- Există o lipsă de personal la fabrică astăzi?
- Da, avem nevoie de oameni cu studii superioare și secundare tehnice pentru posturile de ingineri hardware, precum și capete de procese de construcție. În plus, sunt necesare mecanici, electricieni, macarale și corpuri. În total - 15-20 de persoane sigur. Și este de dorit ca tineretul, orice colectiv să se întinerească. Nu voi spune că avem acest lucru foarte strâns. Vreau doar ca absolvenții școlilor profesionale să fie mai interesați de construcția de nave.
- Și în oraș se pregătesc specialiști pentru industria dvs.?
- Tren, dar foarte puțin. De exemplu, comandanții navelor, a cărui specialitate este similar cu korpusnikami nostru. Cu toate acestea, puțini dintre ei care vine să lucreze într-o fabrică. Un shipbuilders pregăti în Komsomolsk pe Amur și Vladivostok. Băieții noștri, de asemenea, du-te acolo pentru a studia, și apoi să rămână acolo și să fie mai aproape de orașele portuare din Primorie, Sahalin și Kamceatka. Între timp, organizăm în mod regulat pentru studenții la tur fabrică.
- De ce nu merg tinerii la muncă în plantă?
- Poate complexitatea muncii în fabrică?
- Sunt de acord că nu toată lumea îi place hainele de lucru de azi. În societate, se cultivă imaginea unui tânăr cu cămașă albă și cravată, care stă în birou. Dar tot nu poate fi așa. Cineva trebuie să lucreze la plantă.
Apropo, avem mulți tipi din oraș. Sosind din sate, doresc să se stabilească în oraș, așa că apucă de orice ocazie. De îndată ce trec formarea noastră, ei încearcă să se dezvolte în continuare. Și ei reușesc! Copiii din oraș sunt în mare parte orientați spre munca în birouri.
Despre cerințe
-Ce cerințe aveți pentru solicitanți?
- Poate că cerința principală este de a avea o educație tehnică. Nu este neapărat legată de industria noastră. Principalul lucru este că o persoană cunoaște lucruri de bază, de exemplu, cum funcționează electricitatea sau cum se sugerează cusăturile. Vom învăța totul, vom adapta la producția noastră. Un alt criteriu important este sănătatea. Suntem toți oameni vii, fiecare are propriile răni și, lucrand la uzină, va trebui să ridice greutăți diferite. O persoană trebuie să își calculeze propria putere - fie că o poate face, fie nu. Apropo, sexul reclamantului pentru noi nu este important. Angajăm atât bărbați cât și femei - sudori, operatori de macarale, specialiști galvanici etc.
-Și cum este formarea începătorilor?
- E simplu. Fiecare nou angajat este primul instruit. Durata durează de la una până la trei luni. Există două modalități de învățare - individuale și bazate pe echipă. Primul este potrivit dacă noul venit este doar unul. Apoi îi dau mentori, care se ocupă de el. Dacă există mai mulți nou-veniți, aceștia sunt uniți într-o singură echipă și sub îndrumarea unor specialiști cu experiență sunt instruiți. Dacă se dovedește, atunci aceștia lucrează și cu jumătate de normă. Toți elevii sunt obligați să plătească 10 mii de ruble pe lună.
Despre garanții
- Da. De exemplu, oferim camere în afara orașului pentru două persoane într-o cămin. Există un personal în el care spală hainele și curăță. Există, de asemenea, o sală de mese unde puteți lua masa. Centrala are un centru medical propriu - în caz de leziuni legate de muncă, este oferit primul ajutor. Și pentru băieții cu sport avem propria sală de gimnastică - este foarte important să ne menținem starea fizică pentru a lucra în fabrică. Bineînțeles, oferim, de asemenea, salariaților noștri salopete. Salariul, desigur, nu este la cel mai înalt nivel, dar media pentru regiune este de 20.000. Cu toate acestea, dacă există un grad mai înalt în specialitatea dvs. și cantitatea de muncă efectuată, puteți câștiga considerabil mai mult. Un alt aspect important este existența unui comitet sindical, prin care orice angajat își poate apăra drepturile.
- Cum este siguranța plantei?
- E normal. Producția este întotdeauna periculoasă, trebuie să fii extrem de atent aici. Prin urmare, avem la birou un birou întreg, al cărui specialiști monitorizează permanent faptul că toți angajații respectă procedurile de siguranță. În plus, în fiecare zi acest lucru este urmat de șefii de șef și de managerii magazinelor. Oamenii trebuie să lucreze cu obiecte piercing, tăiere, tăiere și inflamabile. Este foarte important să le puteți folosi în mod corect. Nu avem nevoie de exploatații de muncă decât dacă se observă siguranța.
Andrew Kim, sudor:
- Prin educație sunt un bucătar de patiserie. După absolvire, el a slujit trei ani în armată în baza contractului. Când am ajuns acasă, căutam o slujbă de mult timp. Ca urmare, a venit la șantierul naval. Am fost trimis aici timp de trei luni la un sudor, l-am trecut la rang. Am lucrat aici mai mult de un an. Pentru acest timp am reușit să mă arăt și să devin cel mai bun sudor la plantă. Desigur, e drăguț. Nu regret că mi-am conectat viața cu această lucrare. Îmi place. Este interesant aici, și costurile de salariu. Desigur, e greu, deci ce? Totul este ca oriunde altundeva.
Pavel Levchenko, maistru:
- Lucrez la șantierul naval timp de 40 de ani. Am venit la profesie nu din întâmplare. Încă din copilărie mi-a plăcut marea, dragostea și navele, pe care am visat mereu să le fac. Și așa sa întâmplat. A primit o specialitate relevantă după școală și a venit să lucreze la uzină. Cred că adunarea navelor este o lucrare pentru cei care doresc cu adevărat să o facă. Altfel se va plictisi a doua zi. În practica mea au existat astfel de cazuri. Astăzi îmi dau un elev și mâine spun că a plecat, nu a putut să o suporte. Desigur, este necesar să lucrăm aici!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: