Ordinul pentru concediu fără plată este un eșantion

Acasă »Documentele de personal» Ordinul pentru concediu fără plată

Plecarea fără plată sau, așa cum se mai numește, pe cheltuiala sa este acordată salariatului, cu acordul angajatorului. Nu este responsabilitatea angajatorului de a acorda concediu fără conținut, dar dacă conducerea decide că angajatul poate să mai petreacă zile suplimentare, atunci se poate acorda concediu.







Concediul fără arierate la salarii se eliberează pe baza cererii angajatului, pe care îl face în scris și îl trimite personalului. Descărcați o cerere de probă pentru o vacanță pe propria cheltuială. Declarația servește drept bază pentru formarea ordinului pentru concediu fără plată, exemplul din care oferim descărcarea de mai jos.

Ordinea este făcută de angajatul serviciului de personal, după care este aprobat de către șeful departamentului. Angajatul nu va primi plata pentru zile libere fără plată.

Pentru a înregistra o comandă de acordare a concediului fără plată, puteți utiliza formularul standard T-6 existent. Formularul este foarte convenabil și oferă posibilitatea de a procesa mai multe tipuri de concediu, de exemplu, anualele principale și fără conținut. (Descărcare comandă de eșantion pentru concediul anual).







Vă oferim, de asemenea, să descărcați mostre de alte comenzi pentru acordarea concediului:

Exemplu de completare a unei comenzi de acordare a concediului fără plată

Pentru înregistrare se utilizează forma formularului standard T-6, care poate fi descărcat mai jos în format doc.

În această formă, trebuie să completați o linie cu numele organizației angajatorului. Puneți data de redactare a comenzii, specificați numărul acesteia.

Mai mult, este necesar să se completeze datele privind salariatul care beneficiază de concediu fără plată. Datele includ numele, poziția, diviziunea și numărul personalului.

Dacă unui angajat i se acordă un concediu anual pe propria cheltuială, trebuie să indicați durata din secțiunea A. Dacă concediul anual nu este acordat, secțiunea rămâne goală.

În secțiunea B trebuie să scrieți numărul de zile calendaristice libere fără plată, datele de începere și sfârșitul perioadei de vacanță.

În secțiunea B, trebuie să specificați lungimea totală a concediului (suma datelor din secțiunile A și B).

Formularul de comandă este semnat de șeful organizației, angajatului i se dă documentul spre examinare, angajatul își pune semnătura.

În plus, ordinea este înregistrată în registrul de ordine pentru personal, iar faptul de a lăsa angajatul în concediu fără conținut este menționat în cartea personală T-2.

Exemplu de proiectare







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: