Acțiunile ilegale ale angajaților în ceea ce privește informațiile oficiale, care conduc la dezvăluirea informațiilor confidențiale, pot conduce la măsuri disciplinare până la concediere sau la urmărirea penală. Pentru a vă proteja de conflictele de serviciu și de litigii, trebuie să tratați în mod responsabil manipulările permise cu documentele și informațiile de lucru, pentru că se referă la nepredictibilitatea nu va funcționa.
Citizen K.E. a lucrat în OOO "Hydrodynamics" în postul de șef de proiectare și departamentul de estimare. A fost respinsă în baza paragrafelor. "C" p.6 partea 1 a art. 81 TC RF pentru divulgarea secretelor comerciale.
Fost lucrător a fost imputabil faptul că acesta utilizează PC-ul copiat pe un flash card, personal mai mult de 50 de fișiere care conțin informații confidențiale, precum și de e-mail pentru terți informațiile cu privire la domeniul de aplicare planificată a activității și a costurilor.
Faptul de încălcare a fost dezvăluit de comisie pentru verificarea conformității cu regimul secretului comercial. Argumentul făptuitorului că dosarele sunt de tip de referință și informații și că sunt descărcate de pe Internet nu a fost justificat ca o scuză, așa cum se menționează în actul întocmit în urma rezultatelor anchetei oficiale.
KE a făcut apel la instanță pentru o modificare a textului concedierii, însă instanța a respins cererea, recunoscând că demiterea este legitimă.
Citizen H. a fost angajat de Sotmarket LLC ca avocat asistent în cadrul Departamentului juridic. Conform unui contract de muncă, H. a promis să nu dea interviuri, nu de a organiza întâlniri și negocieri legate de activitatea angajatorului, să nu divulge informațiile incluse în lista de informații ce constituie secret comercial al angajatorului cu care H. familiar.
X. efectuarea ordinului șefului său, în scopuri de afaceri scanat o serie de documente financiare. În cazul în care informațiile conținute în aceste documente nu au fost în scop, a fost efectuată o investigație oficială în cadrul companiei. În programul "Skype" instalat pe calculatorul de lucru X. a fost găsită corespondența cu terții cu scanări atașate documentelor financiare.
Este demn de remarcat faptul că prima intenție a comisiei numită de a efectua o investigație internă a fost rezolvarea fără conflict a problemei. Cu toate acestea, H. a negat vina lui. Ca rezultat, a fost demis pe baza paragrafelor. "C" p.6 partea 1 a art. 81 TC RF pentru divulgarea secretelor comerciale. Având în vedere faptul că difuzarea secretelor comerciale nu este dovedită, H. a intentat un proces în instanță. Instanța a constatat că demiterea este legală.
Nu o dată în instanță au fost luate în considerare cazuri de difuzare ilegală a informațiilor confidențiale prin trimiterea mesajelor prin e-mail.
S. a explicat într-o notă explicativă că avea nevoie de fișiere pentru prezentare potențialilor parteneri ai produselor și serviciilor companiei. În opinia sa, printre documentele transferate nu au existat documente secrete. Comisia, cu argumentele S., nu a fost de acord și a decis să-i aplice pedepse disciplinare sub forma concedierii. Ordonanța de concediere menționată la paragrafele "C" p.6 partea 1 a art. 81 din LC RF.
Prima instanță, în care S. a adresat-o, a luat partea reclamantului și a constatat că demiterea este ilegală. Baza pentru o astfel de hotărâre a fost nerespectarea de către pârât a contractului de muncă cu formularea S. vague a Regulamentului privind Ordinul Internațional al Muncii și absența Regulamentului privind Secretele Comerciale sau a altor acte normative care reglementează această problemă.
Cu toate acestea, curtea de apel a apelat mai mult la măsurile pe care inculpatul le luase pentru a-și proteja informațiile confidențiale și le-a considerat suficiente pentru a-l convinge pe S. să fie vinovat de divulgarea secretelor comerciale și oficiale.
Lucrul cu documente confidențiale la companie a fost reglementat de un pachet de reglementări locale, au fost implementate măsuri tehnice serioase de securitate a informațiilor. În același timp, accesul la calculatorul celuilalt și la o cutie poștală electronică au fost considerate admisibile în rândul angajaților individuali. Această circumstanță a permis T. timp de aproximativ un an să se angajeze în colectarea ilegală de informații confidențiale.
Potrivit T. în acțiunile sale nu a existat nici o intenție rău intenționată, dar scopul a fost de a atrage contrapărți suplimentare și de a crea condiții favorabile pentru tranzacțiile comerciale. Cu toate acestea, angajatorul a definit acțiunile angajatului său ca provocând prejudicii și asociate cu acestea o scădere a clientelei, o pierdere a piețelor produselor și o slăbire a securității alimentare. Defectele totale au fost estimate la 2 milioane de dolari.
În cursul anchetei au fost colectate probe, a analizat înregistrările sistemului automatizat de securitate a informațiilor și sisteme de pontaj, copii electronice de scrisori primite de retragerea informațiilor în LLC «Meyl.ru“. Pentru cazul au fost întrepătruns documente de personal din T. dosarul personal, inclusiv un acord cu privire la conformitatea cu cerința ca informațiile constituie un secret comercial, cererea de acces la rețea „Internet“ și dreptul de a trimite e-mail la „Internet“ de rețea, cererea de acces la resursele web -Aproape în „Internet“, o copie a revistei familiariza angajații ZAO „FosAgro AG“ cu reglementările interne ale muncii. Activitatea comisiei a implicat angajații Serviciului de Securitate Economică al Serviciului Federal de Securitate al Rusiei.
Firma de concurență, al cărei reprezentant T. a predat ilegal informațiile, a recunoscut utilizarea informațiilor primite în activitățile sale și a convenit să recupereze pierderea economică de 2 milioane de dolari.
În ceea ce privește cetățeanul T., în plus față de demiterea în temeiul articolului din RF RF, a fost inițiată o cauză penală împotriva lui. T. a fost condamnat la un an de 9 luni de muncă corecțională în locuri desemnate de administrația locală în acord cu inspecția executivă penală, cu deducerea a 15% din venitul lunar din veniturile statului.
expert juridic
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: