În cadrul proiectului pilot, banca va avea o platformă pentru selectarea candidaților pentru două locuri vacante în masă - un expert financiar și un consultant de credit. "Experții financiari oferă servicii la oficiile poștale, consilierii de credite întocmesc produse în rețele comerciale la punctele POS ale băncii", spune doamna Pechenina.
Valoarea de contract nu divulgate. „Etapa pilot, sau liber sau că tranzacția până la 500 de mii de ruble ca altfel ar fi un proces foarte lung de aprobari sau nici o ofertă ..“, - spune managerul de top al companiei de recrutare a lui. În cazul în care proiectul-pilot este de succes, partenerii pot încheia un contract pentru zeci de milioane de ruble, în scopul de a se extinde la întreaga rețea, spune o altă sursă de „b“ în HR-piață.
„Recrutarea se bazează pe managementul datelor - o anumită tendință în HR-piață“ - spune co-fondator si CEO Eugene JungleJobs Dvorsky. Potrivit ei, beneficiile de punere în aplicare sunt clare - crește în mod semnificativ productivitatea HR-personal, în plus, toți participanții de pe piață sunt acum uita la acest segment și să facă o evoluție similară, inclusiv HeadHunter, Superjob, JungleJobs. Astfel de sisteme de automatizare pot oferi mai rapid și mai selecție de înaltă calitate, este de acord director de dezvoltare HeadHunter Boris Wolfson. „Este important ca acestea s-au bazat pe instrumente dovedite, în caz contrar acestea vor filtra candidații potriviți, în loc de valori pot provoca daune companiei,“ - a avertizat el.
Trimiteți-le prietenilor: