Ascensiunea unei persoane în profesionalism se numește profesionalizare. În literatura de specialitate (9) profesionalizare este definit ca un proces continuu de formare holistică a persoanei și profesionale de experți care începe cu alegerea profesiei, se extinde pe tot parcursul vieții profesionale și se termină atunci când persoana se oprește cariera profesională. Rezultatele profesionalizării pot fi considerate a deveni o dezvoltare profesională a noilor calități profesionale importante ale tranziției umane la următorul nivel de profesionalism, etc. Etapele de profesionalizare numite: orientare profesională, de selecție profesională, învățământ profesional, profadaptatsiyu, includerea omului în activități profesionale, specializare, dezvoltare profesională, recalificarea la o altă profesie, înfloritoare activități profesionale (ACME), și finalizarea retragerii de la locul de muncă profesională activă. Eficacitatea procesului de profesionalizare este definit în literatură (9), un număr de indicatori: indicatori obiectivi, care ne permit să judece, în măsura în care cerințele persoanei individuale profesie (performanță, fiabilitate, și muncă, astfel încât umană) și indicatori subiectivi, dezvăluind măsura în care activitatea profesională a cerințelor individuale ( gradul de satisfacție a muncii umane, care urmează să fie tratat ca un profesionist, etc.). Pentru a determina pentru fiecare tip de activități profesionale corespunzătoare pentru indicatori ei obiective și subiective de succesul profesionalizare - o sarcină importantă a psihologului profesional.
Profesionalizarea - nu este doar o lungă, continuă, dar, de asemenea, procesul de „multi-line“, este vorba în mai multe domenii diferite, procesul de profesionalizare - se apropie de statutul de activități profesionale pentru professiogram, la modelul standard al unui specialist Presupunând că professiogram reflectă spațiului ocupat, procesul de profesionalizare există stăpânirea acestui spațiu de-a lungul verticale și orizontale. Cu alte cuvinte, procesul de profesionalizare are cel puțin două vectori. Primul vector - de-a lungul verticalei profesiogramei -
Procesul de profesionalizare, deși are caracteristicile generale descrise mai sus, trece cu adevărat întotdeauna foarte individual, depinde de multe condiții externe și, cel mai important, de activitatea subiectului procesului de profesionalizare.
Să ne întoarcem la relația de socializare și profesionalizare.
Profesionalizarea este procesul de a deveni un profesionist. Acest proces include: alegerea profesiei unei persoane în funcție de capacitățile și abilitățile proprii; stăpânirea regulilor și normelor profesiei; formarea și conștiința de sine ca profesionist, îmbogățirea experienței profesiei în detrimentul contribuției personale, dezvoltarea personalității prin mijloacele profesiei,
În general, profesionalizarea este una dintre laturile socializării, așa cum formarea unui profesionist este unul dintre aspectele dezvoltării personale. Spațiul personal este mai larg decât cel profesional.
În literatura de specialitate (6) se remarcă faptul că "profesional" și "personal" pot fi găsite într-o persoană într-un raport diferit:
- existența în apropiere, fără trecere, atunci când o persoană funcționează în mod oficial, servind timp la locul de muncă și considerând că a pierdut;
- finalizarea alinierii, atunci când o persoană nu se gândește că nu lucrează și personajul său "stoarce" într-un cadru profesional;
- identificarea parțială a persoanei cu rolul său profesional;
- integrarea deplină a valorilor profesionale în spațiul personal, mult mai larg și multidimensional (p.270).
Cea mai optimistă și armonioasă este, aparent, ultima opțiune, atunci când "profesionistul" se încadrează în cel "personal" ca una din laturile sale.
În om adult, în cursul dezvoltării sale a acestor două procese, două principii - socializare și profesionalizare a converg armonios, conflictul, costurile pentru diferite vectori de dezvoltare.
- Auto-determinarea personală se formează în fața profesioniștilor, pe baza auto-determinării personale, există cerințe pentru profesie. Determinarea personală este definirea unei persoane prin care vrea să devină, ce vrea, ce poate, ce vrea societatea de la el. Fără o astfel de auto-realizare personală, dacă nu sa dezvoltat, autodeterminarea profesională este dificilă. Aici procesul socializării are un impact asupra profesionalizării (social-profesionale); mai departe, în prezentare, vom desemna influența socializării asupra profesionalizării prin combinarea "social-prof" și combinarea "profs-sots" - influența profesionalizării asupra socializării).
- Mai mult, autodeterminarea profesională a unei persoane este specificată în funcție de psihologia individuală, inclusiv de trăsăturile naturale, de vârstă (social-profesională).
- Încurajarea, autodeterminarea profesională începe să influențeze personalitatea. Pentru că, stăpânind profesia, o persoană mai matură începe să reprezinte și să se evalueze pe sine. Criteriile de profesionalism afectează criteriile de evaluare a personalității. O reevaluare a relației unei persoane cu sine însuși ca persoană (prof-sots) poate să apară.
- În ceea ce privește atingerea nivelurilor ridicate ale activității profesionale și a succesului în aceasta, crește motivația generală a unei persoane, se actualizează abilitățile potențiale și crește nivelul creanțelor. Profesia începe să exercite influență asupra tuturor sferelor psihicului, personalității persoanei (prof-sots).
- Natura relațiilor interpersonale, în care o persoană intră în muncă, afectează dezvoltarea personală și lustruirea unei persoane ca profesionist (social-profesionist).
- Eșecurile, eșecurile în activitățile profesionale pot duce la deformarea sa, cu condiția ca individul să încerce să se realizeze la locul de muncă. O astfel de persoană este supărată, frustrat de eșecurile sale în profesie (prof-sots). Dacă o persoană nu dorește să se realizeze în activitatea profesională și pleacă doar în ea, atunci eșecurile din profesie îl ating mai puțin. Nu sunt atât de puțini oameni care lucrează și chiar lucrează cu succes, dar nu și pentru realizarea personalității lor, ci doar pentru câștigurile materiale și menținerea existenței lor.
- De-a lungul vieții unei persoane, o persoană își adaptează activitatea profesională din punctul de vedere al orientărilor valorice. Dacă atitudinile și motivele unei persoane se schimbă, aceasta afectează și dezvoltarea profesională a unei persoane (social-profesionale),
- În unele cazuri, revizuirea personalității sale de către o persoană sau apariția unor noi nevoi în persoana unor nevoi noi poate duce la schimbarea profesiei (social-profesionale).
- Modul în care un om construiește un scenariu al vieții sale, el ajunge la vârfuri profesionale ca are loc îmbătrânirea sale, deoarece părăsește activitatea profesională - toate acestea depinde și de persoana (social-prof).
Este interesant să urmărim variantele individuale ale corelării personale și profesionale în viața individului concret.
Eficacitatea activității profesionale este influențată semnificativ de doi factori; motivația profesională și abilitățile profesionale. Le considerăm în următoarele două secțiuni.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: