Persoanele vinovate de încălcarea legislației muncii sunt supuse răspunderii disciplinare, administrative și penale în modul prevăzut de lege.
Aducerea la cap disciplinară a organizației, conducătorii subdiviziunilor structurale ale organizației, adjuncții lor, la cererea reprezentantului corpului angajaților prevăzut la articolul 195 din RF LC. Angajatorul este obligat să ia în considerare aplicarea organului reprezentativ al încălcării persoanelor menționate ale legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii, convenție colectivă, acorduri, și să raporteze rezultatele revizuirii sale organului reprezentativ al lucrătorilor. În cazul în care se confirmă încălcarea, angajatorul este obligat să aplice pedepse disciplinare conducătorului organizației, șefului subdiviziunii structurale a organizației, adjuncților, până la concediere.
Răspunderea civilă pentru infracțiunile legate de încălcarea legislației muncii este prevăzută în Codul de contravenții administrative al Federației Ruse.
În conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ pentru încălcarea legislației muncii și de protecție a muncii, paragraful 1 al acestui articol prevede răspundere administrativă a unei amenzi. Mai mult decât atât, articolul 5.27 din Codul administrativ se impun managerului unei amenzi funcționarilor (conceptul unui funcționar este dată în articolul 2.4 din Codul administrativ), atunci poate fi amendat, contabil-șef, șef al departamentului de personal. De exemplu, șeful Marelui Stat Major va fi responsabil pentru întreținerea necorespunzătoare a dosarelor de personal; contabil șef amendat din cauza unui calcul greșit al salariilor lucrătorilor. Pentru cazurile de încălcări ale legislației privind siguranța la locul de muncă de muncă și include, de asemenea:
- Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată în absența unor motive suficiente pentru a face acest lucru;
- Întârzierea plății salariilor;
- Impunerea unei sancțiuni disciplinare asupra unui angajat care a refuzat să desfășoare o activitate care nu este prevăzută de condițiile contractului de muncă. (Astfel de acțiuni ale angajatorului pot fi, de asemenea, considerată ca o încălcare a legislației muncii, din moment ce, în conformitate cu articolul 60 din Codul Muncii, angajatorul nu poate solicita un angajat pentru a efectua munca, nu stipulate în contractul de muncă).
Pentru refuzul de a angaja o persoană cu handicap în cadrul contingentului stabilit de articolul 5.42 al Codului cu privire la contravențiile administrative din Federația Rusă, se aplică pedepse funcților angajatorului în cuantum de 20-30 salarii minime.
Codul administrativ al Federației Ruse prevede răspunderea angajatorului pentru încălcarea legislației muncii aplicabile contractelor colective (acorduri):
Încălcarea de către angajator sau client a unor lucrări (servicii) de reguli pentru atragerea și utilizarea lucrătorilor străini în Federația Rusă se pedepsește cu amendă administrativă:
- pe cetățeni, în valoare de 10-20 salarii minime;
- pentru funcționari - de la 25 la 200 de salarii minime;
Răspunderea penală pentru infracțiunile legate de încălcarea legislației muncii este prevăzută de Codul penal al Federației Ruse. Răspunderea penală a administratorilor este prevăzută pentru:
- refuzul nerezonabil de a angaja sau concedierea nejustificată a unei femei gravide sau a unei femei cu copii sub vârsta de 3 ani din aceste motive. Pedeapsa prevăzută la articolul 145 din Codul penal, cu o amendă de până la 200 de mii de ruble sau salariul sau alte venituri ale condamnat pentru o perioadă de 18 luni, sau prin lucrări obligatorii pentru un termen de la 120 la 180 de ore;
- neplata de mai mult de 2 luni de salarii, beneficii și alte plăți legale. Articolul 145.1 din Codul penal a stabilit o amendă de până la 80 de mii de ruble sau salariu sau alte venituri ale funcționarului pentru o perioadă de până la 6 luni, sau privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la 5 ani, sau închisoare de până la 2 ani. Aceleași fapte a dus la consecințe grave - se pedepsește cu amendă de la 100 mii la 300 de mii de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de 1 până la 2 ani sau închisoare pe un termen de la 3 la 7 ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite poziții (angajate în anumite activități) timp de până la 3 ani sau fără ea.
