznicului!).
Restaurantul de la vizitatori strălucesc și plin de Feng Shui, și de la Servi. intrare: ca mugur, atunci intrați în morgă pentru a examina cadavrele! Foarte rușine de restaurant! Peste tot aparatul de fotografiat, toate uitam unul pe altul, aceeași stydoba din cauza neîncrederii oamenilor. Pentru angajați ONE toaletă îngustă! În vestiare, este mai bine să nu ieșiți, adidași murdari peste tot. Cina mai puțin, normale colective cu excepția câtorva, cum ar fi furnizarea de servicii Galya șoferii în mod constant nazvanivaet și solicită să cumpere pe drum Cola 1,5 litri, probabil că nu este suficient timp pentru a veni mai aproape de 7-continent și cumpără-te și banii această vodichku vodca ea nu bea la locul de muncă și este deja bun! Lista persoanelor adecvate nu mai este mică, de exemplu, vice-director. Natasha, chelneri, bucătari, șoferi. Amenzile sunt o relicvă și rușine ale restaurantului. Mai fură și nu-i bine - asta e motto-ul tău!
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
Îmi place să lucrez în campanie
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
Bună ziua, loc oribil nu sfătuiesc să meargă acolo, un serviciu teribil, administratorii sunt prost, vin sâmbătă seara a fost doar un loc pentru nefumatori, bine, că ședea pe el, nu numai că am fost pus pe colțul din suburbiile aproape de intrarea în sine Tanuki. astfel încât, de asemenea, există întotdeauna ușa deschisă și era foarte foarte frig, suntem teribil de rece, atunci când ne-am eliberat în altă parte administratorul ne-a cerut să replanteze ceea ce a spus ea bine, în cele din urmă a adus bucătărie pentru o lungă perioadă de timp, nu sunt transplantate. și, ca urmare prietena mea este acum praoy nervoase foarte inflamat pe jos, medicii au spus că acest lucru se datorează faptului că picioarele reci, ca urmare a tratamentului, iar acum durerea din cauza neglijenței și a lipsei de respect pentru Tanuki săi vizitatori.
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
rețeaua de gadjushnikov. Organizarea muncii și managementul personalului 0
Angajat din Volgograd
Partea pozitivă a angajatorului
un salariu mic și neoficial pentru 90% din personalul liniei.
Ia-i pe toți pe rând și și pe foc.
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
M-am hotărât să mă așez în Tanuki, am sunat la un interviu și i-am spus să aștepte trei zile. Ei au spus că contactul cu mine, în a patra zi a sunat și a spus că am fost și m-au luat! Varshavke spus să meargă la, nimeni nu să stăpânească Central Aziii chuchmeki Shuhratu.Ya a doua zi sa dus, sa dus la ușă scenă și a cerut monstru, prost , personalul uskaglazy căutat-căutat a spus că nu există! pe scurt, a durat trei sau patru întâmplă! am luat un apel la birou și a explicat că acest nemernic nu poate găsi ce să răspundă „am ramsya cu tine“ .Dva zi de așteptare pentru nimeni Nu am sunat. Apoi l-am găsit pe site, am sunat și am cerut-o lo ma contactat! am numit-o mngovorilis programare pentru a doua zi a mers la, nu a fost acolo din nou! Dar am lucrat câteva zile a mers acolo și în cele din urmă a găsit ego.Tak fără ea, nimeni nu are Ravo mă ia la locul de muncă, și anume
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
Aer condiționat în sala de ședințe
A fost la un interviu. A existat o impresie că societatea nu avea procese elementare, de exemplu, o întâlnire pentru un interviu. Departamentul de resurse umane este în birou cu o intrare separată și un gardian. Am intrat, am ridicat, am sunat numele angajatului potrivit. A făcut un fel de demonizare. Există o fată direct la mine și întreabă "cine este necesar". Ea a răspuns, a plecat. Apoi, cea de-a doua fată, trecând, a întrebat cine este nevoie și sa dus să sune. A treia oară vine o fată cu ochi înfricoșați și spune: "Eu sunt Lena, dar nu am căzut de acord asupra întâlnirii." Drept urmare, eu însumi am chemat angajatul potrivit și am raportat despre mine.
Interviul a avut loc cu Directorul Personalului și cu Directorul de Marketing. Vreau să rețineți că acești angajați o mare dragoste pentru companie și acțiunile sale în ele sunt atât de mari încât să se permită comentarii neonorantă despre companii, care a lucrat anterior ca candidat desconsidera verbal experiența sa și importanța acțiunii pentru compania: „Ce faci acolo , aveți toate layouts de sus în jos. " Într-un interviu stresant, aceasta nu pare mai mult decât lipsa de tact al regizorului. Totuși, aceste două doamne aruncă în mod constant frazochki, înțelese numai de ei, referitoare la problemele interne ale companiei.
În general, impresia a rămas neplăcută, înșelând. Doamnelor înseși: directorul de marketing și directorul resurselor umane au făcut impresia că nu sunt responsabile de cuvintele lor de oameni, cu o privire în care să înșele cine.
Locurile de muncă au fost suspendate de luni de zile. Și recrutează întregul departament: designerul, managerul și procurorul.
Și un lucru amuzant: "Unul dintre co-fondatori este foarte îndrăgit de marketing, așa că toate machetele sunt verificate pe cont propriu", a spus directorul resursei umane cu mândrie. Interesant, cel de-al doilea fondator se poate pregăti bine și, prin urmare, ar trebui să verifice carnea sărată în cantina lor.
Articole similare
-
Teleperformance russia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă
-
Intercomp russia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă
Trimiteți-le prietenilor: