Schimbați titlul poziției

Fiecare dintre noi sa confruntat cu o situație în care poziția în care lucrați își schimbă numele. În acest caz, numai numele său se schimbă, iar îndatoririle dvs. de serviciu rămân neschimbate.

Numele postului este modificat de către angajator atunci când personalul companiei în care lucrați se schimbă. Dacă se modifică numele locului de muncă, atunci condițiile contractului de muncă se modifică, pe baza căruia sunteți angajat.

Un nou contract de muncă în această situație nu este semnat, însă se încheie un acord suplimentar. în care se indică faptul că de la un anumit număr de posturi pe care lucrați, se numește diferit.

Cum să distingem dacă numele a fost schimbat sau ați fost transferat într-o altă poziție?

O trăsătură distinctivă este prezența faptului că domeniul responsabilităților tale nu sa schimbat.

Dacă ați adăugat altele noi la îndatoririle dvs. principale, atunci când ați redenumit postul, atunci ar trebui să înțelegeți că, în realitate, ați fost transferați într-o altă funcție. Și fără cererea scrisă a angajatului, această acțiune din partea angajatorului este ilegală.

Modificarea titlului postului se face prin comandă. În același timp, angajatul trebuie informat fără întârziere despre schimbarea poziției sale.

Ce indică în registrul de lucru când se schimbă numele postului?

Schimbarea titlului postului este înregistrată în carnetul de lucru. Înregistrează faptul că, dintr-un anumit număr de posturi, de exemplu, doamna de curățenie, a fost redenumită managerului de compensare.

Și dacă ați fost transferat într-o altă poziție, atunci în muncă va fi o notă că de la un anumit număr este transferat la post și numele noului post este indicat.

Simultan cu schimbarea titlului postului, descrierea postului este înlocuită. cercul de muncă poate deveni mai mult sau mai puțin.

La schimbarea titlului postului se emite o comandă cu care angajatul ar trebui să fie familiarizat.

Particularitățile schimbării numelui pentru o poziție vacantă

Mai sus, cazurile au fost luate în considerare atunci când un angajat a fost angajat într-o funcție care își schimbă numele, dar cum rămâne cu postul pe care nimeni nu l-a putut accepta încă?

Totul este mult mai simplu aici. Lista de personal este schimbată, este emisă o comandă pentru a schimba numele postului. Descrierea postului se modifică numai în partea din titlul postului, dacă funcția suplimentară nu apare în această poziție.

Dacă a venit în instanță

În cazul în care angajatul și angajatorul au decis să caute adevărul în instanță. atunci angajatorul trebuie să țină seama de faptul că în examinarea cauzei va avea nevoie de următoarele documente:

motive care indică necesitatea modificării numelui postului;
un document care confirmă notificarea angajatului cu privire la schimbarea numelui postului;
confirmarea scrisă a angajatului că este de acord sau nu cu schimbarea condițiilor de muncă.

Instanțele, de regulă, în caz de încălcare de către angajator a ordinului de înregistrare a acestor sau a altor documente, stau pe partea angajatului.

În cazul în care aveți un dezacord cu angajatorul cu privire la decizia sa de a vă schimba poziția. aveți întotdeauna dreptul de a solicita ajutor din partea avocaților care vă vor ajuta să găsiți o cale de ieșire din această situație.

Articole similare

Pagina anterioară