- pentru încălcarea regulilor de siguranță sau orice alte norme de protecție a muncii, de către o persoană, pe care stabilesc obligația de a se conforma acestor norme, în cazul în care acest lucru a implicat prin neglijență cauzarea unui prejudiciu grav sau vătămare de gravitate medie pentru sănătatea umană. Responsabilitatea în acest caz vine fie cu amendă de la 200 la 500 de ori mai mare decât salariul minim sau salariu sau alte venituri, pentru o perioadă de 2 până la 5 luni, sau muncă corecțională de până la 2 ani, sau închisoare de până la 2 ani ( partea 1 a articolului 143 din Codul penal). Același act, comis pe imprudenta a determinat moartea unei persoane - închisoare pe un termen de 5 ani cu privarea de dreptul de a se angaja în anumite activități de până la 3 ani sau fără ea (partea 2 din articolul 143 din Codul penal);
Legislația muncii prevede, de asemenea, răspunderea angajatorului:
- înlăturarea ilegală a unui angajat de la locul de muncă, concedierea sau transferul acestuia la alt loc de muncă;
- refuzul angajatorului de a efectua sau de a executa în timp util decizia organului de revizuire a litigiului de muncă sau a inspectorului de stat din domeniul dreptului de muncă pentru a restabili angajatul la locul de muncă anterior;
- întârzierea angajatorului de a emite un registru de lucru unui angajat, inserarea în registrul de lucru a unei texte incorecte sau incoerente a motivului demiterii angajatului.
În plus, Codul Muncii al Federației Ruse are o dispoziție specială care prevede răspunderea pentru încălcarea regulilor care reglementează prelucrarea și protecția datelor personale ale angajatului.
În conformitate cu articolul 90 din LC RF
„Persoanele vinovate de încălcarea normelor care reglementează primirea, prelucrarea și protecția persoanei date cu caracter personal la răspunderea disciplinară și materială în modul prevăzut de Codul Muncii și alte legi federale, și de asemenea, implicate în răspundere civilă, administrativă și penală în ordine, stabilită prin legi federale ".
În același timp, trebuie amintit că numai angajații care, conform condițiilor din contractele lor de muncă și din fișele de post, au fost obligați să respecte regulile de lucru cu datele cu caracter personal, pot fi trași la răspundere. Același lucru se aplică și angajaților responsabili cu întreținerea, păstrarea, înregistrarea și eliberarea cărților de lucru.
Răspunderea penală pentru infracțiunile care încalcă drepturile și libertățile cetățenilor, prevăzute de Codul penal.
„1. colectare ilegală sau difuzarea de informații despre viața privată a indivizilor care alcătuiesc secretul său personal sau de familie, fără acordul său, sau distribuirea acestor informații într-un discurs public, a demonstrat în mod public de muncă sau mass-media -
se pedepsește cu amendă de până la două sute de mii de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de optsprezece luni, sau prin lucrări obligatorii pentru o perioadă de la o sută douăzeci la o sută optzeci de ore, sau muncă corecțională de până la un an, sau arest pe un termen de până la patru luni.
2. Aceleași fapte comise de o persoană care folosește funcția sa oficială -
se pedepsește cu amendă de la sute de mii la trei sute de mii de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de un an la doi ani, sau privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități pentru o perioadă de doi până la cinci ani, sau închisoare termen de patru până la șase luni. "
„Refuzul ilegal de către un funcționar de a furniza documente și materiale care afectează în mod direct drepturile civile și libertățile, sau furnizarea de informații incomplete sau false, în cazul în care aceste acte au cauzat prejudicii drepturilor și intereselor legitime ale cetățenilor colectate în mod corespunzător -
se pedepsește cu amendă de până la două sute de mii de ruble sau salariu sau alte venituri, pentru o perioadă de optsprezece luni, sau privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități pe un termen de doi la cinci ani. "
Norma de la articolul 13.11 din Codul administrativ al Federației Ruse prevede răspunderea sub forma avertismentului sau impunerii unei amenzi administrative cetățenilor în cuantum de trei până la cinci ori salariul minim; pe funcționari - de la cinci la zece ori salariul minim; pe persoane juridice - de la 50 la 100 ori salariul minim pentru încălcarea procedurii stabilite pentru colectarea, stocarea, utilizarea sau difuzarea informațiilor despre cetățeni (date cu caracter personal).
În plus, în conformitate cu articolul 5.39 din refuzul ilegal Codul administrativ de a oferi un cetățean documente colectate în mod corespunzător și materiale care afectează în mod direct drepturile civile și a libertăților, sau depunerea cu întârziere a unor astfel de documente și înregistrări, eșecul de a furniza anumite informații în cazurile prevăzute de lege, sau furnizarea incompletă sau cu bună știință informații false atrage după sine impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în mărime de la cinci până la zece ori mai mare decât dimensiunea minimă remunerație.
Din moment ce datele cu caracter personal sunt un tip de secret, protejat prin lege, este, de asemenea, cu condiția ca protecția confidențialității și articolul 13.14 din Codul administrativ, potrivit căruia într-o situație în care o persoană pentru a avea acces la astfel de informații în legătură cu îndeplinirea funcțiilor lor oficiale sau profesionale, dezvăluie informații care constituie personale date, o amendă administrativă pentru el va fi de la patruzeci la cincizeci de ori mai mare decât salariul minim.
Angajatorul este îndreptățit să aplice una dintre sancțiunile disciplinare prevăzute la articolul 192 din LC LC angajatului responsabil cu păstrarea informațiilor personale ale angajaților, în special, observație, mustrare, concediere.
În aceleași standarde de timp de la litera „C“, punctul 6, articolul 81 din Codul muncii prevede o bază clară, conferă dreptul angajatorului de a rezilia un contract de muncă din proprie inițiativă, atunci când a divulgat secrete protejate prin lege, care a devenit cunoscută angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu.
Din Codul civil prevede protejarea beneficiilor intangibile ale cetățenilor, inclusiv intimitatea personală, intimitatea personală și de familie, onoare, nume bun și reputația de afaceri. Prin urmare, răspunderea civilă stabilită sub formă de compensații bănești pentru daunele morale sau deteriorarea bunurilor și obligațiilor dezmințirea informației ce discreditează onoarea, demnitatea sau de afaceri reputația cetățeanului (lucrător) (articolele 150 - 152 din Codul civil).
În detaliu, cu întrebări privind specificul înregistrării relațiilor de muncă cu angajatorii - persoane juridice (organizații) și angajatori - persoane fizice; procedura generală de înregistrare a angajaților străini și a angajaților cu fracțiune de normă; concedierea angajaților poate fi găsită în cartea CJSC "BKR-INTERCOM-AUDIT" "Recepția și concedierea angajaților (practică din TC, cărți de muncă cu eșantioane, toate documentele)".
Recomanda articolul colegilor:
Capul profită de poziția sa oficială și nu lasă angajaților săi nici o alegere.
Încălcarea legislației muncii de către angajatori este o normă. Nimeni nu va apăra angajatul, instanța de judecată împreună cu procuratura din partea angajatorului. Vreau să avertizez oamenii care caută adevărul, să te umilească, să te părăsești pe tine însuți, să nu te adresi instanței. Am fost tăiat de la Rosneft, am aplicat la tribunal, dar am pierdut pentru că instanța a luat partea angajatorului, dar cea mai ofensivă pe care acum nu o pot obține o slujbă îmi dă o caracteristică negativă. Instanța de judecată a ignorat toate încălcările angajatorului, procedura de reducere nu au fost observate nu oferă un pariu gratuit, iar apoi pe degetul mare până la eșecurile forțelor armate (nici măcar citit pentru că în refuzuri lor a reușit să interpreteze greșit faptele). Articolul a scrie ca vine responsabilitatea de refuz în muncă a persoanelor cu handicap, în cota stabilită prin articolul 5.42 din Codul administrativ prevede o amendă funcționarii angajatorului o amendă de la 20 la 30 de ori salariul minim, „În cazul meu, a existat o rată de liber inginer în departamentul, dar angajatorul în instanța de judecată a declarat, că este pentru persoanele cu handicap, dar numai în centrul de ocuparea forței de muncă a depus informații care furnizează cota la o rată de echipamente (0,5 rate fără studii superioare), conform legii bine, deoarece angajatorul nu a negat cu handicap în muncă. dar numai cu complicitatea și angajator Curtea ascunde în spatele persoanelor cu handicap poate orice pariu liber să declare cota. O persoană cu dizabilități are nevoie de un loc de muncă nu va ști niciodată că există un loc pentru el într-o companie mare cu câștiguri bune, dar numai pe acest site nu va funcționa, el și poporul „său“.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: